Права працівників на охорону праці під час роботи на підприємстві

Законом «Про охорону праці» передбачається, що кожному працівникові на робочому місці гарантується відповідно до вимог нормативних актів про ОП:

• безпека технологічних процесів,

• безпека роботи машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва,

• необхідні засоби колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником,

• санітарно-побутові умови.

Працівник має право відмовитись від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують, і навколишнього сере-довища. За період простою з цих причин та не з вини працівника за ним зберігається середній заробіток.

Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник не виконує законодавство по ОП, умови колективного договору з цих питань.

Працівників, які за станом здоров’я потребують надання легкої роботи, власник повинен відповідно до медичного висновку перенести, за їх згодою, на таку роботу тимчасово або без обмеження строку.

На час припинення експлуатації підприємства, цеху, дільниці, окремого виробництва або устаткування органом державного нагляду або службою ОП за працівниками зберігається місце ро­боти.

Пільги і компенсації за важкі шкідливі умови праці. Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, в передбаченому законодавством порядку мають такі пільги:

• безкоштовно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою,

• оплачувані переваги санітарно-оздоровчого призначення,

• скорочену тривалість робочого дня,

• додаткові оплачувані відпустки,

• пільгові пенсії, - оплату праці у підвищеному розмірі.

Власник зобов’язаний відшкодувати працівникові шкоду, заподіяну цьому каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я пов’язану з виконанням трудових обов’язків.

Власник відшкодовує потерпілому від нещасних випадків витрати на лікування (в тому числі санітарно-курортне), протезування, придбання транспортних засобів, по догляду за ним та інші види медичної та соціальної допомоги відповідно до медичного висновку та ін., що надаються в пе­редбаченому законодавством порядку.

Охорона праці жінок та підлітків. Забороняється використання праці жінок на важких робо­тах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, крім де-яких підземних робіт (не фізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню),а також залучення жінок до піднімання та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Праця вагітних жінок і жінок, які мають неповнолітніх дітей, регулюється чинним законодавством.

Забороняється застосування праці неповнолітніх, тобто осіб віком до 18 років, на важких ро­ботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Порядок трудового та професійного навчання неповнолітніх професій, пов’язаних з цими роботами, визначається положенням затвердженим Держкомітетом по нагляду за ОП.

Забороняється неповнолітніх залучати до:

• нічних, надурочних робіт у вихідні дні,

• піднімання та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Перелік обмежень, передбачених Законом «Про охорону праці» для жінок і підлітків, затверджується МОЗ.

Забезпечення працюючих засобами захисту. На роботах з шкідливими та небезпечними умо­вами праці, а також на роботах пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах працівникам видаються безкоштовно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також змиваючі та знешкоджуючі засоби.

Власник зобов’язаний організувати комплектування та утримання засобів ін дивідуального за­хисту, відповідно до нормативних актів про ОП.

Власник компенсує працівникові витрати на придбання спец одягу та інших засобів індивіду­ального захисту, який встановлений нормами строк видачі цих засобів порушено і працівник був змушений придбати їх на власні кошти. У разі дострокового зносу цих засобів не з вини працівника, власник зобов’язаний замінити їх новими.

Дата добавления: 2014-12-07