Планирование фонда заработной платы

Плановая потребность в средствах на оплату труда может определяться укрупнено – по численности работников и средней заработной плате или нормативу заработной платы в одном рубле продукции:

или ,

где – плановый фонд заработной платы; – плановая численность работников; – плановая средняя заработная плата; – плановый объем производства продукции; – норматив заработной платы в одном рубле продукции.

Эти методы используются в основном в перспективном планировании и при разработке проекта годового плана.

В текущем планировании используется дифференцированный расчет по элементам выплат, с помощью которых определяется ФЗП по категориям персонала по предприятию в целом и его подразделениям.

При расчете ФЗП рабочих последовательно определяют часовой, дневной и месячный (годовой) фонд заработной платы, которые отличаются составом включаемых элементов заработной платы.

Структура ФЗП рабочих представлена на рис. 7.

Рис. 7. Структура ФЗП рабочих.

Величина доплат, включаемых в часовой, дневной и месячный фонды заработной платы, определяется на основании трудового законодательства и коллективного договора.

Тарифный фонд заработной платы для сдельщиков (ФЗП_тар.сд), т. е. занятых на нормируемых работах, выплачивается либо за выработанную продукцию (единицу), либо за отработанное время (часы).

1) ,

где N_i – число изделий по плану, шт.; С _i – сумма сдельных расценок на единицу i изделия, руб./шт.

2) ,

где – средняя часовая тарифная ставка работ, руб./норма-час; – плановая трудоемкость производственной программы, час.

Тарифный ФЗП для повременщиков определяется:

,

где – плановая численность рабочих повременщиков, чел.; – плановый эффективный фонд времени, час; – средняя часовая тарифная ставка рабочего, руб./чел.-час.:

,

где: – часовая тарифная ставка первого разряда, руб.; – средний тарифный коэффициент.

Планирование доплат производится прямым расчетом по элементам выплат по формулам, приведенным в специальной справочной литературе (Справочник экономиста по труду).

В расчетах себестоимости применяется деление заработной платы рабочих на основную (оплата времени, связанного с производственной деятельностью) и дополнительную (оплата неотработанного времени) заработную плату.

Плановый ФЗП специалистов и служащих определяется на основании штатного расписания, установленных окладов и персональных надбавок.

ФЗП непромышленного персонала определяется на основе плановой численности по каждому виду деятельности и условий оплаты труда аналогично расчетам соответствующей категории ППП.

Общий фонд заработной платы предприятия определяется путем суммирования фондов по отдельным категориям работников.

Важным расчетным показателем при планировании персонала является средняя заработная плата, которая определяется в целом по предприятию и по категориям работающих:

,

где: – средняя заработная плата ППП; – плановая среднесписочная численность ППП предприятия; – плановый фонд заработной платы.

Рост средней заработной платы () за плановый период сопоставляется с ростом производительности труда (I_q).

При этом должно соблюдаться следующее соотношение:

.

Обратная зависимость экономически может быть оправдана только для новых производств или в начальный период освоения новой продукции.

Контрольные вопросы по теме.

1. На основе какой информации и по каким видам ресурсов разрабатывается план МТО?

2. Как рассчитывается величина минимального страхового запаса?

3. Какие задачи решаются в процессе планирования персонала предприятия?

4. Что собой представляют календарный, номинальный и эффективный фонд времени?

5. Каким образом планируется фонд заработной платы для решения задач текущего планирования?

Раздел 4. «Планирование ЗАТРАТ И РЕЗУЛЬТАТОВ. ФИНАНСОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ»

(Модуль 4)

Дата добавления: 2014-12-07