Лабораторная работа №7. Диагностика стиля лидерства

Социально-психологическая диагностика и прогнозирование социального поведения человека

Предмет и задачи социально-психологической диагностики. Специфика методов социально-психологической диагностики в позитивистской и «понимающей» парадигмах социального познания. Классификация и общая характеристика методов социально-психологической диагностики. Методы социально-психологической диагностики малых групп. Методы изучения межличностных отношений. Методы изучения межличностного восприятия. Социально-психологическая диагностика личности. Диагностика межгрупповых отношений.

Цель: Определение доминирующего стиля лидерства (автократического, демократического, либерального) с помощью опросника Л.В. Румянцевой (ДСЛ-81).

Предлагаемая методика диагностика стилей лидерства, основывается на теоретических воззрениях и экспериментальных данных американских психологов К. Левина и П. Леппита, которые впервые провели исследование в лабораторном эксперименте и предложили наименование трем, выделенным ими, стилям лидерства. По своей сути, подход к определению автократического, демократического и либерального стилей лидерства полагается на персонологический подход в понимании стиля лидерства.

Настоящая методика разработана и опробована Л.В.Румянцевой. Ее надежность и валидность проверена многими исследованиями.

Инструкция: Внимательно читая каждый из приведенных ниже вопросов, постарайтесь дать ответ на них. Ваш ответ должен отражать Ваше мнение, которое следует выразить знаком «крестик» и поставить его на соответствующем Вашему мнению числу баллов. Все вопросы имеют 10-балльную шкалу для оценки.

Опросник для диагностики стиля лидерства

(ДСЛ-81)

1. Какое влияние имеет лидер на членов группы?

очень большое

очень малое

2. Как считает лидер, лучше ли для дела, если члены группы имеют больше прав?

чем больше, тем лучше

чем меньше, тем лучше

3. Часто ли лидер вмешивается в дела группы?

никогда

всегда

4. Часто ли лидер по отношению к членам группы использует грубые обращения и приказы?

всегда

никогда

5. Как часто лидер оказывает помощь советом, дает рекомендации?

всегда

никогда

6. Как часто лидер использует запреты, распоряжения?

всегда

никогда

7. Тщательно ли лидер планирует свои дела?

очень тщательно

приблизительно

8. Лидер считает, что каждый член группы должен отвечать только за свой участок работы?

за всех

только за себя

9. Контролирует ли лидер членов группы или каждый делает то, что считает нужным?

не контролирует

всегда контролирует

10. Часто ли лидер принимает решения по делам группы, не посоветовавшись с членами группы?

всегда

никогда

11. Одобряет ли лидер проявление инициативы у членов группы?

одобряет

не одобряет

12. Часто ли лидер предъявляет требования к членам группы?

никогда

всегда

13. Как относится лидер к ведению лишних, по его мнению, разговоров?

отрицательно

положительно

14. Поддерживает ли лидер товарищеский тон общения в группе?

поддерживает

не поддерживает

15. Часто ли лидер бывает в добродушном настроении?

всегда

никогда

16. Есть ли у каждого члена группы, по мнению лидера, свои, строго определенные обязанности?

очень определенные

неопределенные

17. Часто ли лидер придирается по мелочам, не обращая внимание на главное?

всегда

никогда

18. Часто ли лидер выступает в роли посредника между группой и другим коллективом?

всегда

никогда

19. Как относится лидер к тому, что кто-то из группы самостоятельно применяет свои новые идеи?

не одобряет

одобряет

20. Лидер принимает решения только после обсуждения их на группе?

всегда после обсуждения

никогда

21. Часто ли лидер передает некоторые свои обязанности другим?

всегда

никогда

22. Часто ли лидер разговаривает с коллегами по группе грубо?

всегда

никогда

23. Объективно ли лидер оценивает партнера по групповой работе?

объективно

не объективно

24. Часто ли лидер, налагая на членов группы ограничения, ссылается на вышестоящих?

всегда

никогда

25. Считает ли лидер необходимым тщательно контролировать членов группы?

всегда

никогда

26. Старается ли лидер организовать группу так, чтобы взаимодействия членов группы были продуктивными и рациональными?

всегда

никогда

27. Любит ли лидер сообщать новые сведения?

да

нет

28. Если в группе возникает спорный вопрос, то всегда ли лидер до конца отстаивает сове мнение?

всегда

никогда

29. Как часто лидер заставляет что-либо делать, не объясняя причины?

всегда

никогда

30. Легко ли лидер соглашается с мнением других?

легко

нелегко

31. Лидер знает о делах группы больше других?

больше

меньше

32. Если с мнением лидера не согласны, то терпеливо ли он настаивает на своем?

терпеливо

нетерпеливо

33. Часто ли бывает, что лидер избегает острых дискуссий?

часто

не часто

34. Часто ли лидер распределяет обязанности среди членов группы по своему усмотрению?

часто

редко

35. Поддерживает ли лидер в группе атмосферу сотрудничества?

поддерживает всегда

никогда

36. Вникает ли лидер в распределение обязанностей среди членов группы?

никогда не вникает

всегда

37. Если лидер считает кого-то виноватым, то резко ли он выражает свое неудовлетворение, неудовольствие?

резко

мягко

38. Всегда ли лидер объективен в своих требованиях?

всегда

никогда

39. Как часто лидер высказывает отрицательные суждения о членах группы?

редко

часто

40. Нравится ли лидеру рассказывать о делах группы то, что неизвестно другим?

не нравится

нравится

41. Всегда ли лидер относится доброжелательно к членам группы?

всегда

никогда

42. Часто ли лидер разговаривает с членами группы ровно, не повышая тона?

всегда

никогда

43. Часто ли лидер настаивает на использование тех средств решения задачи, которые он предлагает?

всегда

никогда

44. Лидер распределяет работу справедливо, в меру возможностей каждого?

справедливо

несправедливо

45. Часто ли лидер стремится добиться успеха?

никогда

всегда

46. Добивается ли лидер пунктуального выполнения задания каждым участником совместной работы?

всегда

никогда

47. Должны ли члены группы, по мнению лидера, контролировать друг друга?

всегда

никогда

48. Считаете ли вы, что лидер обычно проявляет пассивность?

всегда

никогда

49. Часто ли при выражении своего мнения лидер предпочитает категорические суждения?

всегда

никогда

50. Может ли лидер в критические моменты поддержать и успокоить других?

может всегда

никогда

51. Наблюдали ли вы, что, если лидеру что-то надо, то он действует просьбами, уговорами?

всегда

никогда

52. Если лидер высказывает члену группы претензии, он делает это один на один?

никогда

всегда

53. Часто ли лидер предлагает варианты решения того или иного вопроса?

очень часто

очень редко

54. Болезненно ли лидер переживает неудачи?

безболезненно

очень болезненно

55. Нравится ли лидеру, если члены группы ведут себя с ним слишком по-дружески, фамильярно?

не нравится

нравится

56. Следит ли лидер за тем, чтобы поведение членов группы даже в деталях, не отклонялось от принятых норм?

никогда

всегда

57. Часто ли лидер занимает принципиальную позицию?

никогда

всегда

58. Часто ли из-за характера лидера создаются напряженные ситуации, нервозная обстановка?

часто

редко

59. Доверяет ли лидер людям?

доверяет

не доверяет

60. Насколько лидер общителен в группе?

очень общителен

замкнут

61. Заставляет ли лидер членов группы жестко следовать принятым нормам?

всегда заставляет

никогда

62. Часто ли лидер находит выход в проблемной ситуации?

очень часто

очень редко

63. Осведомлен ли лидер о состоянии дел в других группах лучше, чем остальные члены группы?

не осведомлен

осведомлен

64. Включаясь в общее дело, берет ли лидер всю ответственность на себя?

полностью берет

не берет

65. Умеет ли лидер погасить назревающий конфликт?

умеет

не умеет

66. Считаете ли вы, что лидер, как правило, избегает ответственности?

избегает всегда

не избегает

67. Прислушивается ли лидер к критическим замечаниям?

никогда

всегда

68. Находит ли лидер к каждому индивидуальный подход?

находит

не находит

69. Часто ли лидер бывает участником конфликта?

очень редко

часто

70. В отношениях с членами группы лидер держится независимо?

весьма независимо

зависимо

71. Проявляет ли лидер в отношениях с окружающими терпение?

очень терпелив

нетерпелив

72. Возьмется ли лидер за работу, если не может с нею справится?

откажется

возьмется

73. Проявляет ли лидер высокую активность?

высокую активность

пассивность

74. Терпимо ли относится лидер к слабостям других?

весьма терпимо

нетерпимо

75. Часто ли лидер бывает замешан в конфликтах?

очень часто

редко

76. Любит ли лидер посмеяться над тем, кто допустил ошибку?

любит посмеяться

не любит

77. Правильно ли лидер воспринимает критику?

правильно

неправильно

78. Часто ли лидер проявляет нерешительность?

очень часто

редко

79. Производит ли лидер озабоченного человека? 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 не озабочен

озабочен

не озабочен

80. Объективно ли лидер себя оценивает?

объективно

не объективно

81. Если лидер встречает в группе враждебное отношение, занимает ли он примиренческую позицию?

занимает всегда

не занимает никогда

Респондент отвечает на вопросы опросника ДСЛ-81 и проставляет знак «крестик» на соответствующем балльном значении. Подсчитывать сумму баллов следует по трем возможным стилям лидерства: автократическому, демократическому, либеральному. Каждый из названных стилей проявляется во внешних особенностях деятельности, общения и поведения лидера. Поэтому суммарный индекс автократического, демократического, либерального стилей складывается из трех компонентов (показателей): деятельностного, коммуникативного и поведенческого. Отдельные компоненты стиля лидерства у разных людей могут колебаться в пределах от 90 до 9 баллов

Дата добавления: 2014-12-27