Психологическая система трудовой деятельности

Развитие психологической системы деятельности происходит как в процессе профессиональной подготовки субъекта труда, так и при последующем становлении профессионала, его совершенствовании. Формирование этой системы означает:

- включение в процесс освоения деятельности профессионально значимых для нее функциональных блоков субъекта, их опредмечивание (наполнение предметным содержанием);

- ориентация на реализацию конкретных рабочих функций;

- установление и закрепление взаимосвязей между отдельными блоками.

Психологическое содержание трудовой деятельности – совокупность психических свойств, качеств субъекта труда, организованная для выполнения функций конкретной деятельности

На схеме 23 представлена психологическая система трудовой деятельности.

Схема 23. Структурная схема психологической системы трудовой деятельности

Психологическая система трудовой деятельности включает:

· мотивы деятельности, ее побудительные силы (материальные, познавательные, эстетические и т. д.);

· цели деятельности, которые формируют ее содержание и выражаются в конкретных ожидаемых результатах;

· программы деятельности, которые отражают представления о реальном ее содержании и процессе;

· информационную основу деятельности, т.е. совокупность информации о ее предметных и субъектных условиях реализации (в форме как реальных сигналов, так и образов, представлений этих сигналов, включая конкретные профессиональные знания);

· процессы принятия решения – выявление проблемной ситуации, выдвижение гипотез (вариантов решений), определение принципа решения, выработку суждения о вариантах решения, их оценку (выбор наиболее оптимального варианта);

· психомоторные процессы и рабочие действия, которые реализуют деятельность в форме процедур, моторных актов и участвуют в регуляции деятельности;

· профессионально важные качества – психологические особенности субъекта труда, отражающие влияние индивидуально-психологических качеств субъекта труда на качество конкретного трудового процесса.

Дата добавления: 2014-12-27