Социальное партнерство в сфере труда

ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ И НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ

К федеральным законам, содержащим нормы охраны труда и регулирующим связанные с ней отношения, наряду с Федеральным законом от 17.07.1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации», относятся Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс, закон «О коллективных договорах и соглашениях», закон «Об обязательном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний» и др.

Законодательные положения в области охраны труда реализуются через постановления Правительства, приказы, постановления и иные акты федеральных органов исполнительной власти.

Постановлением Правительства РФ от 2.3.05.00 г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» установлено, что в Российской Федерации действует система нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, которая состоит из межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, строительных и санитарных норм и правил, правил и инструкций по безопасности, правил устройства и безопасной эксплуатации, Свода правил по проектированию и строительству, гигиенических нормативов и государственных стандартов безопасности труда.

Требования по охране труда в ОАО «РЖД» устанавливаются в следующих нормативных документах: стандартах, правилах, инструкциях, положениях и других нормативных документах по охране труда сотрудников ОАО «РЖД».

Структурные подразделения филиалов ОАО «РЖД» на основании нормативных документов по охране труда ОАО «РЖД» издают приказы, распоряжения, а также разрабатывают инструкции по охране труда для работников исходя из их должностей, профессий, вида выполняемой работы и конкретных рабочих мест. Работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного органа.

Социальное партнерство система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.

Сторонами социального партнерства выступают две группы, связанные между собой трудовыми отношениями, постоянно соприкасающиеся в процессе организации труда, его охраны и оплаты. Представителями работников ОАО «РЖД» в социальном партнерстве является Российский профсоюз железнодорожников и транспортных строителей.

Социальное партнерство как система взаимоотношений между работодателем и работниками осуществляется в формах, которые перечислены в ст. 27 ТК РФ. Одной из основных является ведение коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров.

Более десяти лет железнодорожный транспорт работает на основе коллективно-договорной системы взаимоотношений между администрацией, представляющей работодателя и выборными органами Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей, представляющих работников ОАО «РЖД».

Основным документом, по которому осуществлялось такое взаимодействие, являлось Отраслевое тарифное соглашение.

В целях сохранения достигнутого уровня партнерских отношений взамен тарифного соглашения в ОАО «РЖД» 21.10.2004 г. был заключен Генеральный коллективный договор, который является главенствующим документом по отношению к коллективным договорам железных дорог, других филиалов, отделений железных дорог.

Все социальные гарантии, которые были предусмотрены Отраслевым тарифным соглашением, включены в Генеральный коллективный договор. Наряду с вышесказанным, в коллективный договор включены и новые разделы, отражающие принципиально новые подходы к осуществлению социального партнерства и проведению социальной политики.

В Генеральном коллективном договоре глубоко проработаны вопросы по улучшению условий и охраны труда, в том числе конкретизированы выплаты единовременных пособий, связанные с производственным травматизмом. Так, единовременное пособие в размере не менее двух годовых заработков погибшего вследствие несчастного случая на производстве будет выплачиваться семьям или нетрудоспособным иждивенцам. Детям погибшего работника до достижения ими 18 лет будет выплачиваться ежемесячное пособие в размере минимальной заработной платы в Компании. Сохранены выплаты единовременного пособия по инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине Компании или профессионального заболевания. Впервые предусмотрена выплата компенсаций работающим инвалидам, получившим увечье по вине работодателя. Им, согласно Генеральному коллективному договору, не реже одного раза в три года (в случае невозможности предоставления им путевок на лечение по медицинским показаниям) будут производиться выплаты в размере не менее десяти минимальных тарифных ставок в Компании. На мероприятия по улучшению условий и охраны труда должно выделяться ежегодно не менее 0,7% от сумм эксплуатационных расходов без учета затрат на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, медицинские осмотры (обследования).

Дата добавления: 2014-12-27