Контракт о продаже и контракт о найме

Какие же институциональные рамки позволяют заключать конт­ракты с учетом индивидуальных особенностей отношения людей к «естественным» (в смысле их обусловленности «природой») риску и неопределенности? Искомые институциональные рамки задаются контрактом о найме, который позволяет одной из сторон сделки отказаться от риска, получая право на гарантированный доход вне зависимости от влияния на результаты взаимодействия «естест­венных» факторов. Однако при этом сторона контракта, являющаяся противником риска, отказывается от претензий на получение боль­шего дохода в случае благоприятного стечения обстоятельств.

Свое название контракт о найме получил в связи с моделью взаимодействия наемного работника и работодателя, в котором наемный работник предполагается противником риска, а работо­датель — нейтральным к риску. Какой бы ни была рыночная конъюнктура и спрос на производимый наемным работником продукт, он получает фиксированное вознаграждение. Причем в самом контракте не уточняется, за выполнение каких действий наемный работник получает вознаграждение, характер этих дейст­вий выясняется по мере наступления той или иной обусловленной «естественными» факторами ситуации. Фактически контракт о найме фиксирует лишь необходимость подчинения наемного ра­ботника решениям работодателя.

Представим сказанное в более строгой форме. Пусть в мо­мент заключения контракта известно, что на его реализацию могут повлиять неподконтрольные его участникам события e_i. Причем известна и вероятность наступления этих событий, p_i Тогда при заключении контракта о найме специфицируется лишь процедура выбора работодателем задачи x_i для ее выполнения наемным работником в зависимости от того, какое событие е_i наступает в момент реализации контракта. В контракте о найме оговаривается вся совокупность возможных задач X, из которых работодатель и выбирает х_i, максимизируя при этом свою функцию полезности, т. е. контрактом о найме называется такая спецификация совокуп­ности задач X, при которой максимально значение функции

EU[ p₁x₁(е₁)+ p₂х₂(е₂)+ … +p_kx_k(e_k)]

где = x_1,.. x _kпринадлежит X, EU — ожидаемая полезность работодателя.

Альтернативой контракту о найме является контракт о про­даже, в котором оговариваются не совокупность возможных задач, а конкретные задачи к исполнению, определенные на основе известной вероятности наступления событий е_i, при которых выполнение этих задач максимизирует полезность участников сделки. Иными словами, контракт о продаже определяет такие задачи к исполнению в будущие периоды времени (в течение срока действия контракта), что значение следующей функции макси­мально:

p₁ U [x₁(е₁)]+ p₂ U[ х₂(е₂)]+ ….+p_k U [x_k(e_k)],

где U — совокупная полезность участников сделки от выполнения задачи х_i

Следовательно, контракт о продаже может заключаться лишь при условии, что обе его стороны нейтральны к риску и готовы смириться с той возможностью, что ожидаемые события не наступят и зафиксированные в контракте задачи окажутся неадекватными складывающейся ситуации.

Контракт о найме — соглашение между индивидом, нейтральным к риску, и противником риска, определяющее круг задач, которые могут быть реализованы в будущем по ходу выполнения контракта. При этом противник риска передает индивиду, нейтральному к риску, право контроля

над своими действиями.

Контракт о продаже — соглашение между индивидами, в одинаковой степени нейтральными к риску, определяющее круг задач, которые будут реализованы в будущем по ходу выполнения контракта.

Итак, контракт о продаже регулирует отношения между инди­видами, одинаково относящимися к риску, — одинаково нейт­ральных к риску людей. С другой стороны, контракт о найме описывает институциональные рамки взаимодействия людей, по-разному относящихся к риску, нейтральных к риску и против­ников риска. Противники риска (наемные работники) добровольно отказываются в пользу нейтрально относящихся к нему (работо­дателей) от своего права свободного выбора стратегии действий в будущем, учитывая влияние «естественных» факторов. Происхо­дит добровольное делегирование права контроля над определенным в контракте видом деятельности индивида. Аналогично делегиро­ванию права распоряжения ресурсом, индивид может делегиро­вать право контроля над собственными действиями. Тем самым лишний раз подтверждается, что права собственности, определенные нами ранее как норма легализма, являются лишь подмножеством в совокупности норм, регулирующих взаимоотношения между людьми, и возникающих на их основе прав и обязанностей.

О добровольном делегировании контроля допустимо говорить лишь при условии, что индивид сохраняет за собой право контроля своих действий, выходящих за рамки контракта, а также может вернуть себе делегированное право контроля по завершению срока действия контракта. Следовательно, право владения по-прежнему остается у индивида — ситуация рабства здесь не рассматривается. Индивид делегирует право контроля над своими действиями в отдельных сферах, не желая брать на себя риск непредвиденных последствий этих действий и/или будучи уверенным, что кто-то другой распорядится правом контроля лучше. Таким образом, индивид заинтересован в передаче права контроля над своими действиями, если:

1) он верит, что получит большую полезность при условии контроля со стороны другого, и/или

2) он получает компенсацию от того лица, в пользу которого передается контроль.

Делегирование индивидом контроля над своими действиями в определенных контрактом сферах деятельности лежит в основе властных отношений. Властные отношения бывают нескольких типов:

• простые, в рамках, которых контроль осуществляется именно тем индивидом, кому были делегированы права контроля,

или

• сложные, когда лицо, которому делегируется контроль, по­лучает одновременно и право передачи этого контроля третьим лицам;

• персонифицированные, когда контроль делегируется конкрет­ному лицу,

или

• позиционные, предполагающие делегирование контроля не конкретному лицу, а тому, кто занимает определенную позицию в институциональной структуре общества (в государственном аппарате, во внутрифирменной структуре и т.д.). Контроль может делегироваться и собственно институциональной структуре, госу­дарству или корпорации, и тогда контрактные отношения прини­мают форму закрепленного в праве разделения правомочий между индивидом и государством.

Дата добавления: 2014-12-29