Трудовые споры

Трудовой спор – это разногласия, возникающие между работником (работниками) и работодателем по вопросам условий труда, применения действующего трудового законодательства, коллективного трудового договора и иных соглашения о труде.

По составу субъектов трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный трудовой спор – это заявленные в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства либо работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды общей юрисдикции.

Неурегулированные разногласия между работником и работодателем принимают форму трудового спора с момента письменного обращения в указанные органы по рассмотрению трудовых споров. Спор может быть рассмотрен в КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем (ст. 385 ТК). Как правило, на этом этапе индивидуальный спор прекращается. Однако если одну из спорящих сторон не устраивает решение комиссии, то согласно общему порядку спор последовательно проходит обе стадии: КТС, затем суд.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) — первичный орган рассмотрения трудовых споров, образуется по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа их представителей.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в случае пропуска по уважительным причинам (болезнь, семейные обстоятельства) установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. Срок обжалования в суд решения КТС – десять дней со дня вручения копий решения.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях (ст. 398 ТК).

В коллективном трудовом споре стороны действуют через своих представителей. В порядке разрешения коллективного трудового спора важное значение имеют примирительные процедуры, цель которых рассмотреть и разрешить спор первоначально в примирительной комиссии, затем с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже (ст. 401 ТК).

Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора и должна рассмотреть спор в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о ее создании. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, установленные решением примирительной комиссии.

Другой инстанцией разрешения коллективного трудового спора по выбору сторон может быть посредник либо трудовой арбитраж. Посредник должен содействовать достижению согласия между сторонами, но сам решения по спору не принимает. Однако посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного трудового спора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора.

Трудовой арбитраж (ст. 404 ТК) является временно действующим органом по рассмотрению коллективного трудового спора и создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до пяти рабочих дней со дня его создания. Трудовой арбитраж вырабатывает рекомендации по спору, которые приобретают обязательную силу, если стороны заключили письменное соглашение об их выполнении.

Контрольные вопросы:

1. Что понимается под предметом, методом и источниками трудового права?

2. Охарактеризуйте содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения.

3. Раскройте понятие рабочего времени и времени отдыха.

4. Какие системы заработной платы существуют?

5. Что такое трудовой спор и какие органы его рассматривают?

Дата добавления: 2014-12-29