Производительность труда и занятость

Важнейший критерий нормальной интенсивности труда состоит в сохранении высокой работоспособности трудящихся, как в течение всей их трудовой деятельности, так и каждого отдельного периода рабочего времени.

В настоящее время внимание к вопросам эффективности труда в целом ослаблено, как на предприятиях, так в проведении государственной социально-экономической политики. Но задача повышения эффективности общественного производства не только не теряет своей актуальности в условиях развития рыночных отношений, тем более, в условиях спада и/или заниженного уровня производства, но наоборот, делается жизненно важной для стабилизации и дальнейшего развития экономики, увеличения величины среднедушевого потребления материальных благ и услуг в нашем обществе.

Государство по определению берет на себя обязательства перед обществом осуществлять определённую социальную политику, обеспечивать важные минимальные стандарты потребления и качества жизни. Эта цель может быть достигну та при ограниченном и единовременном развитии как социальной сферы, трудовых отношений, так и собственно экономической базы производства товаров.

В основе целесообразной экономической деятельности лежит эффективность производства товаров, которая сводится к производительности труда. Именно рост производительности труда формирует необходимые предпосылки для реализации определённой социальной политики, а осуществление последней, неизбежный фактор повышения эффективности труда.

Важно отличать воздействие производительности труда на рост производства товаров от воздействия на объёмы производства степени интенсивности труда.

Серьёзным социальным злом является безработица. Среди теоретиков рынка труда есть специалисты, настороженно относящиеся к росту трудовой производительности, усматривая в нём один из потенциальных факторов расширения безработицы. Вместе с тем, практиками нередко утверждается, что именно рост производительности труда повышает занятость.

К примеру, в официальных источниках Германии вопрос ставится следующим образом: «Центральной задачей экономической политики остается сокращение безработицы. Ключ к увеличению занятости в росте инвестиций. Чтобы добиться соответствующей рентабельности инвестиций, Германия стремится крепить рыночные силы, главным образом стимулируя индивидуальную производительность».[48] Руководство МОТ также исходит из положения, что уровень безработицы — не есть естественное и неизбежное следствие, вызванное технологическим прогрессом, способствующим росту производительности труда и экономическому росту.[49]

В связи с этим представляет интерес теоретическое рассмотрение влияния производительности труда на потенциал размеров этого социально-экономического явления.

Вывод о стимулирующей роли роста производительности труда для занятости делается, как правило, в увязке с критерием оптимального найма. Для его понимания необходимо иметь в виду ряд специфических понятий.

На уровне предприятия в теоретическом аспекте выделяют понятие предельной производительности труда, или предельного (порогового) продукта труда. Пре дельный продукт труда — это прибавка к выпуску, полученная за счет применения дополнительной единицы труда. Здесь имеется в виду натуральное выражение продукта. Предельный продукт труда подчиняется закону убывающей отдачи, который гласит: при фиксированных величинах других факторов производства, продолжающееся увеличение количества применяемого труда ведёт сна чала к росту предельного продукта труда, а затем (по достижении некоторого объёма используемого труда) обусловливает снижение предельной производительности труда.

Графически это можно представить следующим образом.

Схема действия закона убывающей отдачи труда

Для выражения сути того же положения в денежном измерении используется понятие «предельная ценность (доходность) труда».

Предельная ценность (доходность) труда — это прирост дохода в денежных единицах вследствие использования дополнительной единицы труда. Это рассуждение строится, исходя из абстрактного допущения, что найм работников осуществляется в условиях, которые складываются на рынке совершенной (чистой) конкуренции. На таком рынке цена не может быть изменена ни одним из продавцов или покупателей в силу их многочисленности. Но если цена постоянна, следовательно, движение предельной ценности труда полностью совпадает с движением предельного продукта труда.

Очевидно, что эффект привлечения каждого дополнительного работника для работодателя проявляется в разнице между предельной ценностью труда и прирос том фонда зарплаты (величиной средней заработной платы на данном предприятии).

Критерий оптимального найма в том, что пока предельная ценность труда превышает ставку заработной платы дополнительного работника, работодатель увеличивает количество применяемого труда.

Но величина средней заработной платы для однопрофильных работников — также величина постоянная, причём не только для каждого отдельного предприятия, но и для различных предприятий, для всего рынка труда работников данного профиля. Это обусловлено тем, что заработная плата —это цена рабочей силы и в условиях рынка совершенной конкуренции не зависит от отдельных хозяйствующих субъектов. Таким образом, привлечение каждого последующего работника данной специальности целиком зависит от его предельного продукта труда.

Чтобы выяснить наймёт ли предприниматель в условиях закона убывающей отдачи большее количество работников, если они будут обладать большей производительностью труда, составим две схемы-иллюстрации. Используя критерий оптимального найма, сравним ход найма на двух абстрактных предприятиях, когда на одном из них производительность труда ниже, чем на втором.

Дата добавления: 2014-12-29