Цена с учетом инфляции 4 страница

тогда

З_{р i} = К₃ ´ З_{прив i}.

Особенность применения минимума заработной платы состоит в том, что работнику, негативно себя зарекомендовавшему, устанавливается размер заработной платы на уровне определенного государством минимума. Остальная сумма заработанных средств распределяется между членами бригады по предыдущему варианту. Коэффициент К₄ равен отношению разницы между суммарным заработком бригады и минимумом заработной платы к разнице между суммарным приведенным заработком и той его частью, которая приходится на наказываемого работника:

тогда

З_{р i} = К₄ ´ З_{прив i}.

При наличии свободного рынка труда и рабочей силы проблема установления заработной платы становится проблемой определения рыночной цены рабочей силы. В этих условиях на уровень оплаты труда существенное воздействие начинают оказывать спрос на рабочую силу и ее предложение. Наиболее естественной формой согласования спроса на труд и предложения труда служит трудовой контракт между нанимателями рабочей силы, выступающими в качестве покупателей, и работниками, выступающими в качестве продавцов.

В условиях экономики рыночного типа контрактная система занимает ведущее место. Уровень оплаты труда фиксируется в договоре между работниками и администрацией, который может носить индивидуальный или коллективный характер. В тех отраслях экономики, где интересы трудящихся защищают профсоюзы, уровни оплаты труда складываются под воздействием тройственных соглашений, в которых наряду с нанимателями участвуют и представители профсоюзов.

В рыночной экономике цена труда на рынке рабочей силы устанавливается под влиянием не только спроса и предложения, но и других факторов, а именно: профессии, образования, пола, возраста, региональных факторов, условий труда, традиций, законодательных ограничений, установившихся правил и норм (под воздействием тарифов).

В настоящее время российские предприятия не накопили достаточно опыта организации оплаты труда в условиях рыночной эко­номики. Отсюда необходимость использования зарубежного опыта материального стимулирования работника, т.е. зарубежных систем оплаты труда. В индустриально развитых странах в последнее время достаточно популярны системы стимулирования индивидуального труда, при которых заработок рабочего изменяется в зависимости от рода производительности труда. Изменение заработной платы происходит медленнее, чем изменение производительности труда. Работник в соответствии с этой системой при возникновении производственных трудностей будет получать больше, чем он бы получал с учетом такой же производительности труда при сдельной оплате. Однако в случае отсутствия таких затруднений, когда рабочий может повысить свою производительность труда, он будет получать меньше, чем он получал бы при прямой сдельной оплате труда. В качестве таких систем используются, например, система Хелси и система Ровена.

При системе Хелси за норму времени, требующуюся для завершения определенного этапа работы, принимается величина, определяемая прошлыми учетами продуктивности, т.е. производительности. Если рабочий потратил на выполнение работы столько же времени, сколько установлено нормой времени, то заработок его будет равен повременной ставке, умноженной на фактически затраченное время:

З_р = ЧТС ´ Т _ф.

Если же работа выполнена за более короткий срок, то его заработок дополнится вознаграждением, размер которого определяется его повременной ставкой и определенным процентом величины сэкономленного времени:

З_р = ЧТС [ Т _ф + (%: 100) ´ (Т _н – Т _ф)].

На практике величина сэкономленного времени колеблется от 30 до 70%, но чаще берется 50%. Остальные 50% — прибыль, которую получает работодатель от сэкономленного времени.

Пусть, например, часовая тарифная ставка составляет 0,8 ден. ед., норма времени предусматривает выполнение этой работы за 8 ч. Если рабочий выполнит весь объем работ за 6 ч, то он получит 0,8 ´ ´ 6 = 4,8 ден. ед. Если доход от экономии времени делится в пропорции 50: 50, он получит вознаграждение в размере полуторной часовой ставки (50% от сэкономленных 2 ч), равное 0,8 ден. ед. Тогда сумма, которую получит работник, З_р = 0,8 [6 + (50: 100)(8 – 6)] = 5,6 ден. ед.

В случае использования системы Ровена на выполнение определенной работы устанавливается норма времени, но размер вознаграждения не зависит от сэкономленного времени. Вознаграждение представляет собой часть повременной ставки рабочего, соответствующего доле, которую сэкономленное время составляет от нормы времени:

З_р= ЧТС ´ Т_ф + [(Т _н – Т _ф): Т _нор] ´ ЧТС ´ Т _ф.

Так, если часовая тарифная ставка составляет 0,8 ден. ед., работу рабочий завершил за 6 ч при установленной норме в 8 ч, то вознаграждение составит 25%, так как сэкономленное время (2 ч) составляет 25% от установленного на выполнение работы времени (8 ч). Рабочий получает заработок, складывающийся из оплаты за выполненную работу за 6 ч, что при часовой тарифной ставке, равной 0,8 ден. ед., составляет 4,8 ден. ед., а также вознаграждение в 25% этой суммы. Всего ему будет выплачено 6 ден. ед., т.е. фактически за 1 ч он будет получать 1 ден. ед. Если не удается достичь требуемой производительности, то рабочему гарантируется повременная ставка З_р = 0,8 ´ ´ 6 + [(8 - 6): 8] ´ 0,8 ´ 6 = 6 ден. ед.

Характерно, что в рыночной экономике высоко ценят образование и профессионализм работников, что не стало уделом российской экономики переходного периода.

В России огромное влияние на оплату труда оказывает общественная психология работников и трудовых коллективов. Работники склонны считать повышение оплаты труда приведением ее в соответствии с потребностями людей, с ценами на товары и услуги, а не стимулом роста эффективности.

Наличие уровня инфляции еще более отражает связь между ростом оплаты труда и его результативностью. Так возникает объек­тивная необходимость индексации оплаты труда как основного вида дохода в связи с ростом цен. Получается, что социальная функция заработной платы подавляет трудовую.

Надо иметь в виду, что в рыночной экономике стимулом служит собственно заработная плата, а не ее повышение, поскольку уровень оплаты труда достаточно велик, чтобы заинтересовать работника в активном труде и высокой производительности, а угроза лишиться заработной платы достаточно ощутима, чтобы ею не пренебрегать.

В любой цивилизованной экономике необходимо гарантирование законодательством минимальных размеров оплаты труда, которые, очевидно, должны будут связаны с прожиточным минимумом.

В состав расходов на заработную плату включаются:

¨ выплаты в соответствии с тарифными ставками и должност­ными окладами;

¨ премии;

¨ доплаты за профессиональное мастерство, условия труда, работу в вечернее и ночное время, неотработанное время, оплачиваемое в соответствии с трудовым обязательством;

¨ оплата отпусков (учебных, очередных), за выслугу лет.

Районный коэффициент устанавливается как компенсация за работу в северных районах и районах, отдаленных от центра.

Рассчитываемый общий фонд заработной платы на предприятии подразделяется на две части:

1) основная заработная плата — заработная плата за фактически выполненную работу с премиями и доплатами с учетом сверхурочных работ;

2) дополнительная заработная плата — сумма выплат за непроработанное время, но оплачиваемое в соответствии с трудовым законодательством (льготные часы подростков, простои, временные рабочие отпуска, время выполнения государственных обязанностей и др.).

Средняя заработная плата — это заработная плата одного рабочего в единицу времени:

З_ср = З_общ: Ч_р,

где З_общ — фонд заработной платы всех работающих за отчетный период, руб./год;

Ч_р — число рабочих, чел.

Контрольные вопросы

1. Какие категории промышленно-производственного персонала вы зна­ете?

2. Что такое структура кадров?

3. Какие составы различают при учете кадров?

4. Что такое производительность труда? Каковы ее показатели?

5. Каковы факторы роста производительности труда? Какие формулы используют для расчета прироста производительности труда?

6. Какие применяются формы оплаты труда? В чем состоят их достоинства и недостатки?

7. Какие различают основные системы повременной оплаты труда? Как определить заработную плату по одной из систем?

8. Каковы основные системы сдельной оплаты труда? Как определить заработную плату по одной из систем?

9. Какая система сдельной оплаты труда является наиболее прогрессивной?

10. Почему особый интерес для многих предприятий представляет коллективная форма оплаты труда?

11. Какие виды определения сдельной расценки при бригадной системе вы знаете? Почему их применяют?

12. В чем заключается сущность контрактной системы оплаты труда?

13. Какие системы оплаты труда применяют за рубежом? Как определить заработную плату по одной из систем?

14. На какие части делится общий фонд заработной платы?

15. Что входит в состав расходов заработной платы?

Контрольные задачи

Задача 1. Определите численность рабочих-сдельщиков цеха Ч_р, если: эффективный фонд времени работы одного рабочего в год Ф_эф = 1860 ч; планируемый коэффициент выполнения норм К_в.н = 1,2; изменение (возрастание) остатков незавершенного производства — 200 тыс. руб.; удельная трудоемкость 1000 руб. продукции — 1,5 человекочасов; годовое задание и трудоемкость изделий приведены в таблице, представленной ниже.

Исходные данные

Изделие	Количество по плану, шт.	Трудоемкость одного изделия, чел.-ч
А	1 000
Б
В	2 400

Методические указания

Численность рабочих-сдельщиков цеха, чел.,

где k — число наименований деталей, выпускаемых данным предприятием;

Т _i — трудоемкость изготовления i -й детали, человекочас;

N_i — годовой объем выпуска i -й детали, шт.

Задача 4.2. Определите число рабочих по профессиям Ч_р. Данные для расчета приведены в таблице.

Исходные данные

Профессия	Общее число обслуживаемых рабочих мест, Nо.р.м	Норма обслуживания оборудования, Но.об	Число смен, n
Крановщик
Электрокарщик
Наладчик

Методические указания

Число рабочих по профессиям, чел.,

Ч_р = (N _о.р.м: Н_о.об) ´ n.

Задача 4.3. Определите уровень часовой производительности труда рабочего, занятого на i -й операции (выработку, В), если: норма штучно-калькуляционного времени (трудоемкость) по данной операции Т = 36 мин; коэффициент выполнения нормы К_в.н =1,2; бригадное и многостаночное обслуживание отсутствует.

Методические указания

Уровень часовой производительности труда рабочего (выработка), шт./ч,

В = 60 К_в.н: Т ´ b,

где b — коэффициент, учитывающий многостаночное обслуживание, так как по условию задачи бригадное и многостаночное обслуживание отсутствует, то b = 1.

Задача 4.4. Определите снижение трудоемкости за год Т, высвобождение рабочих Ч_р, и рост производительности труда ПТ на линии за счет проведения ряда организационно-технических мероприятий в предшествующем году, если: годовой выпуск деталей N _г = 48 500 шт.; трудоемкость одной детали уменьшилась с Т = 52 до Т' = 47 мин; эффективный фонд времени работы одного рабочего в год Ф_эф = 1865 ч; коэффициент, учитывающий выполнение норм выработки, К_в.н =1,2.

Методические указания

1. Снижение трудоемкости за год, ч:

Т = DТ_дет ´ N _г: К_в.н,

где DТ_дет — снижение трудоемкости одной детали;

DТ_дет = Т – Т'.

2. Высвобождение рабочих, чел.:

Ч_р = Ч_р.б – Ч_р.пл,

где Ч_р.б — численность рабочих в базовом году;

Ч_р.пл — численность рабочих в планируемом году;

Ч_р.б = (Т ´ N _г): (К_в.н ´ Ф_эф);

Ч_р.пл = (Т' ´ N _г): (К_в.н ´ Ф_эф).

3. Рост производительности труда, %:

DПТ = (В_пл – В_б): В_б ´ 100,

где В_пл, В_б — выработка на одного рабочего в планируемом и базовом годах соответственно, шт./человекогод;

В_пл = N _г: Ч_р.пл;

В_б = N _г: Ч_р.б.

Задача 4.5. Определите прямой сдельный заработок рабочего за месяц, работающего по индивидуальному наряду, если: число деталей, которых выточил за месяц токарь 5-го разряда, N = 800 шт.; норма времени на одну деталь Н_в = 12 мин; часовая тарифная ставка ЧТС = 75,4 руб.

Методические указания

Прямой сдельный заработок рабочего за месяц, руб.:

З_сд = Р _дет ´ N,

где Р _дет — стоимость изготовления одной детали, руб./шт.;

Р _дет = Н_в: 60 ´ ЧТС.

Задача 4.6. Определите основную заработную плату членов бригады слесарей-сборщиков за месяц, оплачиваемых по простой бригадной сдельной системе, используя данные, представленные в таблице. Количество человек в бригаде — 3; бригада выполнила месячное задание по сборке, расценка за которое Ц = 45,4 тыс. руб.

Исходные данные

Разряд	Отработанное время, Т, ч	Часовая тарифная ставка, ЧТС, руб.
		53,9
		59,6
		67,0

Методические указания

1. Сдельный месячный заработок i -го рабочего, руб.;

З_{сд i} = Ц: З_т ´ З_{т i},

где З_т — общий тарифный заработок всей бригады, руб.;

З_{т i} — месячный тарифный заработок i -го рабочего, руб.

2. Общий тарифный заработок всей бригады, руб.:

3. Месячный тарифный заработок i -го рабочего, руб.:

З_{т i} = ЧТС ´ T.

Задача 4.7. Комплексная бригада в составе 40 чел. добыла за месяц 5 тыс. т угля. Определите месячную выработку одного работающего.

Методические указания

Выработка в натуральном выражении (В_н) определяется делением объема продукции (Q) на число работников (Ч_р) или на количество затраченного рабочего времени (Т):

В_н = Q: Ч_р или В_н = Q: Т.

Задача 4.8. За пять лет средняя выработка цемента в расчете на одного работающего возросла на заводе с 48 до 56 тыс. т. Определите среднегодовой темп роста и темп прироста производительности труда.

Методические указания

Для определения среднегодового темпа прироста производительности труда можно использовать формулу

где Т _ПТо — индекс общего темпа роста производительности труда;

n — число лет в рассматриваемом периоде.

Задача 4.9. В механическом цехе число изготовленных изделий и трудовые затраты на одно изделие характеризуются данными, приведенными в таблице. Численность работающих в отчетном периоде составила 330, в базисном — 320 чел.

Определите рост объема производства и рост производительности труда.

Исходные данные

Количество изготовленных изделий, шт.	Трудовые затраты на изделие в базисном периоде, нормочас
в базисном периоде	в отчетном периоде
2 500	2 600
1 200	1 000
1 400	1 600

Методические указания

Для решения задачи необходимо определить объем производства (в нормочасах) в базисном и отчетном периодах по формуле

где g — количество изготовленных изделий i -го наименования, шт.;

Т — трудоемкость единицы i -го изделия, нормочас.

Далее рассчитывается рост объема производства, выработка на одного работающего в базисном и отчетном периодах и рост производительности труда.

Задача 4.10. В прокатном цехе произведено за год 15 244 тыс. т проката при плане 15 000 тыс. т без изменения численности промышленно-производственного персонала.

Определите, как изменилась производительность труда в цехе.

Методические указания

При неизменной численности работников изменение объема производства и производительности труда одинаково.

Задача 4.11. Товарная продукция предприятия составила за месяц 8460 тыс. руб., остатки незавершенного производства возросли на 6370 тыс. руб. Среднесписочная численность работающих — 324 чел.

Определите среднюю выработку на одного работающего по товарной и валовой продукции.

Задача 4.12. В печном (клинкерном) цехе цементного завода выпуск клинкера за год составил 2560 тыс. т при плане 2400 тыс. т, а среднесписочная численность промышленно-производственного персонала — 80 чел. при плане 78 чел.

Определите уровень выполнения плана по производительности труда (в %).

Задача 4.13. Годовой выпуск продукции заводом строительных материалов в натуральном выражении и ее оптовые цены характеризуются данными, приведенными в таблице. Среднесписочная численность работа­ющих — 1342 чел. при плане 1350 чел.

Определите плановый и фактический уровни производительности труда, сравните их.

Исходные данные

Вид продукции	Оптовая цена, руб.	Выпуск продукции
плановый	фактический
Кирпич, шт.: глиняный силикатный		20 000 120 000	21 000 124 000
Панели стеновые, м^3		10 600	11 200
Блоки стеновые, м^3		68 100	66 800
Плиты, м^3		15 000	14 680

Задача 4.14. Технологическим процессом участка предусмотрено изготовить на станке № 1 — 1000 деталей, а на станке № 2 — 2000 шт. тех же деталей. Трудоемкость изготовления деталей на первом станке — 0,2 человекочасов, на втором — 0,1 человекочасов на одну деталь.

Определите среднюю трудоемкость изготовления детали на участке.

Методические указания

При работе на оборудовании различной производительности средняя трудоемкость изделия может быть определена как средневзвешенная по производительности станков величина.

Задача 4.15. В цехе за отчетный период нормированные затраты труда сдельщиков составили: по токарным работам — 40 тыс. нормочасов, по фрезерным — 60 тыс., по расточным — 20 тыс. нормочасов. Средний уровень выполнения норм — 115%. Затраты труда рабочих, занятых на повременных работах, по указанным видам работ составили соответственно 5, 7 и 2 тыс. человекочасов. Коэффициент неучтенных работ — 1,005.

Определите технологическую трудоемкость программы цеха по видам работ и в целом по цеху.

Методические указания

Определяются условно-фактические затраты труда сдельщиков (как частное от деления нормированных затрат труда сдельщиков по каждому виду работ на коэффициент выполнения норм) и суммируются с затратами труда повременщиков по каждому виду работ.

Рассчитывается технологическая трудоемкость отдельных видов работ путем умножения суммы затрат труда сдельщиков и повременщиков на коэффициент неучтенных работ. При суммировании технологических трудоемкостей отдельных видов работ определяют технологическую трудоемкость программы цеха.

Задача 4.16. В печном (клинкерном) цехе цементного завода выпуск клинкера за год составил 2560 тыс. т при плане 2400 тыс. т, а среднесписочная численность промышленно-производственного персонала — 80 чел. при плане 78 чел.

Определить уровень выполнения плана по производительности труда (в %).

Задача 4.17. Списочная численность рабочих предприятия — 2530 чел., из них занято механизированным трудом 1600, ручным — 930 чел. В плановом периоде на механизированный труд переводится 35% всех рабочих, занятых ручным трудом, при этом производительность труда каждого возрастает в 1,7 раза.

Определите рост выработки всех рабочих предприятия.

Методические указания

При решении задачи следует исходить из того, что производительность труда всех рабочих предприятия повысится прямо пропорционально уменьшению их численности, или, что одно и то же, производительность труда будет тем выше, чем большая численность рабочих будет переведена на механизированный труд и чем производительнее будет работать оборудование.

Для расчета рекомендуется использовать формулу

где УВ_р.м — удельный вес рабочих, переводимых на механизированный труд, в общей численности рабочих, занятых ручным трудом;

У_м — величина, характеризующая уровень механизации и автоматизации труда в базисном периоде (рассчитывается как отношение численности рабочих, занятых механизированным трудом, к общей численности рабочих);

ПТ_м — рост производительности труда рабочего, переводимого на механизированный труд.

Задача 4.18. В плановом периоде предполагается повысить уровень производительности труда работающих на 1,5% за счет совершенствования управления производством. Численность работающих на предприятии — 1500 чел.; численность рабочих — 800 чел., число отработанных дней в году одним рабочим — 225.

Определите:

1) как изменится необходимое количество отработанных дней одним рабочим;

2) во сколько раз может быть уменьшена численность рабочих при неизменном объеме производства;

3) рост производительности труда рабочих.

Методические указания

Фонд рабочего времени одного рабочего в плановом периоде (Ф_пл), дн., рассчитывается по формуле

где I _ПТ — рост производительности труда работающих.

Задача 4.19. Рабочий 5-го разряда за месяц изготовил 400 деталей при норме времени на одну деталь 0,5 нормочасов. Отработанное время Т _отр = 176 ч, часовая тарифная ставка — 100 руб. Оплата труда производится по прямой сдельной системе.

Определите:

1) прямую сдельную расценку на единицу продукции;

2) сдельный заработок;

3) коэффициент сдельного приработка.

Методические указания

При применении нормы времени (Н_вр) сдельная расценка (Р_сд) рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки и нормы времени на единицу изделия в нормочасах по формуле

Р_сд= С_ч ´ Н_вр.

В случае применения нормы выработки (Н_выр) сдельная расценка рассчитывается как отношение часовой тарифной ставки (С_ч) к норме выработки за 1 ч:

Сдельный заработок (З_сд) определяется как произведение сдельной расценки и объема фактически выпущенной продукции:

Коэффициент сдельного приработка определяется как частное от деления сдельного заработка на тарифную заработную плату:

где З_т — тарифная заработная плата,

З_т = С_ч ´ Т _отр.

Задача 4.20. Определите месячную заработную плату рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если Н_вр= 0,9 нормочасов, Р_сд = 55,4 руб., изготовлено за месяц 240 изделий. За выполнение нормы выработки устанавливается премия в размере 20% сдельного заработка, а за каж­дый процент перевыполнения — в размере 1,5% сдельного заработка. Отработан 21 рабочий день при 8-часовой продолжительности рабочего дня.

Методические указания

Уровень выполнения норм выработки определяется по формуле

где Т _сд — время, отработанное на сдельной оплате, человекочасов;

Т _пр — время простоев, ч;

Т _п — время, отработанное на повременной оплате, ч.

Общая заработная плата рабочего за месяц вычисляется по формуле

где П_в — премия за выполнение нормы выработки (плана), %;

П_п — размер премии за каждый процент перевыполнения норм выработки (плана), %;

У_п — уровень перевыполнения норм выработки (плана), %.

Задача 4.21. Слесарь-ремонтник, оплачиваемый по косвенно-сдельной системе оплаты, обслуживает трех основных рабочих. Его дневная тарифная ставка С_д = 800 руб., сменная норма выработки обслуживаемых им основных рабочих — по 10 изделий. Фактически основными рабочими изготовлено за месяц 700 шт.

Определите косвенную сдельную расценку и сдельный заработок за месяц.

Методические указания

Косвенная сдельная расценка по каждому i -му изделию, выпускаемому основными рабочими, определяется по формуле

где — сумма норм выработки одноименных изделий основных рабочих.

Сдельная заработная плата рабочих, оплачиваемых по косвенно-сдель­ной системе, определяется как произведение косвенной сдельной расценки и объема продукции, фактически выпущенной обслуживаемыми ими основными рабочими.

Задача 4.22. Рабочий, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе, изготовил за месяц три вида изделий: А — в количестве 100 шт., Б — 150, В — 70 шт. Сдельные расценки составляют соответственно 55, 60 и 10 руб. Премиальной системой предусматривается премирование по комбинированной шкале (см. таблицу). Фактически сдается продукция с первого предъявления 97%, а коэффициент использования оборудования равен 0,86.

Исходные данные

Уровень сдачи продукции с первого предъявления, %	Коэффициент использования оборудования
0,90—1,0	0,85—0,9	0,8—0,85	0,75—0,8	0,7—0,75
Размер премии к сдельному заработку за каждый процент повышения уровня сдачи продукции с первого предъявления, %
Ниже 80	Не начисляется
80—84		0,9	0,8	0,7	0,6
85—89		1,8	1,6	1,4	1,2
90—94		2,7	2,4	2,1	1,8
95—97		3,6	3,2	2,8	2,4
98—99		4,5	4,0	3,5	3,0

Определите сдельную заработную плату, размер и сумму премии, общий заработок рабочего.

Дата добавления: 2014-12-29