Exercises. I. Translate into Russian

I. Translate into Russian.

Acquisition; maintenance; monetary payment; performance; performance appraisal; subordinate; pay raise; promotion; selection process; resume; reference; curriculum vitae; employment application; feedback; employment interview; applicant; member of HRM staff; structural interview; prepared set of questions; candidate's background and qualifications; interviewer; forecast; enhance; obtain information; apply for a job; submit an application; seek a job; provide an opportunity; verify information; hire employees; communicate the results; get rewards; recruit.

II. Find the English equivalents.

Управление людскими ресурсами; новый персонал; приобретение; собеседование (при найме на работу); обращаться по поводу работы; открытая вакансия (должность); денежная плата; оценка выполненной работы; благосостояние работника; получать вознаграждения; повышение зарплаты; продвижение по службе; процесс отбора; претендент; краткая автобиография (резюме); представить резюме; подчиненный; поручитель (лицо, дающее рекомендацию); биографические данные; обратная связь; интервьюер (лицо, проводящее собеседование); подготовленный ряд вопросов; удостоверять информацию; нанимать работников.

III. Fill the blanks.

1. Human resources planning consists of... the human resources that the firm will need in the future.

2. Acquisition includes planning that leads to... new personnel.

3. Motivation includes benefits to ensure an employee's....

4. An applicant who applies for a job must submit an....

5. A resume is a short... of the candidate's... and qua­lifications.

6. In Britain a resume is often referred to as a....

7. An interview provides an opportunity for the firm to... more about an applicant.

8. Applicants list only the... who say good things about them.

9. Orientation is the process of... new employees with....

10. Performance appraisal is used to provide employees with....

IV. Translate into English.

1. Людские ресурсы являются (are) самыми важными ресурсами организации.

2. Управление ресурсами представляет (is) ряд плановых мероприятий.

3. Мотивация включает денежную оплату и льготы.

4. Каждый, кто обращается по поводу работы, должен представить заявление.

5. Некоторые фирмы требуют краткую трудовую автобиографию (резюме).

6. Собеседование (интервью) дает возможность фирме больше узнать о претенденте.

7. Обратная связь включает положительные и отрицательные оценки работы.

8. Обратная связь должна помочь ликвидировать связанные с работой недостатки.

9. За хорошую работу работники получают вознаграждения, например, повышение зарплаты и продвижение по службе.

10. Некоторые руководители часто дают негативную оценку повседневной (everyday) работы подчиненных, но они забывают (forget) давать положительную оценку.

Дата добавления: 2015-01-03