Проранжируйте последовательность действий ( проставьте № порядка действия) при создании первичной профсоюзной организации

Каковы сроки ведения коллективных переговоров по заключению

За три месяца коллективных переговоров по заключению коллективного договора сторона работников не достигла договоренности со стороной работодателя по вопросам индексации и повышения заработной платы. Выберите возможные варианты действий профсоюзной организации как представителя стороны работников.

При формировании комиссии по ведению коллективных переговоров по заключению коллективного договора со стороны работодателя в нее были включены 5 человек, стороне работников в лице профсоюзной организации было рекомендовано выдвинуть в комиссию 3 человека. Оцените ситуацию и укажите правильный ответ.

Кто является сторонами социального партнерства при заключении

коллективного договора?

а) Работодатель с одной стороны и члены профсоюза с другой стороны.

б) Работодатель с одной стороны и работники с другой стороны в лице уполномоченных представителей.

в) Директор организации с одной стороны и профком с другой стороны.

а) все правильно, работодатель имеет преимущественное право при формировании комиссии

б) ситуация неправомерна, т.к. комиссия должна формироваться на паритетной основе

в) не знаю, но такое вполне возможно, ведь у работодателя больше прав

а) объявить забастовку

б) ничего больше не предпринимать, подписывать коллективный договор по согласованным позициям, т. к. все равно ничего не добьемся

в) подписать протокол разногласий и продолжить переговоры или вступить в коллективный трудовой спор.

коллективного договора?

а) Пока не будет заключен коллективный договор.

б) 3 месяца.
с) 6 месяцев.

15. На какой срок заключается коллективный договор?

а) До заключения нового коллективного договора.

б) На год.

в) До трех лет и его можно продлить еще на срок не более трех лет.

16. Кто обладает правом выдвижения требований работодателю в случае неурегулированных разногласий между работниками и работодателем?

а) только работники, каждый индивидуально.

б) только профсоюзная организация.

в) работники и представительный орган работников организации (или обособленного подразделения).

16. В какую инстанцию должен адресовать свое заявление работник, чтобы стать членом добровольного объединения граждан, созданного в целях представительства и защиты своих трудовых прав и социально-экономических интересов?

а) в общероссийский или межрегиональный профсоюз

б) в территориальную организацию профсоюза

в) в первичную профсоюзную организацию

Действия	№ по порядку
Принятие решения профсоюзом или органом его территориальной организации решения о создании первичной профсоюзной организации
Постановка созданной первичной профсоюзной организации на профсоюзное обслуживание
Написание работниками (не менее трех человек) заявления с просьбой о приеме в конкретный профсоюз
Регистрация первичной профсоюзной организации в органах юстиции (если принимается решение о создании организации с правами юридического лица)
Принципиальное решение инициаторов создания профсоюзной организации о принадлежности к тому или иному профсоюзу
Официальное уведомление работодателя о создании первичной профсоюзной организации на предприятии
Проведение учредительного собрания

18. Кто принимает решение о приеме работника в члены профсоюза?

а) собрание цеховой профсоюзной организации или профсоюзной группы, которое потом утверждается профсоюзным комитетом первичной организации

б) профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации

в) выборный орган территориальной профсоюзной организации

г) выборный орган общероссийского или межрегионального профсоюза

д) председатель первичной профсоюзной организации

19. В каком году в России возникло организованное профсоюзное движение?

а) в 1917 году; б) 1906 году; в) в 1905 году

20. Могут ли профсоюзы создавать свои инспекции труда?

а) да, инспекции труда профсоюзов – это органы профсоюзного (общественного) контроля исполнения трудового законодательства

б) нет, контроль и надзор за исполнением трудового законодательства осуществляют государственные органы.

СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ (глоссарий)
Арбитраж – а) способ разрешения споров с помощью арбитров; б) орган по разрешению споров.
Безопасность труда – условия труда, при которых на работников не воздействуют вредные и опасные производственные факторы, связанные с возможностью нанесения ущерба здоровью работников.
Безработица – социально-экономическое явление, при котором часть населения, способное и желающее трудиться, не может найти себе работу (доходное место).
Всеобщая Конфедерация Профсоюзов (ВКП)
Всемирная Федерация Профсоюзов (ВФП)
Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов (ВЦСПС)
Гарантии социальные – материальные и юридические средства, обеспечивающие реализацию конституционных социально-экономических прав членов общества (на труд, отдых, жилище, образование, медицинскую помощь).
Гендернае равенство – это система общественных отношений, в рамках которой обеспечиваются равное социальное положение, независимость и всеобъемлющее участие женщин и мужчин в жизни общества.
Генеральное соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально трудовых отношений на федеральном уровне и заключающий между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей, правительством страны.
Генеральный Совет – выборный коллегиальный руководящий орган Федерации, действующий в период между съёздами ФНПР.
Делегаты на профсоюзные съезды, конференции – выборные представители, уполномоченные членами профсоюзов для участия в работе высших руководящих органов организаций профсоюзов, объединений организаций профсоюзов, объединений профсоюзов.
Единый социальный налог (ЕСН) – налог, уплачиваемый работодателем с фонда оплаты труда всего коллектива и зачисляемый в государственные внебюджетные фонды, который предназначен для мобилизации средств на обеспечение прав граждан на государственное социальное страхование.
Забастовка – способ разрешения коллективного трудового спора путём прекращения работы на определённое время работниками.
Занятость – степень участия трудоспособного населения в деятельности. Связанной с удовлетворением личных и общественных потребностей и, как правило приносящей доход в денежной или иной форме в виде заработной платы, содержания, дополнительных пособий и выплат натурой.
Исполнительный комитет ФНПР – выборный коллегиальный, исполнительный орган Федерации, который осуществляет текущее руководство деятельностью ФНПР.
Кадры профсоюзные – основной (выборный и невыборный штатный) состав работников профсоюзных организации.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).
Комиссия по трудовым спорам (КТС) – является одним из органов по рассмотрению индивидуальных споров, возникающих между лицами, работающими по трудовому договору, и работодателем.
Конвенции МОТ – Международные трудовые нормы, обязательные к ратификации (принятию) всеми государствами – членами Международной организации труда (МОТ) – специализированное учреждение ООН, основанное на принципах трёхсторонности (трипартизма). Создана в 1919г.в составе действовавшей тогда Лиги Наций для выработки и утверждения международных трудовых стандартов.
Молодежная политика – неотъемлемая составная часть общей политики государства, имеющая целью создание социально-экономических, правовых, организационных условий и гарантий для становления и развития молодых граждан, их наиболее полной реализации в интересах общества. Существует три уровня государственнойМП: федеральный, региональный и муниципальный. ВМП своё место занимают и профсоюзы. Для этого в уставных документах, отраслевых соглашениях и колдоговорах выделяются отдельные разделы по социальной защите молодёжи.
Мотивация профсоюзного членства – мотивация – это процесс, происходящий внутри человека, который определяет его поведение, его выбор, заставляет поступать так или иначе. В данном случае мотивация заключается в том, состоять или нет в профсоюзе.
Наемный работник – это человек участвующий в процессе трудовой деятельности, но не владеющий средствами производства.
Независимость профсоюзов – независимость российских профсоюзов заключается и выражается в следующем: профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, политических партий и др. общественных объединений, им не подотчётны и не подконтрольны.
Несчастный случай на производстве – случай травматического повреждения здоровья пострадавшего, произошедший по причине, связанной с его трудовой деятельностью, или во время работы.
Общероссийский профсоюз – добровольное объединение членов профсоюза – работников одной или нескольких отраслей деятельности, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами, действующее на всей территории РФ или на территории более половины субъектов РФ либо объединяющее не менее половины общего числа работников одной или нескольких отраслей деятельности.
Обязательное государственное социальное страхование – часть социального обеспечения и социальной защиты людей государством; это система денежных пособий и программы, включающие в себя безвозмездные платежи всем членам общества, независимо от их доходов по наступлении определённого события в их жизни (болезнь, потеря работы, кормильца и т.д.). Виды обязательного государственного социального страхования: социальное, пенсионное, медицинское, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение – правовой акт, устанавливающий нормы оплаты и др. условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отросли (отраслей).
Охрана труда – система сохранения здоровья и жизни работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-механические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и др. мероприятия (ст.209 ГК РФ).
Первичная профсоюзная организация – это добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчинённости, действующей на основании положения, принятого ими в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.
Переговорный процесс – один из основных способов преодоления конфликтов и решения проблем, возникающих на различных уровнях и различных сферах общественной жизни. Переговоры – это, прежде всего, процесс совместного принятия решений, заключающийся в постепенном преодолении различий позиции их участников относительно выбора вариантов решения той или иной проблемы.
Политическая партия – это общественное объединение, созданное в целях участия граждан Российской Федерации в политической жизни общества посредством формирования и выражения их политической воли, участия в общественных и политических акциях, в выборах и референдумах, а также в целях представления интересов граждан в органах государственной власти и органах местного самоуправления.
Примирительная комиссия – орган, создаваемый из представителей работников и работодателя для разрешения разногласий сторон при урегулировании коллективного трудового спора, в т.ч. разногласий сторон на коллективных переговорах по заключению колдоговора (соглашения.
Принципы организационного строения профсоюзов – зафиксированы в их уставах. В Примерном Уставе общероссийского профессионального союза записано, что «профсоюз строится по производственно-территориальному принципу – работающие в организации независимо от форм собственности и подчинённости объединяются в одну профсоюзную организацию. В структуру профсоюза входят первичные и территориальные профсоюзные организации.
Профессиональный союз (профсоюз) – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты своих социально-трудовых прав и интересов. В РФ все профсоюзы пользуются равными правами.
Профсоюзная группа – подразделение первичной профсоюзной организации.
Профсоюзное движение – это особая социально экономическая категория, отражающая уровень трудовых, социально-экономических отношений между работодателями и наёмными работниками, зарождающихся в недрах феодального общества, формирующихся, развивающихся в последующих общественно-экономических формациях в виде наиболее массовой организации трудящихся и определяющих уровень зрелости, стабильности гражданского общества.
Работодатель – одна из сторон трудовых отношений.Р– физическое либо юридическое лицо (организация), вступающее в трудовые отношения с работником. В случаях установленных ФЗ, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры.
Региональное соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
Российская трехсторонняя комиссия( РТК) – постоянно действующая комиссия, основная цель которой = регулирование социально трудовых отношений на федеральном уровне и согласование социально-экономических интересов общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства РФ, образующих соответствующие её стороны.
Рынок труда (рынок рабочей силы) – специфический вид рынка, представляющий собой форму проявления рыночных отношений в сфере обращения и функционирования рабочей силы (как трудового фактора экономики),основанный на отношениях обмена и конкуренции; механизм взаимосвязи между работодателем и наёмным работником.
Социальная защита – система разного рода мер, предпринимаемых государством или трудовым коллективом по ограждению своих граждан от негативных воздействий социальной среды, либо иных воздействий
Социальное обеспечение – гарантированная государством система финансового, материального обеспечения и социального обслуживания людей в целях выравнивания их личных доходов в случаях наступления социальных рисков (пенсионеры, дети, инвалиды, болезнь, утрата трудового дохода т т.д.)
Социальное партнерство в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления направленная, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ним отношений.
Социальное страхование – установленная в России государственная система материального обеспечения граждан в старости, в случаях болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, потери кормильца, возникшей безработицы, а также при оказании помощи многодетным, неполным и малообеспеченным семьям и в др. предусмотренных законом случаях. Основное назначениеСС - полное или частичное возмещение материальных потерь при наступлении страховых случаев (болезнь, рождение ребёнка, безработица и т.п.).
Территориальное объединение организаций профсоюзов – добровольное объединение организаций профсоюзов, действующее, как правило, на территории одного субъекта РФ либо на территории города или района.
Техническая инспекция труда – государственная структура, обеспечивающая надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Техника безопасности – отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, колдоговарами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно ив полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. СторонамиТД выступают работодатель и работник.
Трудовой спор – неурегулированные разногласия между сторонами трудовых отношений (работником и работодателем).
Трудовые отношения – совокупность регулирующих правили взаимосвязей между действующими лицами по поводу отношений занятости.
Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающая влияние на работоспособность и здоровье работников (ст. 2009 ТК РФ).
Фабрично-заводской комитет (ФЗК) - самостоятельные организации рабочего класса, объединяющие всех работающих на предприятии независимо от принадлежности их к различным профсоюзам. Возникли на фабриках и заводах впервые дни победы Февральской революции.
Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР)
Функции профсоюзов – деятельность профсоюзов, отражающая их сущностное общественное назначение, основную социальную обязанность как социального института общества. В условиях общества рыночной экономики, в демократическом, социальном, правовом государстве профсоюзы имеют двуединую функцию – представительскую и защитную.
Членские организации ФНПР – общероссийские, межрегиональные профсоюзы; территориальные объединения профсоюзов, действующие, как правило, в границах одного субъекта РФ.

Уважаемый коллега!

Вы изучили курс «Основы профсоюзного движения». Узнали полнее историю возникновения и становления профсоюзов в России, их сегодняшнее состояние и задачи, которые профсоюзы решают, отстаивая социально-экономические права и интересы работников. Мы надеемся, что в ходе изучения Вы осознали, какую роль выполняют профсоюзы в российском обществе и на международной арене. Уверены, что полученные знания Вы сможете использовать в своей работе. Успехов!

[1] Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 3, ст. 148.

[2] Общая и прикладная политология. Учебное пособие. Под общей редакцией В.И. Жукова и Б.И. Краснова. – М. МГСУ: Изд-во «Союз», 1997. – с. 446-447.

[3] Профсоюзный словарь-справочник. Переработанное и дополненное издание. – Академия труда и социальных отношений. Москва. 2005. С.-264.

[4] Социологическая энциклопедия. Т. 1. Национальный общественно-научный фонд / Руководитель научного проекта Г.Ю. Семигин; Главный редактор В.Н. Иванов. – М.; Мысль, 2003. С – 120.

[5] Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1991. № 52, ст. 1865.

[6] Москва. «Юридическая литература». 1993.

[7] Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. 1993. № 39, ст. 3597.

[8] Абзац 3 статьи 3 ФЗ от 12 января 1996 года № ФЗ-10 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

[9] Абзац 8 статьи 3, там же.

[10] Абзац 2 статьи 3, там же.

[11] Абзац 7 статьи 3. там же.

[12] Христоматия. Учебное пособие для студентов и слушателей Академии труда и социальных отношений – Москв – 2005. с 15.

[13] Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1, ст. 3.

[14] Утверждена и провозглашена Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций. – Всееощая Декларация прав человека. Декларация прав и свобод человека и гражданина. – М.: 1993. с. 5.

[15] МОТ: Конвенции и рекомендации. Т. 1. – Женева: Международное бюро труда. 1991. с. 859.

[16] Там же. с. 1010.

[17] Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. – СЗ РФ. 2002. № 1, ст. 3.

[18] Комментарий постатейный к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ответственные редакторы Гладков Н.Г., Снигирева И.Ю. – М.: Профиздат, 2006. с. 1005 – 1007.

[19] СЗ РФ. 1999. № 18, ст. 2218.

[20] СЗ РФ. 1996. № 3, ст. 148.

[21] СЗ РФ. 2002. № 48, ст. 4741.

[22] СЗ РФ. 2002. № 1, ст. 1.

[23] Часть вторая статьи 25 Трудового кодекса Российской Федерации.

[24] Часть первая статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации.

[25] Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 17, ст. 1915.

[26] Глава 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

[27] Собрание законодательства Российской Федерации. 2000. № 26, ст. 2729.

[28] Собрание законодательства Российской Федерации. 2006. № 14, ст. 1457.

[29] Международная Организация Труда: Конвенции и рекомендации. Т 1 и 2. – Женева: Международное бюро труда, 1991. с. 1321.

[30] Там же. С. 1055.

[31] Там же. С. 1330.

[32] Собрание законодательства Российской Федерации. 1999. № 29, ст. 3686.

[33] Собрание законодательства Российской Федерации. 2006. № 52, ст. 5501.

[34] Собрание законодательства Российской Федерации. 2000. № 32, ст. 3340.

[35] Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. № 51, ст. 4832.

[36] Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. № 52, ст. 4920.

[37] Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. № 51, ст. 4831.

[38] Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного совета Российской Федерации. 1991. № 27, ст. 92..

[39] Стенографический отчёт «Шестой съезд ФНПР» 14-16 ноября 2006 года. – М.: 2006.

[40] Там же.

[41] Там же.

[42] Международная Организация Труда: Конвенции и рекомендации. Т 1 и 2. – Женева: Международное бюро труда, 1991. с. 109.

[43] Там же. с. 1293.

[44] Там же. с. 1424.

[45] Там же. с. 1515.

[46] Там же. с. 1839

[47] Там же. с. 1949.

[48] Там же. с. 2077.

[49] Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. № 31, ст. 3803.

[50] Собрание законодательства Российской Федерации. 2006. № 27, ст. 2878.

[51] Комментарий постатейный к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ответственные редакторы Гладков Н.Г., Снигирёва И.Ю. – М.; Профиздат, 2006. – 1032 с.

[52] Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

[53] Глава 12 Трудового кодекса Российской Федерации.

[54] Статья 381 Трудового кодекса Российской Федерации.

[55] Статья 398 Трудового кодекса Российской Федерации.

[56] Статья 413 Трудового кодекса Российской Федерации.

[57] Часть 1 статьи 3 Федерального закона от 21 июня 2001года № 95-ФЗ «О политических партиях». – Собрание законодательства Российской Федерации.2001. № 29, ст. 2950

[58] От английского labour – труд

[59] Лоббист – лицо, находящееся на службе у какой-либо крупной монополии, с помощью которого осуществляется давление на законодателей и государственных чиновников в интересах монополии. Комлев Н.Г. Словарь иностранных слов. - М.: Эксмо, 2006. С. 207

[60] От греческого Syndikos – действующие сообща.

Дата добавления: 2014-12-23