Методы правового регулирования заработной платы

Методы правового регулирования заработной платы.

Известно всего два способа правового регулирования оплаты труда - этогосударственное нормирование и договорное регулирование.Государственное нормирование - это установление государством обязательных длясторон любого трудового договора норм оплаты. В России государственноенормирование в течение долгих лет являлось главным методом в связи сприоритетом государственной собственности и всепоглощающим государственнымконтролем за мерой потребления и мерой труда. В настоящее время, в условияхрынка, радиус действия государственного нормирования сильно сузился и имееттенденцию к дальнейшему сужению. Государству оставлена защитная функция, приэтом оно охраняет не только интересы наемных работников, но и условияпроизводства как таковые. Защищая интересы работников, государствоустанавливает минимальный размер оплаты труда, нормы, которые обеспечиваютзащиту доходов работника и нормы закрепляющие региональное различие оплатытруда; одновременно государство выступает работодателем в отношениях сгосслужащими, оно нормирует их заработок. В данных случаях государствоиспользует прямые предписания - способ прямого нормирования. Если жегосударство прямо не устанавливает размеры оплаты, а влияет на них черезналоговые механизмы (налоги на доходы работника и на доходы предприятия) -это способ косвенного нормирования.Подоходный налог осуществляется по прогрессивной шкале - та часть дохода,которая не превышает размера минимального заработка, не облагается налогом, апо мере роста доходов увеличивается и ставка налога.В соответствии с законодательством о налогообложении прибыли предприятий, всоставе затрат, входящих в себестоимость продукции, должна учитыватьсявеличина расходов на зарплату работников, которая не превышает 4-кратногоразмера минимального заработка в России в среднем на одного работника. Еслиже предприятие превышает этот предел,- сумма превышения облагается налогом.Договорное регулирование заключается в том, что оплата труда, котораяявляется основным условием использования труда наемного работника, подверженавлиянию не только со стороны стоимости рабочей силы, но и многих иныхфакторов, следовательно, зарплата может быть предметом соглашения. Причем,чем больше экономической и правовой свободы у сторон трудового договора,- темшире радиус этого соглашения.Фактически во всех странах с рыночной экономикой договорное регулирование сбольшим отрывом преобладает над нормативным,- это характерная черта ихправовых систем.Нормативная база договорного регулирования оплаты труда - Закон РФ "Опредприятиях и предпринимательской деятельности", закрепляющий за предприятиемправо по собственному усмотрению определять размер, системы и формы оплатытруда; вышеназванное право реализуется в коллективном договоре [1] Коллективно-договорное регулирование выражается в двух правовых формах - вколлективном договоре и коллективном соглашении.Коллективный договор является основной правовой формой договорногорегулирования, в нем устанавливаются системы, формы, размер оплаты труда.Содержание коллективного договора не может ухудшать положение работника и посравнению с законодательством, и по сравнению с коллективными соглашениями,действие которых распространяется на данное предприятие.Коллективные соглашения заключаются между объединениями работодателей игосударственными органами, а также между объединениями органов,уполномоченных работниками. Они предусматривают общие принципы политики воплате труда - генеральное соглашение; условия оплаты труда работниковконкретной отрасли - тарифное, или отраслевое, соглашение либо конкретногорайона - специальное, или региональное, соглашение. Их содержание не можетухудшать положение работников по сравнению с законодательством; ониобязательны для всех предприятий, на которые коллективные соглашенияраспространяются.Индивидуально-трудовое регулирование (работник - работодатель) конкретизируетусловия оплаты, содержащиеся в законодательстве, коллективных соглашениях идоговорах, относительно определенного трудового отношения. Кроме общихусловий оплаты, возможна и договоренность между сторонами об индивидуальных(при этом положение работника не должно ухудшаться. Также индивидуальноопределяется размер тарифной ставки (должностного) оклада работника, размернадбавок и доплат и иные условия. Данные соглашения сторон, касающиесяусловий оплаты, обязательно должны быть включены в трудовой договор.

Дата добавления: 2014-12-24