Ринок праці

Регіональна угода

Галузева угода

Генеральна угода та її роль у регулюванні СТВ

На національному рівні укладається Генеральна угода. Вона укладається згідно із законом України „Про колективні договори та угоди”, між Кабміном та профспілками. Норми ГУ є обов’язковими при укладнні угод на галузевому, регіональному та виробничому рівні. ГУ забезпечує соц-й захист працівників, вивільнених у зв’язку з структурною перебудовою ек-ки, змінами форм власності, організацією вир-ва і праці. Зміст ГУ передбачає встановлення оптимальних співвідношень в оплаті праці працівників; гарантовані розміри доплат, надбавок, компенсацій, що мають міжгалузевий хр-р. У ній визначені зобов’язання щодо зміни в орг-ї вир-ва і праці; забезпечення продуктивної зайнятості; нормування і оплати праці; режим роботи, тривалість роб часу; умови і охорона праці; житлово-побутове, культурне, мед. обслуговування та ін. За ГУ Кабмін готує і вносить проекти нових законів, зміни і доповнення до законів України.

На рівні галузі нац-го господарства укладається Галузева угода, яка регулює: нормування і оплату праці на підприємствах галузі, встановлення мінімальних зар/плат, доплат і надбавок з урахуванням специфіки, умов праці окремих професійних груп і категорій працівників галузі;встановлення мінімальних соц-х гарантій, компенсацій, пільг; трудові відносини, умови і охорону праці; житлово-побутове, медичне, культурне обслуговування і т д.; умови зростання фондів оплати праці; встановлення міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті праці.

На регіональному рівні укладається Регіональна угода між місцевими органами влади або регіональними об’єднаннями підприємців і об’єднаннями профспілок чи іншими уповноваженими органами трудових колективів. Превілює прямий найм робітників у межах індивідуального трудового договору. На відміну від інших угод ця регулює питання лише міцевого характеру, окремого регіону.

Ринок праці – це система суспільних відносин пов’язаних із купівлею і продажем товару “робоча сила”. Він є також сферою працевлаштування, фор-мування попиту і пропозиції на робочу силу, забез-печує узгодження ціни та умов праці між робото-давцями і най-маними працівниками.Ринок праці – це ринок найманої праці. Він охоплює відносини від моменту наймання працівників на роботу до їх звільнення. Особливість ринку праці полягає в тому, що він охоплює не тільки сферу обігу товару «робоча сила», а й сферу виробництва, де найманий працівник працює. Для виникнення, формування і функціонування р.п. необхідні наступні умови: 1. правові умови функціо-нування цього ринку (юридична свобода праців-ника); 2. відповідність працівника вимогам робочого місця,а запропонованого місця – інтересам робітни-ка; 3. організація єдиної, замкненої по території краї-ни й ефективно діючої системи бірж праці, професій-ної орієнтації, півищення кваліфікації, стимулюван-ня зайнятості, соціальної підтримки громадян та ін. Покупцем товару «робоча сила» на ринку є підприємець, який має все необхідне для ведення власного господарства. Відбувається обмін індивідуальної здатності до праці на засоби існування, необхідні для відтворення робочої сили, а також здійснюється розміщення працівників у си­стемі суспільного поділу праці країни. Важливою умовою формування й функціонування р/п є відповідність працівника вимонам робочого місця, а запропонованого місця – інтересам працівника.

Дата добавления: 2014-12-25