Принципы управления охраной труда

Управление охраной труда, система управления, цели, задачи и принципы

Под управлением охраной труда понимается целенаправленный планомерный процесс воздействия на производственную систему с целью достижения уровня обеспечения безопасности, сохранения здоровья и работоспособности человека в процессе трудовой деятельности. Для реализации системы управления охраной труда используется СУОТ – система управления охраной труда. СУОТ – совокупность целей, задач, функций, методов, средств и органов управления, объединенная для достижения требуемого уровня охраны труда.

Основная цель управления охраной труда – достижение требуемого уровня обеспечения безопасности, сохранения здоровья и работоспособности человека в процессе трудовой деятельности.

К задачам управления охраной труда относятся:

1. Обеспечение безопасности производственных процессов

2. Обеспечение безопасности производственного оборудования

3. Обеспечение безопасности зданий и сооружений

4. Обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты

5. Обучение работающих правилам и нормам охраны труда, пропаганда вопросов охраны труда

6. Нормализация санитарно-гигиенических условий труда

7. Обеспечение оптимальных условий труда и отдыха

8. Организация лечебно-профилактического обслуживания рабочих

9. Санитарно-бытовое обслуживание рабочих

10. Экспертиза условий труда и аудит безопасности

· Принцип иерархичности – система труда делится на три уровня: федеральный, территориальный, объектовый.

· Принцип обратной связи – заключается в создании информационной системы, обеспечивающей эффективность управления.

· Принцип нормирования – уровни безопасности нормируются в соответствии с классами условий труда.

· Принцип эргономичности – при конструировании орудий труда, организации рабочего места и производственного процесса учитываются, прежде всего, психофизиологические характеристики работника.

· Принцип наложения ответственности – предусматривает различные виды ответственности за нарушение требований охраны труда.

· Принцип компенсации - используется в тех случаях, когда невозможно полностью оградить работника от вредного воздействия. В этом случае используются различные мероприятия компенсации, к примеру, выдача средств защиты или профилактическое питание.

· Принцип поощрения - создание заинтересованности рабочих в решении задач охраны труда.

· Принцип коллегиальности – объединение работающих, направленное на защиту своих трудовых прав в области охраны труда.

Дата добавления: 2014-12-25