Понятие,предмет и метод трудового права

Трудовое право – совокупность правовых норм, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров, то есть регулирует общественные отношения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду.

Предмет трудового права.

Для того, чтобы выяснить предмет определенной области права, необходимо установить, что является объектом его регулирования, круг вопросам он охватывает, какое место, значение и роль этой отрасли в общей системе права.

Объектом регулирования трудового права являются общественные трудовые отношения, содержанием которых выступает труд. Но предмет трудового права не тождественен с трудовыми отношениями. Наряду с трудовыми в области общественной организации труда создаются отношения по трудоустройству, коллективные правовые отношения и отношения по социальному страхованию и пенсионному обеспечению трудящихся и тому подобное. Все эти отношения группируются вокруг трудовых отношений, которые в данной системе являются главными.

Отсюда мы определяем, что предметом трудового праву Украины являются общественные трудовые отношения, возникающие по применению рабочими и служащими способности к работе в общественном производстве, отношения по трудоустройству, коллективные правовые отношения и отношения по материальному обеспечению рабочих и служащих в случае временной или постоянной утраты трудоспособности.

Методы трудового права.

Под методом следует понимать способ, специальный правовой процесс, с помощью которого право воздействует на общественные отношения, устанавливаются права и обязанности, характер взаимоотношений субъектов, правовые средства влияния в случае нарушения прав и обязанностей.

Для трудового права Украины метод определяется нормативным регулированием трудовых отношений.

С помощью закрепления в соответствующих нормах правомочий и юридических обязанностей фиксируются следующие методы: разрешение, приказ, запрет.

В зависимости от способа воздействия на поведение людей можно определить два метода правового регулирования: 1) государственно-нормативный метод - выражается в том, что государство разрабатывает и принимает нормативные акты, направленные на осуществление управления трудовыми отношениями; 2) локальный метод - проявляется преимущественно в форме трудового, коллективного договора, другими актами по вопросам трудового права.

Существуют также, рекомендательный метод, экспериментальный метод.

Дата добавления: 2014-12-25