Локальные нормативно-правовые акты-источники ТП

Акты социального партнерства в системе источников трудового права.

В Законе Украины от 1 июля 1993 г. " О коллективных договорах и соглашениях" славнее два вида нормативных договоров о труде - соглашения и договоры, которые, будучи актами социального партнерства, должны подчиняться соответствующим принципам, целям и задачам. Анализ этого Закона дает основания утверждать, что под соглашением понимается правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения и заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на уровне государства, территории, отрасли.

Вопрос о еще один акт социального партнерства - коллективный договор как источник трудового права и определение его места в системе источников последнего напрямую связано с его юридической природе. Коллективному договору присуща смешанная юридическая природа. Он сочетает в себе признаки как договора, так и нормативно - правового акта. Как договор он заключается после проведения переговоров, содержит обязательственные условия и действует в течение установленного срока. Вместе коллективный договор закрепляет локальные нормы права, распространяются только на конкретное предприятие и имеют все свойства, присущие правовым нормам вообще, а именно: а) они являются обязательными к выполнению б) рассчитаны на многократное применение в) распространяются на неопределенный круг человек. И вместе с тем нормативные положения этого договора имеют ограниченные сферу действия и круг субъектов, на которые распространяется их действие, отличает его от других источников трудового права.

Итак, коллективный договор имеет смешанную юридическую природу и сочетает в себе обязательственные и нормативные условия.

В современных условиях хозяйствования становится очевидным, что роль государства в системе правовой регламентации социально - трудовых отношений остается значительной. Она устанавливает общеобязательные принципы и стандарты в области труда и обеспечивает их соблюдение методами государственного принуждения. Вместе с тем все чаще применяются возможности локальной регламентации трудовых отношений с учетом вида предприятия, характера его производства и труда, а также финансовых возможностей. Возникла необходимость в создании правовой системы, ориентированной не в жесткую государственную регламентацию общественных отношений, а на сочетание различных (преимущественно договорных) методов управления.

Локальные нормативные акты - это принятые в установленном порядке на предприятии, в учреждении или организации правила общеобязательного поведения работников и работодателей, которые регулируют отношения в сфере труда. Осуществляя свои права в сфере регулирования социально - трудовых отношений в новых условиях хозяйствования, предприятия в пределах своей компетенции издают преимущественно такие локальные нормативные акты, как коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положения о: а) аттестацию работников, б) оплату труда, в) премирования, г) выплату вознаграждения по итогам работы за год, г) охрану труда, д) комиссии по вопросам охраны труда предприятия, е) уполномоченных трудовых коллективов по вопросам охраны труда, графики сменности, перечень работников с ненормированным рабочим днем ​​и т.д.. Однако в некоторых областях локальное регулирование труда применять нельзя. Например, перечень оснований, при наличии которых возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя, установлено в законодательстве и не подлежит расширительному толкованию. Законодатель все основания для освобождения сформулировал исчерпывающе, а потому уход от его воли является нарушением трудового законодательства. Локальные нормативные акты классифицируются по следующим основаниям.

1. По сфере действия - локальные акты общего действия и локальные акты специального действия. Локальные акты общего действия включают нормы, распространяющиеся на всех работников предприятия при наличии соответствующего юридического факта, определяет возможность их применения. К таким локальных актов относятся коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и т.п.. Локальные акты специального действия регулирующих отдельные стороны отношений в сфере труда или их действие распространяется только на определенные категории работников (положение о разъездной (передвижной) характер работы).

2. По сроку действия - локальные акты неопределенного срока действия и срочные локальные акты.

3. По способу принятия - локальные акты, принятые совместно работниками предприятия (их представителями) и работодателем (его представителями) локальные акты, принятые работодателем с учетом мнения работников предприятия; единоличные локальные акты работодателя.

Дата добавления: 2014-12-25