Трудовой коллектив как субъект ТП

едприятие и трудовой коллектив -- понятия неотъемлемые одно от одного. Предприятие выступает не только как субъект трудовых отношений в связи с применением работы, а и как хозяйственная единица, где работники создают особый субъект права - трудовой коллектив.

Трудовые коллективы возникли вследствие исторического процесса и выступают как необходимое условие производства. Экономической основой их возникновения и развития есть производственные отношения. Именно производственная деятельность людей стала тем фундаментом, на котором создаются и развиваются отношения между людьми. Поэтому коллективами должны признаваться организованные группы, общности людей, которые находятся между собой в непосредственном общении, сознательно и добровольно объединились при выполнении совместно необходимой деятельности для достижения общей цели.

Трудовой коллектив возникает вместе с созданием предприятия, учреждения, организации. К нему входят все граждане, которые своей работой принимают участие в деятельности предприятия на основе трудового договора, а также других форм, которые вызывают возникновение трудовых отношений работников с предприятием. Отношения же коллективизма для каждого работника возникают со дня, когда работник фактически начинает исполнять трудовые обязанности. Основанием, которое вызывает возникновение трудовых отношений, есть преимущественно трудовой договор.

Но трудовой договор регулирует отношения работника с владельцем или уполномоченным им органом, предприятием. Отношения же между самыми работниками в коллективе не всегда подпадают под регулирование норм права. Эти отношения могут регулироваться даже нормами общественных организаций или морали. Отношения по объединению работников в организации по профессии регулируются Уставом профессиональных союзов Украины или уставами отраслевых профсоюзов. В Конституции Украины закреплено лишь право граждан на такие объединения.

Коллективы создаются и действуют во всех сферах общественной жизни, их относительная самостоятельность разрешает им быть субъектами правовых отношений, которые обусловлено экономическим, социальным и правовым обособлениям. В сфере применения работы коллективы называются трудовыми. Но наименование коллектива трудовым еще не дает основания к отнесению его к субъектам трудового правоотношения. Трудовые отношения создаются связью работника с предприятием по выполнению определенной трудовой функции. То обстоятельство, что нормы законодательства о работе регулируют не только отношения между работником и предприятием, а и широкий комплекс отношений по организации работы и установлению условий работы, не означает, что все отношения, которые регулируются трудовым правом, необходимо стараться втиснуть у рамки индивидуального трудового правоотношения.

Отношения трудовых коллективов с владельцами или уполномоченными ими органами являются правовыми, но не трудовыми, поскольку своим содержанием имеют не работу, а лишь ее организацию и условия, за которые эта работа осуществляется.

Полномочие трудовых коллективов всех видов предприятий, где используется нанимаемая работа, реализуются, если другое не предусмотренное уставом, общим собранием работающих. Такие непосредственные отношения возможные тогда, когда предприятия небольшие за своими размерами, и для решения конкретных вопросов в каждом случае есть возможность собрать всех работающих. В условиях же большого предприятия решения вопросов производства непосредственно всеми работающими есть довольно сложным, в связи с чем возникает необходимость использования представительной демократии. В таких случаях полномочия трудового коллектива могут реализовываться конференцией или выборными органами трудового коллектива, такими, как совет трудового коллектива, комитет предприятия, забастовочный комитет и т.п.. Они, как правило, избираются тайным голосованием на общем собрании или конференции трудового коллектива сроком на три^-трех-три-два-три года не менее чем двумя третями голосов.

Трудовым коллективам действующим законодательством предоставленные полномочия по заключению коллективных договоров, внедрению достижений науки, техники, развития творческой инициативы работающих, участия в организации, нормировании, оплаты работы, использованию фондов экономического стимулирования, улучшению условий и охраны труда, социально-культурных и житлово-побутових условий работающих. Трудовые коллективы по представлению владельца или уполномоченного им органа и профсоюзного комитета утверждают правила внутреннего трудового распорядка предприятия. За нарушение трудовой дисциплины трудовые коллективы могут применять к своим членам мероприятия общественного взыскания, которые могут учитываться при определении систематичности невыполнения работником без уважительных причин возложенных на него обязанностей, которые есть одной из оснований расторжения трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа.

Дата добавления: 2014-12-25