Практична робота

14, 18, 23, 25, 26, 36, 38, 41, 43, 44, 50, 51, 66, 71, 86, 90, 92, 101, 103, 110, 111, 126, 127, 130, 131, 134, 135, 136, 137, 138

1, 3, 5, 24,36, 48, 52, 56, 63, 64, 65, 73, 77, 86, 93, 98, 110, 112, 114, 116, 119, 128, 129, 132, 133

Тема 2. Корпоративна культура як підґрунтя в діяльності організації

Поняття корпоративної культури та її сутнісний зміст. Ґенеза становлення корпоративної культури. Основні фактори реалізації корпоративної культури. Рівні корпоративної культури. Корпоративна культура як підґрунтя професійного розвитку: основні фактори, види, рівні корпоративної культури.

Питання для самоконтролю:

1. Що таке корпоративна культура?

2. Назвіть головні фактори, що сприяють формуванню корпоративної культури.

3. Перерахуйте основні підходи до розуміння природи корпоративної культури.

4. Назвіть основні принципи корпоративної культури.

5. Корпоративна культура та її рівні: загальна характеристика.

6. Чому більшість іноземних компаній, як і вітчизняних приділяють велику увагу формуванню та функціонуванню корпоративної культури?

7. Чому на сучасному етапі так важливо втілювати принципи корпоративної культури в професійну діяльність організацій?

Тематика рефератів:

. «Моральні цінності та їх роль у професійній діяльності»

«Корпоративна етика та корпоративна культура: співвідношення понять»

Практична робота

Мета: Визначити сутнісний зміст корпоративної культури

1. Дослідити можливі зміни корпоративної культури як зовнішньої так і внутрішньої сфери організації.

2. Охарактеризувати корпоративну культуру в аспекті її сутності, особливостей формування та розвитку.

Рекомендована література:

Тема 3. Етика вирішення конфліктів

Поняття конфлікту та його соціально-психологічні ознаки. Функції конфлікту та їх змістовні ознаки. Основні фактори, що обумовлюють виникнення конфліктів.

Поняття конфліктної ситуації та її сутнісний зміст. Види конфліктних ситуацій в організації. Класифікація конфліктів в організації.

Поняття морального конфлікту та його сутнісні ознаки Класифікація моральних конфліктів. Морально-психологічний клімат організації як основний фактор гармонізації міжособистісних відносин. Статусно-рольові характеристики особистості в контексті подолання конфлікту. Моральний вибір в ситуації організаційного конфлікту. Моральний вчинок та способи його реалізації в ситуації організаційного конфлікту. Стратегії подолання організаційного конфлікту.

Питання для самоконтролю:

1. Дайте визначення конфлікту та морального конфлікту.

2. У чому проявляються негативні сторони наслідків конфлікту?

3. Чи можливо назвати компроміс найкращим вирішенням конфлікту?

4. Які міри потрібні після конфлікту, для того щоб звести до мінімуму його негативні наслідки для всієї організації та її співробітників?

5. Які методи застосовуються для профілактики конфліктів в організаціях?

6. Які є основні принципи подолання конфлікту?

7. Назвіть основні елементи стійкості до конфліктів.

8. Що спільного і в чому полягає різниця між конфліктами потреб, інтересів та цінностей?

9. Яку роль у вирішенні морального конфлікту має керівник організації?

10. Перерахуйте основні причини, внаслідок яких керівник стає безпосереднім учасником конфлікту.

11. У чому проявляється значимість особистого прикладу керівника при регулюванні трудових конфліктів?

Тематика рефератів:

- «Передумови створення в організації психологічної атмосфери взаєморозуміння і співробітництва»

- «Характеристика моральних та інших норм суспільної поведінки при регулюванні конфліктної ситуації»

Мета: Визначити сутність моральних конфліктів та основні способи їх подолання

1. Дослідити основні правові акти, принципи і норми соціального партнерства в Україні, участі робітників, профсоюзів у вирішенні трудових конфліктів.

1. Проаналізувати основні етапи проходження процедур примирення в трудових конфліктах.

Рекомендована література:

Дата добавления: 2014-12-25