Теория организации

ВВЕДЕНИЕ

УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ

ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

КИСЛОВА Т.А.

Учебное пособие

ОБЩЕСТВЕННОГО ЗДОРОВЬЯ И ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ОСНОВЫ

В.С. Лучкевич

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

УДК 061(075.8)

ББК 60.55я73

Т.А. Кислова

Теория организации. Учеб. пособие. – СПб.: ФГОУ ВПО СПГУВК, 2012г. — 206 с.

Учебное пособие составлено в соответствии с содержанием дисциплины «Теория организации» и предназначено для бакалавров очного и вечерне-заочного обучения (направление Менеджмент 080500.62 «Стратегическое управление»), а также для магистрантов очного и вечерне-заочного обучения (направление Менеджмент 080500.68 «Стратегическое управление»).

© Т.А. Кислова, 2012

© Санкт-Петербургский государственный

университет водных коммуникаций, 2012

В настоящее время в системе научных знаний появилась и быстро развивается новая научная дисциплина, получившая на­звание «теория организации».

Теория организации изучает современные организации (предприятия, учреждения, общественные объединения), отно­шения, возникающие внутри этих организаций, поведение орга­низаций и их связь с внешней средой.

Теория организации как научная дисциплина изучает об­щие свойства, законы и закономерности создания и развития организации как единого целого. Положения теории организации базируются на экономических законах и законах ряда наук: тео­рии систем, кибернетики, теории управления и др. Вместе с тем эта наука опирается и на специфические, присущие только ей законы и закономерности. В теории организации сформулиро­ваны принципы, на основе которых осуществляются построение, функционирование и развитие организаций.

Теория организации как самостоятельная область знаний имеет свой объект и предмет исследования, свой понятийный аппарат.

Объект — это явление, которое исследует та или иная на­ука. Объектом теории организации являются социальные орга­низации, т.е. организации, объединяющие людей.

Предмет науки определяет то, чем занимается данная на­ука, какие стороны объективной действительности она изучает. Предметом теории организации как науки являются организаци­онные отношения, складывающиеся между людьми в процессе их совместного труда в организациях различного типа.

Организационные отношения — это отношения:

• выражающие объективные формы объединения людей и ве­щественных факторов трудовых процессов;

• между людьми, возникающие по поводу совместного труда работников;

• обеспечивающие связи между технической стороной деятель­ности организаций и отношениями собственности.

Общим методом науки «теория организации» является диа­лектический метод исследования. Для решения конкретных за­дач наука использует системный подход, под которым понима­ется систематизированный метод мышления, в соответствии с которым процесс принятия и обоснования решений базируется на определении общей цели системы и последовательном под­чинении общей цели множества подсистем, планов их развития, а также показателей и стандартов работы.

Практическое значение теории организации состоит в выра­ботке форм, методов и условий, реализация которых способна обеспечить эффективное построение, функционирование и раз­витие организаций.

Дата добавления: 2014-12-27