Формы и система оплаты труда на предприятиях туризма, методы оптимизации

ЗП (экон.категория)– это экономические отношения между работниками и работодателями по поводу оплаты труда наёмных работников.

ЗП (экон.показатель) – цена рабочей силы или сумма денежных средств, которую получает работник за свой труд.

Функции ЗП – воспроизводственная (удовлетворение материальных и духовных потребностей) и мотивационная (зп – главный стимул к труду).

Различают номинальную и реальную ЗП. Номинальная – денежная сумма, которую получает работник за выполненную им работу. Реальная ЗП – это количество товара и услуг, которые работник может приобрести на полученную им номинальную ЗП.

В условиях рынка ЗП отвечает след. принципам:

Ø зп главный мотив трудовой деятельности

Ø зп должна быть не менее определённого размера в соотв. с правами человека

Ø зп должна стимулировать трудовую деятельность на пределе творческих возможностей

Ø размер зп должен соответствовать конъюнктуре рынка, т.е. соотношению спроса и предложения

Ø зп должна обеспечивать достойную жизнь работающего и членов его семьи

Организация ЗП:

ü выбор формы и системы оплаты труда

ü разработка и внедрение, там где это обосновано, тарифной системы оплаты труда

ü установление норм труда, норм выработки и норм обслуживания

ü разработка систем должностных окладов и ставок

ü выработка критериев и размеров премиальных выплат и доплат

ü определение форм найма и трудоустройства на работу

На предприятиях государственного сектора оплата труда и регулирование осуществляется в связи с тарифной системой:

1. тарифная сетка – шкала соотношений размеров тарифных ставок, окладов в зависимости от квалификации работников (18 разрядов)

2. тарифные ставки - зп в денежной форма различных категорий и групп работников за ед.времени

3. тарифно-квалификационный справочник – перечень производственных характеристик различных работ, требований к квалификации работников, дополнительные требования

4. районные коэффициенты к ЗП

Формы оплаты труда:

Сдельная - в соответствии со сдельными расценками за ед.продукции и количеством произведённой продукции.

Расценок за ед.продукции = мес.тарифная ставка / норма выработки за месяц.

Повременная форма – в соответствии с тарифной ставкой или окладом за единицу времени и количеством отработанного времени (часы, дни)

Формы оплаты труда в сочетании с различными премиями и порядком выплат премий образуют системы оплаты труда.

В настоящее время применяется контрактная системы оплата труда. Оплата производится индивидуально для каждого, но контрактная система позволяет легко уволить сотрудников за нарушение трудовой дисциплины. Контракт включает: объём и содержание работы, срок действия контракта, оплата труда, особые условия.

Дата добавления: 2015-04-24