Розрахунок 1 страница

История политических и правовых учений

Издательство "Зерцало" Лицензия № 064300 от 14 ноября 1995 г.

Подписано в печать 31.07.99.

Формат 60x90/16. Усл. печ. л. 43,0.

Тираж 10 000 (2-й завод 5 001—10 000) экз.

Заказ № 400

Отпечатано с готовых диапозитивов

в ППП "Типография "НАУКА" 121099, Москва, Шубинский пер., 6

Визначаємо тарифну частку заробітної плати:

Визначаємо розмір доплат:

Розраховуємо погодинну частку заробітної плати:

Визначаємо додаткову заробітну плату за виконання нормо­ваного завдання:

Визначаємо заробітну плату:

Розраховуємо премію

Розраховуємо місячний заробіток робітника:

Системи відрядної форми оплати праці:

- пряма індивідуальна системи оплати праці - заробіток пра­цівника (Зпі) нараховується відповідно до кількості вироб­леної продукції (ВП) і постійних відрядних розцінок за оди­ницю цієї продукції (BP):

Розцінка за одиницю продукції (BP) може визначатися двома способами:

1) як відношення погодинної тарифної ставки до норми виробітку за цей же час (Нвир):

2) помноженням погодинної тарифної ставки на норму часу на виготовлення одиниці продукції (Нч):

- непряма відрядна система - заробіток працівника (Знв) за­лежить не від його особистого виробітку, а від результатів праці працівників, що ним обслуговуються. Оплата праці за цією системою може здійснюватися трьома способами:

1)

де ТС - годинна тарифна ставка працівника;

Чр - кількість працівників, що ним обслуговуються;

Нв - норма виробітку для працівників, що обслуговуються.

2)

де Зтар - тарифний заробіток працівника за відпрацьований час;

Квн - коефіцієнт виконання норм виробітку в середньому по всіх об'єктах, що обслуговуються цим працівником.

3)

де ТС - тарифна ставка працівника;

ТСр - тарифна ставка працівників, що ним обслуговуються; Зв - фактичний відрядний заробіток працівників, що обслу­говуються;

- відрядно-преміальна система - заробіток працівника (Звп) містить відрядний заробіток (Зпі) і премію за досягнення встановлених індивідуальних або колективних (кількісних або якісних) показників (П):

Преміювати працівників можуть за підвищення продуктив­ності праці; покращення якості продукції; освоєння нової техніки і технології; економію матеріальних витрат тощо;

- відрядно-прогресивна система - виробіток, виконаний у ме­жах установленої норми (Но), оплачується за звичайними розцінками (Цо), а робота, виконана понад норму (Нп) - за прогресивно зростаючими розцінками (Цп):

- акордна система оплати праці - розмір заробітку встановлю­ється за виконання всього комплексу робіт із визначенням те­рміну виконання; ця система є бригадною формою оплати пра­ці. Заробіток (Закор) при цьому розраховується за формулою:

де Sina - індивідуальна погодинна тарифна ставка; Шл - плановий час виконання робіт; Блід - підвищена тарифна ставка; Іф - фактичний час виконання робіт.

- акордно-преміальна система оплати праці - передбачає, крім акордного заробітку, ще й премії за якісне і дострокове ви­конання робіт;

- колективна відрядно-преміальна система - розподіл заробіт­ку по кінцевих результатах роботи між членами бригади здійснюється за допомогою КТУ.

ПРИКЛАД

Розподілити колективний заробіток між групою робітників:

Професія	Розряд робітника	Годинна та­рифна ставка, грн/год.	Відпрацьований час, годин	КТУ
Машиніст пневмо- транспорту		3,79		ІД
Слюсар-ремонтник		4,3		1,2
Слюсар-ремонтник		3,79		0,9
Просівник порошків		3,38
Підсобний робітник		3,03

Відрядний заробіток за єдиним нарядом становить 3,2 тис. грн., премія -1,5 тис. грн. Застосувати варіант розподілу, коли за КТУ розподіляється вся заробітна плата (разом із премією). Роз­рахунок навести у вигляді таблиці.

Розрахунок

Професія	Розряд	ТС, грн./год	Відпрац. час, год	КТУ	Прив. ЗП	ЗП
Машиніст пневмо- транспорту		3,79		1,1	667,04	1028,77
Слюсар-ремонтник		4,3		1,2	866,88	1336,98
Слюсар-ремонтник		3,79		0,9	436,61	673,38
Просівник порошків		3,38			567,84	875,78
Підсобний робітник		3,03			509,04	785,09
Разом					3047,41	4700,00

Наведену зарплату по кожному робітнику (гр.6) визначаємо як добуток його погодинної тарифної ставки (гр.З) на відпрацьо­ваний час (гр.4) і на коефіцієнт трудової участі (гр.5).

Розраховуємо коефіцієнт, що характеризує величину сумар­ного заробітку на 1 грн загальної наведеної зарплати:

Заробіток кожного робітника (гр.7) визначаємо як добуток коефіцієнта К на його наведену зарплату (гр.6).

План семінарського заняття

1 Вартість робочої сили, фактори, які впливають на її форму­вання.

2 Доходи населення. Диференціація доходів (витрат) населення.

3 Рівень життя, система соціальних гарантій, захисту і підтри­мки населення.

4 Законодавче регулювання державних соціальних стандартів і державних соціальних гарантій в Україні.

5 Державне регулювання заробітної плати.

6 Сутність, функції та принципи організації заробітної плати.

7 Структура заробітної плати.

8 Форми і системи оплати праці.

9 Сучасні форми матеріального стимулювання працівників.

Теми рефератів

■ Класифікація показників і методика оцінювання рівня життя.

■ Сутність і елементи тарифної системи.

■ Розробка власних заводських тарифних сіток.

■ Сучасні теорії мотивації.

Завдання для практичних занять і самостійної роботи Завдання 9.1

Дайте відповідь на запитання:

1 Дайте визначення вартості робочої сили. З яких елементів вона складається?

2 Які чинники визначають ціну товару «робоча сила»?

Завдання 9.2

Дайте відповідь на запитання:

1 Назвіть види доходів населення.

2 Які коефіцієнти диференціації доходів населення Ви знаєте? Завдання 9.3

Дайте відповідь на запитання:

1 Дайте характеристику поняттям «рівень життя» і «якість життя». Яких заходів, на Вашу думку, необхідно вжити для того, щоб підняти рівень життя населення України?

2 Назвіть основні напрями державної політики у сфері оплати праці й формування доходів населення.

Завдання 9.4

Дайте відповідь на запитання:

1 Дайте визначення категорії «заробітна плата». Поясніть різницю сутності заробітної плати для найманого працівника і роботодавця.

2 Дайте характеристику поняття «мінімальна заробітна пла­та». Як визначається мінімальна заробітна плата?

Завдання 9.5

Дайте відповідь на запитання:

1 3 яких елементів складається структура заробітної плати? Дайте їх визначення.

2 У чому полягає механізм організації заробітної плати?

Завдання 9.6

Дайте відповідь на запитання:

1 Назвіть функції заробітної плати і охарактеризуйте їх.

2 За схемою, наведеною на рис. 9.1, розкрийте зв'язок принципів організації і функцій заробітної плати.

ПРИНЦИПИ ФУНКЦІЇ Рисунок 9.1 - Зв 'язок принципів організації і функцій заробітної плати Завдання 9.7

Дайте відповідь на запитання:

1 Назвіть причини різниці в заробітній платі?

2 Доведіть необхідність державного регулювання заробіт­ної плати. Назвіть мінімальні гарантії держави у сфері оплати праці.

Завдання 9.8

Дайте відповідь на запитання:

1 Дайте визначення тарифної системи оплати праці. Які елементи входять до її складу?

2 У чому полягає сутність безтарифної системи оплати праці?

Завдання 9.9

Дайте відповідь на запитання:

1 Які системи оплати праці входять до складу погодинної фо­рми? Охарактеризуйте їх.

2 Дайте характеристику систем відрядної форми оплати праці.

Завдання 9.10

Дайте відповідь на запитання:

1 Дайте визначення коефіцієнта трудової участі. Поясніть методи його визначення і напрями використання.

2 Які види доплат і надбавок Вам відомі? У чому різниця між компенсаційними і стимулюючими виплатами?

Завдання 9.11

Нарахувати за травень заробітну плату працівникові, який відпрацював понаднормово: 2 травня - 5 годин у вихідний день, а 7 травня - 3 години понад норму цього дня. Посадовий оклад працівника 850 грн. Норма робочого часу у травні 150 годин

Завдання 9.12

Погодинна тарифна ставка робітника 6-го розряду машино­будівного підприємства дорівнює 7,50 грн.

Розрахувати абсолютні розміри годинних доплат за важкі умови праці.

Розрахувати розмір доплат, якщо фінансові можливості підприємства при зростанні тарифних умов праці на 60% дикту­ють необхідність збереження колишніх гарантій виплат за важкі умови праці.

Завдання 9.13

Побудувати тарифну сітку, якщо середньомісячний фонд робо­чого часу становить 170,4 годин. На підприємстві виконуються чотири види робіт: І вид - роботи найбільш складні і відповідальні, дня них тарифні ставки на 47% перевищують тарифні ставки IV виду робіт; II вид - складні і відповідальні роботи, тарифні ставки перевищують на 25% тарифні ставки IV виду робіт; ПІ вид - середні за складністю ро­боти, тарифні ставки перевищують на 10% тарифні ставки IV виду ро­біт. Для всіх видів робіт відрядники тарифікуються на 6% вище, ніж погодинники. Тарифні коефіцієнти по розрядах наведено у таблиці:

Тарифні розряди	І	II	III	IV	V	VI
Тарифні коефіцієнти	1,0	1,09	1,264	1,373	1,601	1,850

Завдання 9.14

Розрахувати відрядну розцінку на один виріб за даними: но­рма виробітку (на 8 годин) - 18 шт.; годинна тарифна ставка ро­бітника - 5,39 грн., годинна тарифна ставка за розрядом викону­ваної роботи - 4,87 грн.

V Завдання 9.15

Розрахувати відрядну розцінку на один виріб за даними: нор­ма часу 1,35 год.; годинна тарифна ставка робітника - 5,48 грн, го­динна тарифна ставка за розрядом виконуваної роботи - 6,06 грн.

Завдання 9.16

Розрахувати розцінку за 1 т продукції в кондитерському виро­бництві для чергового слюсаря по КВП і автоматиці, якщо він об­слуговує чотири апарати і змінною нормою 24 т кожний. Трива­лість зміни - 8 годин, годинна тарифна ставка слюсаря - 3,58 грн.

Завдання 9.17

Робітникам дільниці доручено виконати комплекс будівель­но-монтажних робіт загальним обсягом 250 м³. На 1 м³ закінчено­го обсягу робіт встановлено розцінки: цегляна кладка - 26,8 грн; монтажні роботи - 14,5 грн; транспортні роботи - 12,0 грн. Ви­значити комплексну розцінку на 1 м³ закінченого обсягу робіт та суму оплати за акордною системою.

Завдання 9.18

Визначити відрядний заробіток працівника за відрядно- прогресивною оплатою праці. Норма виробітку працівника - 125 одиниць продукції за зміну. Відрядна розцінка за одиницю продук­ції становить: 18,5 грн. - при виконанні норми і 21,2 грн. - при пере­виконанні норми. Робітник за зміну виробив 134 одиниц продукції.

Завдання 9.19

Визначити заробітну плату кондитера їдальні, праця якого оплачується відрядно-преміально. У цеху для кондитера застосо­вується відрядна розцінка - 37,5 грн. за 50 кг вироблених конди­терських виробів. Фактично працівником за місяць вироблено 2,7 т кондитерських виробів, що свідчить про виконання плану на 103%. За це працівнику сплачується премія у розмірі 10%.

Завдання 9.20

Праця робітника оплачується відрядно-преміально. На мі­сяць йому встановлено завдання 260 нормо-годин, фактично він відпрацював на 278 нормо-годин, з них за технічно обґрунтова­ними нормами - 270 нормо-годин. Заробітна плата за технічно обгрунтованими нормами становить 750 грн. Здано з першого по­дання продукції 250 нормо-годин.

Діючим на підприємстві Положенням про преміювання пе­редбачено виплату премії за виконання планового завдання (п.1), за випуск продукції за технічно обґрунтованими нормами (п.2) і за якість продукції (п.З):

1. За кожен відсоток перевиконання місячних виробничих завдань розмір премії зростає на 0,5 %.

2. Залежно від питомої ваги продукції, виробленої за техні­чно обґрунтованими нормами (т.о.н.), у загальному обсязі вироб­леної продукції нараховується премія за шкалою:

Умови преміювання	Од.вим.	Розмір премії у % до відрядної заробітної плати, нарахованої за технічно обґрунтова­ними нормами (т.о.н.)
Виконання мі­	% т.о.н.						Не менше 60
сячних вироб­
ничих завдань	% премії

3. З метою матеріальної зацікавленості робітників у підви­щенні якості виробленої продукції, розмір премії, нарахованої за виконання і перевиконання завдань, підвищується на 40% при здачі 100% продукції з першого подання, 28% - при здачі від 90 - 100% продукції з першого подання, 20% - при здачі від 80 - 90% продукції з першого подання.

Нарахувати заробітну плату робітникові за місяць, якщо за чинним положенням про преміювання загальний розмір премії не має перевищувати 40% відрядного заробітку, нарахованого за технічно обґрунтованими нормами.

Завдання 9.21

Оцінити працю працівників, у поточному преміюванні яких застосовується КТУ. У бюро працює 4 особи. Сума премії по бю­ро, нарахована за місяць згідно з положенням про преміювання, становить 1520 грн. Посадові оклади працівників, а також вели­чина КТУ наведені в табл. 9.1. Розраховані дані внести до табл. 9.1.

Таблиця 9.1. Розрахунок заробітної плати працівників бюро

Працівники підприємства	Посадовий оклад за від­працьований час, грн.	КТУ	Прив. зар­плата, грн	Премія	Місячний заробіток
Агапкіна Н.Н.		1,1
Бородай С.К.		1,2
Соколов А.А.		0,8
Дуднік І.П.		1,0
Разом

Завдання 9.22

На основі даних, наведених у табл. 9.2, розподілити колек­тивний заробіток між групою робітників. Відрядний заробіток за єдиним нарядом становить 2,80 тис. грн, премія - 0,8 тис. грн. Розподіл здійснити за варіантами:

1) без КТУ - за відпрацьованим часом і кваліфікацією;

2) за КТУ розподіляється приробіток і премія;

3) за КТУ розподіляється вся заробітна плата (разом із премією);

4) із застосуванням мінімальної заробітної плати для тих пра­цівників, які показали низькі результати праці. Результати розрахунків внести до табл.9.2. Проаналізувати

результати розподілу за варіантами.

Завдання 9.23

Розрахувати заробіток працівників підприємства, у премію­ванні яких застосовується КТУ. У бригаді працює 5 осіб. Сума бри­гадної премії, нарахована за місяць за положенням про преміюван­ня, складає 1230 грн. Посадові оклади працівників, а також величина КТУ наведені в табл. 9.3. Розраховані показники внести до табл. 9.3.

Таблиця 9.3. Розрахунок заробітної плати працівників підприємства

Працівники підприємства	Посадовий оклад за від­працьований час, грн.	КТУ	Прив. зар­плата, грн.	Премія	Місячний заробіток
Азаров В.А.		1,1
Бойко И.Н.		1,2
Вінник П.Ф.		0,8
Гайдамака В.И.		1,0
Дзюба С.Г.		0,9
Разом

Завдання 9.24

Визначити зарплату працівникам фірми, де застосовується безтарифна модель оплати праці. Кошти на заробітну плату пра­цівникам фірми за місяць становили 6500 грн. Вихідні дані наве­дено в табл. 9.4.

Таблиця 9.4. Розрахунок заробітної плати працівників фірми

Посада	Постій­ний кое­фіцієнт	Поточний коефіці­єнт	Загаль­ний кое­фіцієнт	Заробітна плата
1 Керівник	3,0	1,0
2 Фахівець 1 ^й кат.	2,5	0,9
3 Фахівець 2 ^й кат.	2,0	1,0
4 Фахівець	1,5	0,7
Разом

Таблиця 9.2 - Розподіл колективного заробітку між працівниками бригади

Професія	Розряд робітника	Годинна тарифна ставка, грн/год	Відпрацьований час, годин	КТУ	Тарифна зарплата, грн	Місячний заробіток І вар., грн	Приведена зарплата, грн	Приробіток і премія за КТУ, грн	Місячний заробіток II вар., грн	Місячний заробіток III вар., грн	Місячний заробіток IV вар., грн
Машиніст пневмотранспорту		3,20		1,1
Слюсар-ремонтник		3,40		1,2
Слюсар-ремонтник		3,20
Просівник порошків		2,80		0,9
Підсобний робітник		2,40		0,8
Разом

Завдання 9.25

Слюсар-ремонтник, праця якого оплачується за непрямою відрядною системою оплати, обслуговує трьох основних робіт­ників. Його денна тарифна ставка - 180 грн, змінна норма виробі­тку обслуговуваних ним основних робітників - по 10 виробів. Фактично основними робітниками виготовлено за місяць 700 одиниць продукції. Визначити непряму відрядну розцінку та від­рядний заробіток за місяць.

Завдання 9.26

Визначити місячну заробітну плату робітника при відрядно- преміальній системі оплати праці, якщо норма часу становить 0,9 нормо-год, розцінка - 2,44 коп, виготовлено за місяць 240 виро­бів. За виконання норми виробітку встановлено премію у розмірі 20% відрядного заробітку, а за кожен процент перевиконання - у розмірі 1,5% відрядного заробітку. Відпрацьовано 21 робочий день при 8-годинній тривалості робочого дня.

Завдання 9.27

Машиніст скіпового підйому на відкритих гірничих роботах (4 розряд, годинна ставка 2,9 грн) відпрацював за місяць 21 зміну по 8 годин. За шкідливі умови праці йому встановлено надбавку в розмірі 12% тарифної ставки, а за професійну майстерність - 8% тарифної ставки. Визначити заробітну плату робітника за місяць.

Завдання 9.28

Праця слюсаря-ремонтника 5 розряду (годинна ставка 578 коп) оплачується за почасово-преміальною системою. Премія у розмірі 20% заробітку нараховується за умови виконання нормо­ваного завдання. Слюсар відпрацював 184 години, виконав обсяг робіт з ремонту 202 нормо-години. Виконання норм за нормова­ним завданням передбачалося на 105%. Визначити заробітну пла­ту слюсаря за розрахунковий місяць.

Завдання 9.29

Транспортний робітник машинобудівного цеху обслуговує 20 верстатників. Тарифна ставка на транспортних роботах 2,73 грн. в годину. Відпрацьовано 168 люд.-год. Обслуговувані робіт­ники за місяць виконали норми в середньому на 117%. Визначити непрямий відрядний заробіток транспортного робітника, якщо йому призначено премію в розмірі 20% заробітку.

Завдання 9.30

Бригада виконала акордне завдання за 21 день замість перед­бачених 24 днів. Пряма відрядна заробітна плата, передбачена за­вданням, становить 5680 грн. При цьому було зекономлено матеріа­льних ресурсів на суму 4120 грн. Розрахувати загальну суму зарпла­ти бригади, якщо за виконання завдання у строк виплачується пре­мія в розмірі 10% відрядного заробітку, а за кожен процент скоро­чення строку - по 0,5% заробітку. Премія за економію матеріальних ресурсів виплачується у розмірі 30% фактичної суми економії.

Завдання 9.31

Визначити місячну заробітну плату робітника за відрядно- преміальною системою оплати праці, якщо науково обґрунтована норма часу становить 1,2 люд.-год., розцінка - 6,04 грн. за деталь, виготовлено й здано до ВТК 160 деталей, відпрацьовано 176 годин. Премії виплачу­ються за 100% виконання науково обґрунтованих норм у розмірі 10%, за кожен відсоток перевиконання - ще по 1,5% відрядної зарплата.

Завдання 9.32

Визначити реальну заробітну плату у країні в поточному році. Відомо, що у звітному році зарплата працівника за місяць становила 590 грн., а в поточному-764 грн. Індекс зростання спо­живчих цін протягом року становить 1,103.

Тести для самопідготовки

Визначте і обґрунтуйте відповіді на контрольні запитання:

9.1 Вартість придбаних матеріальних і культурно- побутових благ на суму доходу, що знаходиться у розпоряджен­ні, з урахуванням цін на товари і послуги — це:

а)сукупні доходи;

б) реальні доходи;

в) економічно необгрунтовані нетрудові доходи;

г) немає правильної відповіді.

9.2 Співвідношення сумарних доходів населення в першому і останньому децилях характеризує:

а) індекс Джине;

б) децильний коефіцієнт диференціації доходів;

в) коефіцієнт фондів;

г) немає правильної відповіді.

9.3 Показником, що характеризує рівень життя, є:

а) соціальний індикатор;

б) соціальний норматив;

в) соціальний стандарт;

г) немає правильної відповіді.

9.4 Вартість робочої сили - це:

а) ціна робочої сили;

б) вартість певної суми життєвих засобів;

в) заробітна плата;

г) немає правильної відповіді.

9.5 Фактори зростання вартості робочої сили:

а) підвищення загальноосвітнього і кваліфікаційного рівня працівників;

б) несприятлива економічна кон'юнктура на ринку праці;

в) підвищення податків на оплату праці;

г) немає правильної відповіді.

9.6 Ціна робочої сили - це:

а) вартість робочої сили;

б) заробітна плата;

в) ціна відтворення здатності до праці;

г) немає правильної відповіді.

9.7 Мінімальний розмір заробітної плати:

а) установлюється законодавчо державою;

б) залежить від розміру прибутку в середньостатистичній сім'ї;

в) індексується залежно від коливання курсу $ США;

г) немає правильної відповіді.

9.8 Ціни на різноманітні види праці на ринку робочої сили - це:

а) ціни посадових окладів;

б) тарифно-кваліфікаційний довідник;

в) тарифна ставка;

г) немає правильної відповіді.

9.9 Сума грошових коштів, які отримують працівники за виконання певного обсягу робіт відповідно до якості та кількос­ті витраченої ними праці,- це:

а) номінальна заробітна плата;

б) реальна заробітна плата;

в) заробіток;

г) немає правильної відповіді.

Винагорода за виконану роботу згідно з установленими нормами праці - це:

а) основна заробітна плата;

б) додаткова заробітна плата;

в) інші заохочувальні та компенсаційні виплати;

г) немає правильної відповіді.

9.10 Закінчіть фразу: "Соціальна функція заробітної плати ві­дображає міру живої праці при розподілі фонду споживання між...":

а) приватним і державним секторами економіки;

б) працюючими і безробітними;

в) найманими працівниками і власниками засобів виробництва;

г) немає правильної відповіді.

9.11 Основні функції заробітної плати полягають у:

а) стимулюванні високопродуктивної праці;

б) мотивації пропозиції роботи;

в) відшкодуванні вартості робочої сили та економічному спонуканні до праці;

г) немає правильної відповіді.

9.12 За відрядної форми заробітної плати мірою праці є:

а) час, витрачений на виробництво продукції;

б) виготовлена працівником продукція;

в) виконаний обсяг робіт;

г) немає правильної відповіді.

9.13 Основою організації оплати праці є:

Дата добавления: 2015-04-25