Принцип сочетания социального и экономического в управленческой среде

Реализация данного принципа затруднена по причине разных критериев, заложенных в социальное и экономическое поведение. В основе экономического поведения лежит критерий личной выгоды, коммерческого успеха, прибыли, в результате чего возникает дифференциация в доходах и потреблении. Социальное поведение в своей основе ориентировано на реализацию нравственно-этических норм. Поэтому ориентация на этот критерий классически предполагает снижение дифференциации. В связи с этим возникает проблема компромиссного решения, когда социальное не подавляет экономическое поведение, не становится препятствием экономического роста. Другими словами, следует уметь определять приоритетность какого-либо из этих типов поведения на разных этапах развития управленческой среды.

Управленческая среда каждой организации имеет свою специфику, свои особенности. Например, управленческая среда государственной службы характеризуется следующими особенностями:

■ открытость (постоянный обмен идеями, людьми, энергией с окружающей средой);

■сложность (взаимодействие множества элементов, находящихся в самых различных состояниях, каждое из которых характеризуется переменной величиной). Сложность управленческой среды возникает из-за того, что она задействует высшие потенции человека — его психическую деятельность, взаимодействие с другими людьми, с организацией, с внешним миром;

■способность к самовоспроизводству, саморегулированию, самоорганизации, самоуправлению;

■способность и стремление к целеобразованию, то есть к формированию целей внутри управленческой среды;

■адаптивность, нацеленность на самосохранение управленческой среды, способность противостоять энтропийным тенденциям, вызовам внешней среды;

■вариативность отдельных элементов, параметров среды и стохастичность ее поведения в целом;

■ многовариантность развития в тех или иных социалъно-экономичееких условиях; наличие социальной памяти;

■полиструктурностъ и многофункциональность;

■возможность одновременного существования (протекания) разновалентных тенденций и процессов (организации и дезорганизации; интеграции и дезинтеграции; стабилизации и дестабилизации).

В управленческой среде государственной службы нередко возникают отчужденность между субъектом и объектом, источник которой связан с тем, что доверие объекта субъекту осуществить властные полномочия реализуется через механизм назначения, то есть опосредованного влияния.

Управленческая среда динамична, она находится в непрерывном изменении. Вследствие этого ситуация выбора настолько быстро меняется, что знаний о среде и опыта действия в подобной ситуации недостаточно. Поэтому бывает весьма сложно считать именно эту альтернативу управленческого решения наиболее целесообразной.

Дата добавления: 2015-04-29