Менеджмент как управление

Формы организационного поведения

Диагностика как форма управленческого исследования

Проанализировать реформы в России, осуществляемые государством

Контрольная работа № 3

«Управление изменениями»

Цель работы: освоить основные понятия, связанные с управлением изменениями, изучить элементы государственной реформы в контексте теории проектного знания, освоить специальные методы диагностики, рассмотреть управление человеческими ресурсами, освоить понятие эффективности управления и его виды.

Форма отчетности. Результат выполнения работы представить в виде отчета, содержащего разделы, соответствующие этапам выполнения работы, описанным ниже. Отчет, подготовленный с помощью редактора WinWord, необходимо прислать либо в виде файла (по электронной почте или на дискете), либо в печатном виде.

ПОРЯДОК ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ

Вы должны рассмотреть стратегический и инновационный менеджмент как управление изменениями, оценить эффективность и упущенные возможности реформ Петра I, Александра II, Николая I, В.И. Ленина – И.В. Сталина – Н.С. Хрущёва – М.С. Горбачёва, Б.Н. Ельцина, В.В. Путина, а также предложить 1–3 собственных альтернативных варианта реформ для вашей организации, органа муниципальной и государственной власти, давая краткую характеристику каждого варианта и используя нижеследующие этапы данной контрольной работы.

Рассмотрите понятие диагностики как необходимость и возможность.

Рассмотрите:

- целерациональное и традиционное поведение членов организационной общности;

- факторы оппортунистического поведения;

- стиль управления как форму поведения. Виды стилей и их роль;

- основные каналы влияния руководителя на поведение исполнителей;

- классификацию методов влияния на организационное поведение. Специфику и возможности каждого метода;

- факторы, препятствующие реализации того или иного метода;

- оценку масштабов применения различных методов, используемых в России.

Рассмотрите:

- менеджмент и предпринимательство;

- основные черты современного менеджмента;

- проблемы менеджмента в условиях перехода к рыночным отношениям.

5. Эффективность управления: факторы и показатели

Изучите факторы и показатели эффективности частного, государственного и муниципального управления. Проведите анализ концепций эффективности, изучив возможности управления эффективностью в системе управления и проблемы применения понятия эффективности к управлению.

Литература:

1. Аконфф Р., Эмери Ф. О. целеустремлённых системах. – М., 1974.

2. Атаманчук Г.В. Государственное управление (организационно-функциональные вопросы): Учебное пособие. – М., 2000.

3. Анализ и обоснование хозяйственных решений. – М., 1991.

4. Бовыкин В. Новый менеджмент: Управление предприятиями на уровне высших стандартов: Теория и практика эффективного управления. – М., 1997.

5. Василенко И.А. Административно-государственное управление в странах Запада: США, Великобритания, Франция, Германия: Учебное пособие. 2-е изд. – М., 2000.

6. Глущенко В.В., Глущенко И.И. Информационные системы управления: социальные, экономические, прогнозные, плановые, экспериментальные исследования. – г. Железнодорожный, Моск. обл.: ООО «Крылья», 2000.

7. Диев В.С. Управленческие решения: неопределённость, модели, интуиция. − Новосибирск, НГУ, 1998.

8. Ехлаков Ю.П., Ходжаев Г.А. Информационные системы управления. Учебник. − М., МГГУ, 2001.

9. Друкер П. Задачи менеджмента в ХХI веке: Пер. с англ.: Учеб. пос. – М., 2000.

10. Дункан У. Основополагающие идеи в менеджменте. – М., 1996.

11. Игнатова А.В., Максимцев М.М. Исследование систем управления: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.

12. Исаев И.А. История России: традиции государственности. – М., 1995.

13. История государственного управления в России: Учебник для вузов / под ред. Марковой А.Н. – М., 1997.

14. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебник для вузов. – Минск, 1998.

15. Кезин А.В. Менеджмент: методическая культура. Учеб. пос. – М., 2001.

16. Лафта Д.К. Эффективность менеджмента организации. Учебное пособие. − М., 1999.

17. Лебрати Ж.-Ф. Интуиция в управленческих решениях// Соц. и гум.науки: Р.Ж. Сер.2, Экономика: Отечеств. и заруб. лит-ра. – 1998. – №2. – С.143–145.

18. Людвиг фон Мизес. Теория и история: Интерпретация социально-экономической эволюции./Пер. с англ. – М., 2001.

19. Менеджмент и рынок: германская модель – М., 1995.

20. Мескон М. и др. Основы менеджмента. – М., 1997.

21. Митин А.Н. Формирование системы управления персоналом: основные понятия, структурно-логические схемы, методические рекомендации. – Е., УрАГС, 1999.

22. Психология управления. Курс лекций. – Новосибирск, Сибирское соглашение; ИНФРА – М., 2000.

23. Управление персоналом в системе государственной службы. Учебное пособие/Аксёнова Е.А и др. – МГУ, 1998.

24. Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор Ф., Форд Г., Управление – это наука и искусство. Пер. с англ. – М., 1992.

25. Файоль А. Общее и промышленное управление. – М., 1991.

26. Функ Я.И. Акционерное общество: история и теория (Диалектика свободы). − Минск, 1999.

27. Хозяйственные реформы в России (IX−XX): Учеб. пос. / под ред. А.Н. Романова, Марковой А.Н. – М., 1993.

28. Шейнов В.П. Как управлять другими. Как управлять собой: (Искусство менеджера). – 2-е изд. – М., 1996.

29. Шикин Е.В., Чхартишвили А.Г. Математические методы и модели в управлении: Учебное пособие. – М., 2000.

30. Эддоус М., Стэнфилд Р. Методы принятия решения. Пер. с англ. − М., 1997.

Дата добавления: 2015-04-29