Статья 49. Обязательные работы

Обязательные работы заключаются в выполнении осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ. Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями.

7. Особенности организации труда женщин: ограничения и запреты при трудоустройстве, нормы подъема и перемещения тяжестей, порядок привлечения к сверхурочным работам, направления в командировки, а также к работе в выходные и праздничные дни. Основные нормативные правовые акты.

Особенности организации труда женщин определены главой 41 ТК РФ

Согласно статьи 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизи­ческих работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию, также запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 г, № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых за­прещается применение труда женщин».

<Письмо> Минтруда РФ от 09.07.1998 N 3971-ММ <О порядке трудоустройства женщин детородного возраста при их выводе с тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда

Запрет на контакт с веществами, которые действуют на детородную функцию женщин (с 16 до 49 лет – детородный возраст).

Ст 259 Беременных женщин не допускается привлекать к работам в ночное время, к сверхурочным работам, направлять в служебные командировки. Если есть ребенок до 1,5-х лет, женщина должна в письменном виде дать свое согласие на сверхурочную работу. Также она вправе отказаться.

Ст. 261 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

С целью предотвращения негативных последствий применения труда женщин в условиях производства, создания гигиенически безопасных усло­вий труда с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма, сохранения здоровья работающих женщин на основе комплексной гигиени­ческой оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса применяются санитарные правила и нормы 2.2.0.555-96 «Гигиени­ческие требования к условиям труда женщин».

В целях обеспечения здоровья и безопасности условий труда для женщин, работающих в организациях любых организационно-правовых форм и видов собственности утверждены нормы, при которых предельно допустимая масса груза не должна превышать: при чередовании с другой работой (до 2 раз в час - 10 кг, постоянно в течение смены - 7 кг). Величина динамической работы, соверш в течении каждого часа раб смены, не должна превышать: с раб. поверхности -1750 кгм, с пола – 875 кгм

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин; а вот направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Следует отметить, что такие же гарантии предоставляются работникам, которые имеют детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

8. Особенности организации труда молодежи: порядок трудоустройства и увольнения, ограничения по видам работ и перемещению тяжестей, режимы труда и отдыха. Основные нормативные правовые акты.

Основные НПА ТК РФ 265-272

1. Трудоустройство несовершеннолетних разрешается с 16 лет. Можно с 15 лет, если подросток в установленном порядке закончил обучение или перешел на другую форму обучения.

2. С 14 лет имеет право работать в свободное от учебы время при согласии одного из родителей и органа опеки и попечительства.

3. Моложе 14 лет – являются спортсменами/авторами, исполнителями песен, номеров. С согласия родителей.

В соответствии со ст. 265 ТК РФ запрещено примене­ние труда лиц моложе 18 лет на следующих видах работ:

· на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

· на подземных работах;

· на работах, связанных с переноской и передвижением тяжестей, пре­вышающих установленные для них предельные нормы;

· на работах, которые могут оказать негативное воздействие на нравст­венное развитие и здоровье несовершеннолетних.

Ст. 266 Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру за счет средств работодателя.

Ст. 268 Запрещается направление в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кино-, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников утверждаемыми Правительством Российской Федерации)

Ст. 269 Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Дополнительные гарантии:

· Ст. 267 ТК РФ удлиненный отпуск (31 рабочий день) В удобное время.

· Ст. 92 ТК РФ сокращенный рабочий день с 16 до 18 лет (не более 35 часов), моложе 16 лет (менее 24 часов).

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 г. № 163.

СаНПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста»

Постановление министертсва труда от 7 апреля 1999 № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц, моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»

Дата добавления: 2015-04-29