КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Понятие орг культуры, ее компоненты и уровни, задачи развития
Хоз.общество может создав-ся открытого и закрытого, в форме акционерного общества. Орг-ционо-правовые органы Коммерч.орг-ии вРБ. Внешняя а) макро (экономич.среда, полит.среда, правовая среда, технологич.,природноклиматич.социально-культ., международные связи)
Формы хоз.товарищество: - полное товарищество – управление-по общему согласию всех участников - товарищество на вере (командитное) – сами не работают, а просто вклад-ют капитал (командиты- не учавствуют в управлении) - акционерное предприятие (корпорация) Основа- коллективнвя собственность (форма предпринимат.деят-ти основывается на объединение имущества, владельцы кот-го несут ответст-ть льшь в пределах собственных капиталов. Суть-объединить капиталы) Тип камерч-ой орг-ции по гражд.Кодексу РБ назыв-ся хозяйств-ым обществом. АО более распр-ная юр форма, в кот-ой доля каждого собственника подтверждается акцией. Основано на объединении им-ва владельцы кот-го несут ответственность в пределах вложенных капиталов АО м.б. открытыми и закрытыми. Открытые- могут свободно продавать и покупать акции кол-во уча-ов более 50. В закрытом продаются и распредел-ся акции только между участниками (учредителями), кол-во менее 50 человек. Если стало больше участников ЗАО должны в течение года стать открытым. 3.ООО - уставной капитал распределен на доли в соответств. с уставом. Не подлежат обращению и передачи, ответственность несут только тем что вложили. Самая распростран-ая форма. 4.ОДО –участники общества солидарно несут ответственность, по его обязательству своим имуществом, если один участник банкрот- то его долги делятся в равных долях между коллегами
5. Кооператив - добровольное объединение граждан (строительный, гаражный). можно свободно выйти и войти, управление коллективно. 6. УП – коммерч-е предприятие, ее им-во не принадлежит. Может владеть и пользоваться но не явл-ся хозяином 7.Учреждение- орг-ия создана собственником для осуществ-ия управлен-их, социально-культурных и иных ф-ций некоммерч-го хар-ра и финансир-ся собственником (больница). 8.ИП – и/п без юр лица. Его деят-ть регулир-ся кодексом РБ.ИП- явл-ся владельцем, исполнителем и сам несет ответственность. Орг культура (ОК)- совокупность общ-но- прогрессивных норм, правил и стандартов, принятое и поддержанное большинством членов орг-ии. Основные элементы ОК: теории, методологии, практики. Как теория ОК – область знаний входящих в серию управл-их наук. Как методология ОК - набор средств, технологий и методов ее формиров-я, корректир-ки и ликвидации. Как практика ОК –набор традиций, подходов, мировоззрений групп или общ-ва. Уровни ОК: 1. Поверхностный -правила поведения людей, обществ-ые атрибуты (униформа, язык, лозунги, девизы). 2. Промежуточный – укоренившиеся ценности и верования (мысли материальны) 3. Глубинный - философия компании (отнош-ие к работе, коллегам). Функции ОК: 1.Охранная -создает барьер для защиты от внешних воздействий (с помощью запретов ). 2. Интегрирующая - поддержка психол-ого климата (корпоративные мероприятия). 3. Регулирующая - соблюд-е правил, норм поведения. 4.Коммуникационная 5. Адаптивная –адаптация в коллективе. 6. Мотивационная – определ. стимул для действий. 7. Воспитательная. 8.Ориентирующая – направляет действия людей в одно русло. 9.Ассимиляционная – использование лучшего.
Дата добавления: 2015-04-29; Просмотров: 275; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |