Розрахунок заробітної плати співробітників готелю

Кожний співробітник одержує ту матеріальну винагороду, яка, по-перше, відповідає займаній посаді, а по-друге, його віддачі і здібностям.

Формула для розрахунку заробітної платні:

(31)

де Б - базовий оклад, як постійна складова зарплати співробітника, розмір якої встановлюється штатним розкладом готелю;

П₁ - персональна надбавка, встановлюється кожному співробітнику його безпосереднім керівником в рамках затвердженого загального фонду підрозділу на персональні надбавки співробітникам підрозділу;

П₂ - грошова винагорода співробітникам за точність і своєчасність виконання роботи згідно посадової інструкції співробітника за певний період часу (премії за результатами роботи за рік, квартал, місяць, участь в прибутку і т.д.);

К₁ — десята частка бала, отриманого в результаті оцінки співробітника, тобто . Величина даного коефіцієнта знаходиться в інтервалі від 0,5 до 2,5;

К₂ - відносний коефіцієнт, що відображає фактичну ефективність обслуговування клієнтів. Визначається на основі відгуків клієнтів готелю і фінансових результатів, досягнутих конкретним співробітником. Даний коефіцієнт встановлюється в інтервалі від 0,7 до 1,4 і визначається атестаційною комісією або безпосереднім начальником. У випадку, якщо безпосередні результати діяльності співробітника виміряти неможливо, даний коефіцієнт прирівнюється до 1.

Отримані оцінки співробітників слугують основою для виділення груп персоналу, що розрізняються за ступенем мотивованості:

А - добре мотивовані, здібні співробітники (25 - 20 балів);

В – мотивовані співробітники, але з недостатнім рівнем здібностей (19 - 15 балів);

З - погано мотивовані співробітники (14 - 10 балів);

D - співробітники, невмотивовані і не здатні до праці (9 - 5 балів).

Дата добавления: 2015-04-29