Цели, задачи и предмет дисциплины

Часть 1. Рабочая учебная программа дисциплины

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

специальности: 080507.65 «Менеджмент организации»

	Рекомендовано кафедрой: Протокол №____ «___»_______________20_г. Зав. кафедрой_____________

Пермь 2012
Автор - составитель:

Сидорова Е.В., преподаватель кафедры Управления и экономики СКС

Учебно-методический комплекс «Управление персоналом» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования, Профессиональной образовательной программой по специальности, Примерной программой по дисциплине по специальности 080507.65 «Менеджмент организации».

Дисциплина входит в федеральный (региональный) компонент цикла общих гуманитарных и социально-экономических, математических и естественнонаучных (общепрофессиональных, специальных) дисциплин, дисциплин специализации и является обязательной для изучения или изучается по выбору.

Согласование с библиотекой ПГИИК:

Зав. библиотекой ПГИИК И.М. Журавлева

СОДЕРЖАНИЕ

Часть 1. Рабочая учебная программа дисциплины
1.1. Цели, задачи и предмет дисциплины
1.2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины
1.3. Объем дисциплины
1.3.1. Объем дисциплины и виды учебной работы
1.3.2. Распределение часов по темам и видам учебной работы
1.4. Содержание дисциплины
1.5. Темы практических и/ или семинарских занятий, тематических дискуссий и деловых игр
1.6. Список литературы
Часть 2. Материалы, устанавливающие содержание и порядок проведения промежуточной и итоговой аттестации
2.1 Занятия для самостоятельной работы студентов
2.2 Темы курсовых (контрольных) работ, рефератов и методические рекомендации по их выполнению
2.3 Вопросы для подготовки к зачету
2.4 Учебно-методическое обеспечение дисциплины
2.4.1 Методические указания для преподавателей
2.4.2 Методические указания для студентов
2.4.3 Методическое обеспечение дисциплины
2.4.4 Материально-техническое и информационное обеспечение дисциплины
Приложение 1. Глоссарий
Приложение 2. Примерный тест для контроля знаний студентов

Дисциплина «Управление персоналом» одна из основополагающих дисциплин при подготовке специалистов в области управления.

На сегодняшний день создаются условия, при которых возрастает значимость человеческого фактора в производстве и в бизнесе: знания, опыт, навыки работников становятся главным источником эффективности и конкурентоспособности организаций. Сегодня управление персоналом является одним из стратегических направлений развития предприятий, нацеленное на обеспечение всех участков жизнедеятельности организаций высококвалифицированными и мотивированными работниками, на создание творческого трудового коллектива, способного к изменениям, развитию, обновлению.

Управление людьми является основой эффективного управления любой организации. Опыт, накопленный в этой области многими успешно работающими компаниями независимо от их национальной и отраслевой принадлежности, требует тщательного изучения, осмысления и использования в современных российских условиях.

В настоящее время потребность в специалистах, обладающих современными глубокими знаниями в области управления персоналом достаточно велика. Также практическое овладение технологиями и методами работы с персоналом до сих пор остается ключевой проблемой обучения и подготовки как будущих, так и уже состоявшихся специалистов и руководителей, которым требуются не только профессиональные знания, но и конкретные навыки в области управления персоналом.

Особенности современного производства, менеджмента и маркетинга требуют от специалиста-менеджера знаний о содержании, сущности и методологии управления персоналом организации, которые позволят ему эффективно осуществлять свою профессиональную деятельность.

Цель изучения дисциплины – приобрести глубокие знания в области управления персоналом, освоить методы принятия адекватных ситуации, своевременных управленческих решений вобласти кадрового менеджмента. Для этого необходимо:

· Дать комплексное представление об эволюции и современных тенденциях управления человеческими ресурсами;

· Раскрыть практический инструментарий управления людьми в современных организациях.

Программа курса предусматривает:

· Изучение основополагающих понятий курса;

· Изучение основных функций системы управления персоналом организации;

· Ознакомление студентов с основными элементами планирования и методами управления персоналом;

· Изучение информационного и коммуникативного обеспечения кадровых служб предприятия;

· Изучение и овладение кадровыми технологиями;

· Изучение специфики управления в сервисных организациях и в условиях антикризисного управления предприятием.

Дата добавления: 2015-04-29