Вопросы для повторения

ТЕСТ

1. Кто возглавляет работу по организации и нормированию труда на предприятии:

а) отдел главного механика;

б) отдел труда и зарплаты;

в) плановый отдел.

2. При функциональной схеме построения службы ООТиЗ формируются:

а) по принципу производственной структуры;

б) по направлениям деятельности.

3. Работа по организации и нормированию труда сосредоточена в ООТиЗе при:

а) децентрализованной системе;

б) централизованной системе;

в) смешанной системе.

4. Частные коэффициенты организации труда рассчитываются:

а) как отношение нормативных показателей к фактическим;

б) наоборот.

5. Обобщающий коэффициент уровня организации труда может быть больше единицы:

а) да;

б) нет.

6. Какие эффекты дает НОТ:

а) экономический, нравственный;

б) экономический, психофизиологический, социальный.

7. Какие показатели экономической эффективности НОТ относятся к основным:

а) условное высвобождение численности рабочих;

б) прирост производительности труда;

в) прирост объема производства;

г) годовой экономический эффект.

8. Годовой экономический эффект – это экономия:

а) на текущих затратах;

б) на приведенных затратах.

ВЫВОДЫ

1. Работу по организации и нормированию труда, его оплате возглавляют ООТиЗы, являющиеся самостоятельными структурными подразделениями. ООТиЗы организационно могут быть построены либо по принципу производственной структуры, либо по функциональными направлениям деятельности, либо по смешанной системе.

2. На предприятиях широкое распространение получили централизованная, децентрализованная и смешанная системы организации труда.

Выбор определенной системы организации труда обусловлен рядом факторов: типом и объемом производства, особенностями технологического процесса, содержанием трудовых процессов и т. д.

3. Основа эффективного управления организацией труда – комплексный анализ уровня организации труда, который может быть проведен в соответствии с различными методами. Одной из самых распространенный является методика количественной оценки уровня организации труда с помощью системы коэффициентов.

4. Научная организация труда имеет экономическую, психофизиологическую и социальную направленность, и, соответственно, дает экономический, психофизиологический и социальный эффекты.

Экономическая эффективность определяется величиной снижения затрат труда, экономией материальных и финансовых ресурсов, что, в конечном итоге, выражается в снижении издержек производства, в росте прибыли и производительности труда. Расчет экономической эффективности производится путем сопоставления трудовых, материальных и финансовых затрат до и после реализации мероприятий по НОТ или же сравнением фактических затрат с нормативными.

1. Кто возглавляет на предприятии работу по организации и нормированию труда?

2. По каким принципам осуществляется формирование ООТиЗов?

3. Охарактеризуйте системы организации и нормирования труда.

4. В чем заключается сущность анализа организации труда?

5. Как осуществляется количественная оценка уровня организации труда?

6. Каков порядок расчета частных коэффициентов?

7. В чем заключается особенность расчета экономической эффективности мероприятий НОТ?

8. Назовите основные показатели экономической эффективности НОТ?

9. Как рассчитывается годовой экономический эффект?

10. Какие показатели экономической эффективности мероприятий по НОТ относятся к частным?

Дата добавления: 2015-04-29