Трудовые ресурсы, их состав и структура

Факторы и резервы роста производительности труда

Экономическое и социальное значение роста производительности труда

Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы

Производительность труда в строительстве и методы ее измерения

Безработица и ее формы

7 Рост производительности труда – основной фактор снижения себестоимости продукции

Трудовые ресурсы – эточасть населения, обладающую физической и интеллектуальной способностью к труду. Законода­тельством о труде (Трудовым кодексом РБ) очерчены возрастные гра­ницы трудовых ресурсов. Нижняя возрастная граница, начиная с которой граждане могут приниматься на работу —1 6 лет, в по­рядке исключения, с согласия профсоюзной организации могут принимать на работу с 15 лет. Верхняя граница для женщин 55 лет, мужчин —60 лет. В состав трудовых ресурсов включают­ся пенсионеры — женщины свыше 55 лет, мужчины — свыше 60 лет, продолжающие работу в общественном производстве.

Из состава трудовых ресурсов исключаются неработающие инва­лиды 1 и 2 групп, неработающие мужчины и женщины, находя­щиеся в трудоспособном возрасте, но получающие льготные пен­сии за работу во вредных условиях труда.

Исходной базой для исчисления количественных характе­ристик трудовых ресурсов республики, области, города, населен­ного пункта является фактическая численность населения соот­ветствующей территории, которая определяется либо на основе переписи, либо рассчитывается по данным регистрации рожде­ний, смертей, прибытий, выбытий.

Показатели рождаемости и смертности рассчитываются на 1000 человек населения (в промиллях). Общий коэффициент ро­ждаемости К_р:

Кp =Np/Чp*1000, (93)

где Nр —число родившихся детей за определенный период (год);

Ч_p —средняя численность населения за этот период.

Общий коэффициент смертности К_c:

Кс=Nум/Чн*1000 (94)

где Nу_М — общее число умерших в течение определенного перио­да (год).

Чем больше разница между К_р и К_с, тем выше коэффици­ент естественного прироста населения, и наоборот. Последние не­сколько лет по Республике Беларусь общий коэффициент смерт­ности превышает коэффициент рождаемости.

Важным фактором, влияющим на численность трудовых ре­сурсов, является миграция населения, которая происходит как внутри Республики Беларусь, так и между государствами. Анализ показывает, что выезжает из республики население, имеющее высокий уровень квалификации, а въезжает в основном имеющее средний и низкий уровни образования.

Количественный и качественный состав кадров предприятия можно охарактеризовать системой показателей. По категориям все работники подразделяются на промышленно-производственный персонал и непромышленную группу. К первой относятся работники, связанные с основной деятельностью пред­приятия: рабочие (основные и вспомогательные), руководители, специалисты, технические исполнители. Соотношение по удель­ному весу отдельных категорий работников определяет структуру персонала. К непромышленной группе относятся работники, об­служивающие лечебно-санитарные и культурно-бытовые учреж­дения, детские сады, жилищное хозяйство.

Выделяют социально-демографические показатели рабо­тающих на предприятии: по полу, возрасту, квалификации, уровню образования. Соотношение возрастных групп в составе работающих представляет собой их возрастную структуру. Наи­большая трудовая активность наблюдается у населения в возрасте от 25 до 50 лет. Уровень образования, профессиональная подготовка рабо­тающих служит объективной характеристикой интеллектуально­го потенциала предприятия, общества в целом. При анализе вы­деляют численность работающих со средним, среднеспециальным и высшим образованием. Повышение удельного веса работников перспективных профессий (оператор станков с ЧПУ, программист и др.) свидетельствует об улучшении профессиональной структу­ры кадров предприятия.

Названные показатели используются для определения по­требности в подготовке квалифицированных кадров, проведении кадровой политики на предприятии.

В строительной отрасли Республики Беларусь трудится более 350 тыс. человек (Рисунок 1.31), занятых на:

§ строительно-монтажных работах (персонал основного производства);

§ в подсобных производствах (производство строительных материалов в условиях подсобного производства, мастерских и др.);

§ в обслуживающих и прочих хозяйствах (работники, обеспечивающие эксплуатацию, обслуживание и ремонт транспортных средств, работники складского, коммунального хозяйства, технадзор и др.).

Рисунок 1.31- Диаграмма численности занятого населения, тыс. человек

Специалистов для строительной отрасли готовят 6 ВУЗов, 15 техникумов и колледжей, 61 профессионально-техническое училище.

За последнее десятилетие объем трудовых ресурсов в строительстве практически не изменился, и составляет 7-8% от общей численности занятых в экономике граждан.

По признаку выполняемых функций трудовые ресурсы подразделяются на:

§ рабочие основного, вспомогательного производства и занятые в обслуживающих хозяйствах;

§ служащие – работники занятые хозяйственным обслуживанием, выполняющие канцелярские, снабженческие функции;

§ специалисты (бухгалтеры, экономисты, работники кадровых служб, плановых отделов и т.п.);

§ руководители (руководители строительных организаций, подсобных производств, главные специалисты, главные инженеры, главные бухгалтеры и т.п.).

Если рассматривать распределение работников по уровню образования в строительстве в 2006 году (рис1.32), то можно сделать вывод, что по сравнению с другими отраслями в строительстве больше всего работников, имеющих профессионально-техническое образование, высока численность работников имеющих только общее среднее образование. Численность работников с высшим и средним специальным образованием составляет в сумме 36,7% от общей численности работников в строительстве.

Рисунок 1.32 - Структура распределения работников по уровню образования в строительстве на конец 2006 года, %.

Дата добавления: 2015-05-06