Ключ к тесту. Прежде всего, проверьте себя на искренность

Прежде всего, проверьте себя на искренность. Поставьте знак «+» рядом с номеров вопроса, если вы ответили «да» на вопросы 6, 24, 36 и «нет» на вопросы 12, 18, 30, 42, 48, 54.

Если число плюсов более четырех – вы были не до конца искренни с собой. Эти 9 вопросов в основном подсчете уже не учитываются.

Основной подсчет:

знак «+», если ответ «да» на вопросы 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56;

знак «+», если ответ «нет» на вопросы 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51;

знак «–», если ответ «да» на вопросы 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57.

Подсчитайте общее число знаков «+» и знаков «–» и найдите точку по этим координатам на сетке координат, отложив число плюсов по горизонтали, а число минусов по вертикали.

Приложение к практическому занятию по теме

«Психология профессионального межличностного общения»

На практическом занятии рекомендуется закрепить понятие «социально‑психологический климат» (СПК), принять к сведению данные табл. 2, затем выполнить тест «Уровень благоприятности СПК».

Неформальные отношения создают и поддерживают в группе СПК – состояние межличностных отношений, основанных на психологическом настрое и влияющих на производственно‑экономическую и общественную деятельность конкретного подразделения и предприятия в целом.

Виды СПК:

– положительный (благоприятный);

– отрицательный (неблагоприятный).

Положительный СПК способствует росту производительности и удовлетворенности трудом, сплочению коллектива, может компенсировать малопривлекательную работу. Отрицательный СПК, наоборот, снижает экономические показатели работы подразделения, разобщает людей в коллективе, не компенсируется иногда даже высокой оплатой труда.

Внутренние параметры СПК:

– тип отношений в группе (демократический – авторитарный);

– стиль отношений в группе (личностный – бюрократический);

– степень личной независимости;

– развитость взаимопонимания и доброжелательности;

– степень терпимости к чужому мнению;

– применяемая шкала поощрений и наказаний;

– система стимулирования;

– стиль поведения руководителя.

Внешние параметры СПК:

– условия труда, быта, отдыха;

– обстановка в семье;

– личное настроение каждого члена группы.

СПК способен ускорять или замедлять развитие ключевых качеств, необходимых человеку для успешной работы и карьерного продвижения:

– готовность к постоянной инновационной деятельности;

– умение действовать в экстремальной ситуации, принимать нестандартные решения;

– инициативность и предприимчивость;

– готовность к участию в управлении;

– включенность в систему непрерывного образования;

– сочетание профессиональной и гуманитарной культуры;

– профессиональная, квалификационная, территориальная и иная мобильность.

Дата добавления: 2015-03-31