Начисление премии

Условия и показатели премирования

Общие положения

Премирование за выполнение производственных показателей

5.1.1. Премирование работников компании осуществляется за индивидуальный вклад в коллективные результаты труда.

5.1.2. Премирование осуществляется при достижении определенных показателей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности хозяйственных обществ и их отдельных структурных подразделений.

5.1.3. Премирование в соответствии с настоящим Положением носит системный характер: источником выплаты премии является фонд заработной платы.

5.1.4. Сумма премии структурному подразделению определяется в размере % планового фонда оплаты труда, представляющего собой сумму месячных (должностных) окладов, утвержденных штатным расписанием данному структурному подразделению.

5.1.5. Премирование персонала осуществляется ежемесячно (ежеквартально или за иной период, далее период премирования) при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании оперативных производственно-хозяйственных данных.

5.2.1. При выполнении условий премирования решение о выплате премии персоналу общества принимает руководитель соответствующего подразделения.

5.2.3. Производственные показатели премирования структурных подразделений могут пересматриваться по мере необходимости в установленном действующим законодательством порядке.

5.3.1. Начисление премии производится при выполнении условий премирования и достижении производственных показателей премирования на основании данных, утвержденных руководителем структурного подразделения, и в соответствии с приказом по …, в котором утверждается размер премии каждого структурного подразделения.

5.3.2. Начисление премии конкретному работнику производится дифференцированно за индивидуальный вклад в общие результаты труда коллектива структурного подразделения: путем применения к его месячному (должностному) окладу коэффициента трудового участия (КТУ) или использования иных механизмов.

5.3.3. Коэффициент трудового участия может быть повышен за:

– проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

– профессиональное мастерство, выразившееся в лучшем качестве выполняемых работ;

– инициативу в предотвращении потерь рабочего времени;

– практическую помощь вновь принятым работникам, без закрепления наставничества соответствующим приказом по обществу (т.е. за несистемное наставничество или курирование вновь принятых работников).

Коэффициент трудового участия может быть понижен за:

– негрубые нарушения трудовой и производственной дисциплины;

– невыполнение распоряжений руководителя;

– негрубые нарушения правил охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;

– незначительные нарушения требований нормативной документации, должностной инструкции (функциональных обязанностей рабочего), стандартов системы обеспечения качества в части возложенных на работников должностных (функциональных) обязанностей;

– отсутствие инициативы в работе, недостаточную интенсивность труда.

5.3.4. Расчет премии конкретному работнику осуществляется руководителем структурного подразделения, утверждается директором хозяйственного общества и передается в отдел учета расчетов с персоналом не позднее 7 числа периода, следующего за расчетным.

5.3.5. Премия начисляется работнику за фактически отработанное время.

Работникам, прекратившим трудовые отношения с хозяйственным обществом до окончания периода премирования по инициативе администрации, за нарушение трудовой дисциплины премия за отработанное время не начисляется.

Дата добавления: 2015-03-31