Надбавка по коэффициенту качественного отношения к труду

Качества и квалификацию работника.

Персональная надбавка за индивидуальные профессиональные

Месячный (должностной) оклад работника

2.1. Оклад работника, установленный в трудовом договоре, именуется месячным окладом - для рабочих, и должностным окладом - для руководителей, специалистов и служащих, занимающих соответствующие должности в …

2.2. Месячные (должностные) оклады устанавливаются действующим штатным расписанием персонально каждому работнику исходя из сложности возложенных функций, а также уровня квалификации и степени профессиональных навыков этого работника. При формировании индивидуального месячного (должностного) оклада за основу принимается средний (базовый) оклад, сложившийся … по данной профессии, специальности, должности.

2.3. Месячный (должностной) оклад работника может быть изменен по согласованию с работником путем внесения изменений в трудовой договор.

2.4. На предприятии (организации) используются как сдельная, так и повременная оплата труда.

- Сдельная оплата используется для рабочих Производственного отдела, занятых непосредственно в производстве продукции и воздействии на предмет труда.

- Повременная оплата труда используется для персонала, занятого преимущественно в интеллектуальной деятельности – сотрудники Проектно-технического отдела, Отделов проведения испытаний, отделов по работе с кадрами и другие.

3.1. Работникам организации (предприятия) за профессиональное мастерство, высокий уровень квалификации, влияющие на успешность деятельности структурного подразделения, в трудовом договоре может быть установлена персональная надбавка к месячному (должностному) окладу.

3.2. Надбавка устанавливается в твердой денежной сумме или в процентном отношении к месячному (должностному) окладу на определенный срок или на срок действия трудового договора.

4.1. Надбавка по коэффициенту качественного отношения к труду отражает личный взгляд непосредственного руководителя на качественное отношение работника к труду, выражающееся в проявлении личной инициативы, отзывчивости на вновь возникающие задачи, повышении интенсивности труда в сравнении со средними параметрами, заложенными в технологическом процессе по данному рабочему месту или в должностной инструкции. Оценка качественного отношения к труду определяет степень усложнения условий труда, повышения его интенсивности, особого проявления качества труда работника по сравнению с закрепленными в трудовом договоре.

Качественное и в надлежащие сроки исполнение обязанностей в соответствии с должностной инструкцией (функциональными обязанностями рабочего) отражает нормальную интенсивность труда работника, соответствует его месячному (должностному) окладу, установленному в трудовом договоре, и не требует проставления оценки.

4.2. Оценка качественного отношения к труду может быть применена к месячному (должностному) окладу работника его непосредственным руководителем по согласованию с директором руководителем структурного подразделения, имеющим право на утверждение табеля учета рабочего времени. Непосредственный руководитель оценивает труд работника на основании личного отчета работника о проделанной работе.

4.4. Оценка качественного отношения к труду выставляется в табеле учета рабочего времени и представляется в отдел учета расчетов с персоналом не позднее 7 числа следующего расчетного месяца.

Дата добавления: 2015-03-31