Социальный пакет в организации. Принципы составления социального пакета

Нематериальные

Материальные

Материальные социальные программы – это социальные программы, которые не только можно измерить в денежном выражении, но и произвести их количественный учет. На данные программы планируются денежные средства в бюджете предприятия и реализуются они в рамках рабочего времени работниками компании.

Нематериальные социальные программы – социальные программы, основным действием в которых являются затраты дополнительного нерабочего времени работника и при которых материальные программы являются средством их реализации.

К нематериальным формам относятся: оказание материальной помощи; предоставление кредитов и займов из фондов компании; медицинское обслуживание; предоставление лечебно-оздоровительных услуг; негосударственное пенсионное обеспечение; обеспечение жильем (найм, строительство специализированного и ипотечного жилья); социальная поддержка членов семей работников, неработающих пенсионеров и ветеранов; предоставление бесплатного проезда транспортом по личным надобностям, а так же до работы и обратно; финансирование мероприятий спорта, культурно-просветительского характера, отдыха; расходы на организацию похорон работников; единовременное пособие, выплачиваемое компанией сверх ТК РФ; оплата обучения в высших и профессиональных учебных заведениях (например целевое обучение); оплата питания; помощь в предоставлении субсидий, займов, кредитов; адаптация; наставничество; разбор конфликтов на работе; заполнение благодарственной грамоты.

Типы социальных программ:
• собственные программы компаний;
• программы партнерства с местными, региональными и федеральными органами государственного управления;
• программы партнерства с некоммерческими организациями;
• программы сотрудничества с общественными организациями и профессиональными объединениями;
• программы информационного сотрудничества со СМИ.

Управление корпоративными социальными программами — это непрерывно протекающий в компании процесс, который состоит из следующих этапов:
- Определение приоритетов социальной политики компании;
- Создание специальной структуры управления социальными программами;
- Проведение программ обучения в области социальной ответственности;
- Реализация социальных программ компании;
- Оценка и доведение до сведения заинтересованных сторон результатов социальных программ компании.

Социальный пакет – это вознаграждение за труд, которое получает работник помимо зарплаты. Стоимость социального пакета может составлять от трети до половины велечины заработка. При этом каждая компания предлагает свой список компенсаций: одни ограничиваются выполнением положений трудового законодательства, оплачивая сотрудникам больничные и отпуска; другие – включают в пакет бесплатные обеды, медицинские страховки, транспортные расходы, путевки на курорт, занятия в спортивных клубах; третьи – предоставляют в пользование автомобиль, льготные кредиты, квартиры, пенсионное обеспечение и т.д.

Принципы составления социального пакета:

· Взаимовыгодное сотрудничество. Льготные компенсации должны быть выгодны как сотруднику, так и работодателю

· Поощрение предоставляется не в денежной форме, а в виде безналичной оплаты товаров и услуг или различных скидок и льгот

· Диверсификация видов компенсаций от бесплатных обедов до льготных кредитов, субсидий и ведомственного жилья

· Справедливость и прозрачность получения льгот.

Дата добавления: 2015-04-24