Показатели использования оборотных средств

Эффективность использования оборотных фондов и. оборотных средств складывается из экономного расходования оборотных фондов и ускорения оборачиваемости всех элементов оборотных средств на всех стадиях кругооборота (Д - СП – П – Г – Д^/ ).

1. Показателями эффективности использования оборотных средств являются следующие.

I. Коэффициент оборачиваемости:

где Ко - коэффициент оборачиваемости ОС, разы

Ор - объем реализации товаров (услуг, работ), тыс. руб.

ОСсг – среднегодовая стоимость ОС, тыс. руб.

2. Время оборота (обращения):

3. Коэффициент закрепленных (загрузки) оборотных средств:

Различают абсолютную и относительную экономию оборотных средств. Абсолютная экономия оборотных средств определяется простор арифметической разницей между фактической и плановой (программной, прогнозной, сравниваемой) их стоимостью. Относительная же экономия оборотных средств рассчитывается по формуле:

где ОСоэ - относительная экономия ОС, тыс. руб.

О^П_Р – плановая (программная, прогнозная, сравниваемая) стоимость реализации, тыс. руб.

Кб – базовый коэффициент оборачиваемости,

Осф – фактическая стоимость оборотных средств при их фактической оборачиваемости.

Длительность одного оборота в днях, показывающая за какой срок к предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции, определяется по формуле:

Тоб = n/КООС,

где n – количество дней в рассматриваемом периоде.

24. Понятие «трудовые ресурсы предприятия», их количественная и качественная характеристики

Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.

Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

Трудовые ресурсы предприятия (персонал) – это совокупность всех физических лиц, которые состоят с предприятием как с юридическим лицом в регулируемых договором найма отношениях.

Трудовые ресурсы предприятия обладают двумя ключевыми характеристиками: структурой и численностью.

Количественная характеристика этих ресурсов определяется списочной (количество на определенную дату по документам), среднесписочной (за определенный период) и явочной (явившихся на работу в определенное время) численностью.

Качественная характеристика персонала зависит от квалификационной подготовки работников и их соответствия занимаемым должностям. Качественные характеристики оценить гораздо сложнее, чем количественные, поскольку единого понимания качества труда сегодня фактически не выработано.

Дата добавления: 2015-04-24