Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда. Равновесие на рынке труда и проблема занятости

Рынок труда- система социально-экономических отношений между нанятыми работниками и предпринятыми по вовлечению услуг труда и в общественное произ-во. Рынок труда м. нах-ся в состоянии совершенной конкуренции если сущ большое кол-во конкурентных работников одной квалификации, никто не в состоянии осуществлять работу за заработную плату, предлагается неограниченное мобильность работников и полная информ о вакансиях. Величина спроса на труд зависит от спроса на продукцию спроса фирмы от изменения предельной производительности труда и цена на др ресурсы. Кривая спроса на труд имеет отрицательный накло, спрос на труд кот нах-ся в обратной зависимости от величины реальная зависимость спроса на труд L от заработной платы W. Если заработная плата выражается с Wо до W1, то число работников сокращается с Lо до L1если упадёт до W2 то число возрастёт до L2.

Предельный труд обусловлен ставкой заработной платы общей числовой постоянной долей трудоспособной качеством труда, квалификации работников и др. с ростом заработной платы предельность труда увеличивается но и возрастает ценность отбора работников и наступление момента когда дальнейшее увеличение зарплаты ведёт к сокращению объёма предельного труда. На предельный труд действует эффект труда и замещения. На графике представлены 3 этапа роста заработной платы. Эффект доход- кривая индивидуального предложения SL-W-зарплата; h- кол-во часов. 1) с W1 до W2- увеличение числа рабочих часов с h1 до h3- эффект замещения больше эф. Дохода опред-ся свободным временем и увелич работы 2) с W2 до W3-сокращение раб дня, эф замещения меньше эф дохода, в долгосрочном периоде эф дохода больше эф замещения- сокращение раб недели при одновременном росте зарплаты. При совмещении кривой спроса D и кривой предложения труда SL-E- точка равновесия на рынке.

W- зарплата; L- кол-во труда; E- определение уровня зарплаты и заданное им предложение труда, спрос на труд. DL- предельный труд; SL- рынок нах-ся в состоянии равновесия. для рынка труда характерна не совершенная конкуренция и даже монопсония. Зарплата в широком смысле- доход от фактора произ-ва труда в узком ставка зарплаты т.е цена выплачиваемая за исполнение ед труда в течении опред времени. Номинальная зарплата- сумма денег кот получает работник наёмного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине зарплаты м. судить об уровне заработанного дохода. Реальная зарплата- это та масса жизненных благ и услуг еот можно приобрести за полученные деньги, она нах-ся в преимущественной зависимости от номинальной зарплаты и в обращении от уровня цен на предметы потребления.

Дата добавления: 2015-04-24