Пути снижения себестоимости продукции. Калькуляция – это документ, в котором оформляется расчет себестоимости единицы продукции

Калькуляция – это документ, в котором оформляется расчет себестоимости единицы продукции.

Калькулирование – это расчет себестоимости единицы продукции.

Калькуляция включает след калькуляционные статьи:

1. Сырье и материалы. В статью включаются затраты на сырье и материалы, которые были израсходованы при производстве конкретного вида продукции.

2. Покупные комплектующие и полуфабрикаты. В статью включается стоимость приобретенных комплектующих изделий и полуфабрикатов, которые были израсходованы на данный вид продукции.

3. Топливо и энергия на технологические нужды. В статью включается стоимость всех видов топлива и энергии как приобретенных со стороны, так и выработанных самим предприятием, которые расходуются в процессе производства данного вида продукции.

4. Возвратные отходы (вычитаются). Это остатки сырья, материалов, полуфабрикатов и других материальных ресурсов, образовавшихся в процессе производства продукции и утративших полностью или частично потребительские качества исходного ресурса.

Материальные затраты пункт 1-4.

5. Основная з/п производственных рабочих. В статью включается основная з/п производственных рабочих, связанная непосредственно с изготовлением данного вида продукции.

6. Дополнительная з/п производственных рабочих. В статью включается дополнительная з/п произв. Рабочих, которые заняты изготовление данного вида продукции.

7. Отчисления в ФСЗН. Включают обязательные отчисления от основной и дополнительной з/п по ставке 34%

8. Возмещение износа спец. инструмента и технологической оснастки. В статью включаются расходы на приобретение и ремонт спец. инструмента и приспособлений, которые используются для изготовления данного вида продукции.

9. Расходы на освоение и подготовку производства. В статью включаются расходы на освоение новых видов продукции, технологий и производств.

10. Общепроизводственные расходы – это расходы на уровне определенного цеха.

21) Сущность организации заработной платы: понятие, принципы, функции.

Заработная плат а – совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме получаемых работником за фактически выполненную работу или отработанное время.

Принципы организации оплаты труда:

1. предоставление предприятием максимальной самостоятельности в вопросах организации оплаты труда, в выборе систем и форм, а также условий премирования.

2. Максимальная заинтересованность работника в конечных результатах работы организации.

3. Обеспечение социальной защищенности работников.

Каждое предприятие сталкивается с проблемой организации оплаты труда, которая предполагает:

1. Определение форм и систем заработной платы

2. Выработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников

3. Обоснование показателей и систем премирования сотрудников

Функции заработной платы:

1) Мотивационная

Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов

2) Воспроизводственная

-уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство;

-обеспечивает длительную трудоспособность;

-обеспечение семьи;

-обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

-обеспечение трудоспособности работников той или иной компании.

3) Стимулирующая

Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

4) Статусная

Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей.

5) Регулирующая

Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников.

6) Производственно-долевая

Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

22) Тарифная система оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда и уровня квалификации, особенности видов работ в которых заняты работники.

Основными элементами тарифной системы являются:

1. Тарифные сетки – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, т.е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников и сложности выполняемых ими работ.

2. Тарифные ставки (должностные оклады) – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу времени

3. Тарифно-квалификационные справочники – систематизированные перечни работ и профессий, имеющихся на предприятии.

Дата добавления: 2015-04-24