Отработанное время. Затраты труда

Показатели статистики основного капитала предприятий (по учебнику Образцовой)

Основной капитал- совокупность дорогостоящих активов, используемых в производстве более 1 года и переносящих свою стоимость на продукт по частям. Теперь формулы(у нее они в дурацких буквенных сокращениях, буду расписывать полностью):

1. Годовая амортизация = (Первоначальная стоимость- Чистая ликвидационная стоимость (выгоды- затраты))/ количество лет

2. Показатели ввода-вывода:

а) Кввода= Введенные основные средства/ Основные средства после введения

б) Квывода=Выведенные/Начальные основные средства

3. Показатели замещения и обновления:

а) Чистые инвестиции= Введенные-выведенные,

б) Кинв= Чистые инвестиции/Начальные основные средства.

В) Коэф. замещения = Уменьшение ветхих/Увеличение новых основных средств

Г) Коэф. расширения= 1- коэф. замещения

Д) Коэф. обновления= Прирост новых/ Основные средства на конец периода

Е) коэф. ликвидации= Уменьшение ветхих/Основные средства на начало периода

4. Показатели морального и физического износа

А) Коэф. годности = Остаточная стоимость/Полная стоимость

Б) Коэф. износа= (Полная-остаточная)/Полная

5. Капиталовооруженность и производительность

А) Капиталовооруженность= Среднее значение основных фондов/Средняя численность

Б) Фондоотдача= Вся продукция за период/ Средние основные фонды

В) Фондоемкость= Средние фонды/ Вся продукция

Г) Отдача амортизации= Вся продукция/ сумму амортизационных отчислений за период

Д) Амортизациемкость= 1/ отдача амортизации

Е) Эффективность капитала= Прибыль/ Основные фонды (не путать с ROE)

6. Размер основных фондов считают как среднюю хронологическую значений фондов на определенные даты. А можно взять значения на начало и конец года с весом 0.5, остальные значения по месяцам с весом 1, и поделить все на 12.

Единица учета рабочего времени – человеко-день и человеко-час [бзысходнсть…((…]. Человеко-день – это один день работника в течение его пребывания в составе персонала фирмы.

При учете рабочего времени определяются следующие фонды рабочего времени:

Календарный фонд – человеко-дни явок и неявок на работу по всем причинам. Используется для расчета средней списочной численности работников

Табельный фонд – определяется вычитанием из календарного фонда числа человеко-дней праздничных и выходных

Максимально возможный фонд – получается вычитанием из табельного фонда времени числа человеко-дней очередных отпусков

В соответствии с международными стандартами отработанное время включает:

· Фактически отработанные часы в течепние нормального периода работы

· Сверхурочные часы работы

· Время, затрачиваемое на рабочем месте на ремонт, уход и подготовку оборудования, заполнение документации, подготовку самого рабочего места

· Время простоев по причинам временного отсутствия работы, остановки оборудования, несчастного случая и др, за которые производится оплата на основе контракта о найме

· Время на короткие перерывы

Коэффициентики:

Коэффициенты использования фондов времени:

В знаменатель подставляем:

Максимально возможное время – для анализа рабочего времени на предприятиях и его подразделениях

Табельный фонд - при межотраслевых сопоставлениях

Календарный фонд – при сопоставлении использования времени на предприятиях, в отраслях, экономике в целом, а также при международных сопоставлениях.

Средняя продолжительность рабочего периода:

ЧДотр – число отработанных человеко-дней.

- среднесписочная численность работников за период (напр. за календарный год)

Отработанные человеко-дни= Календарный фонд – праздничные и выходные ЧД – ЧД неявок по уважительным причинам – ЧД потерь.

Средняя фактическая полная продолжительность рабочего дня:

Человеко-часы отработанные = ЧДотр * установленная продолжительность рабочего дня – человеко-часы, не использованные по уважительным причинам – человеко-часы внутрисменных потерь+человеко-часы, отработанные в сверхурочное время

Среднее число часов работы на одного рабочего:

Коэффициент использования продолжительности рабочего дня:

Коэффициент использования продолжительности рабочего периода:

число дней, которое работник должен отработать в соответствии с режимом работы.

Интегральный показатель использования рабочего времени (нафига он нужен):

Дата добавления: 2015-04-24