Вопрос. Кадры предприятия и их состав

Кадры предприятия и их состав.

Структура кадров на предприятии:

На предприятии работают 2 основные категории работников:

· Промышленно-производственный персонал (все кто связан с подготовкой и организацией продукции)

· Персонал непромышленных организаций (столовая, библиотека, мед-часть)

Промышленно-производственный персонал включает следующие категории работников

– рабочие:

· основные

· вспомогательные

· подсобные

· выпускающие побочную продукцию, занятые в переработке основной продукции

– руководители:

· высшего звена (ген- и зам- деректора)

· среднего звена (начальники цехов)

· низшего звена (мастера, бригадиры, начальники мелких участков)

– специалисты:

· главные (главный инженер)

· ведущий

· старшие (старший инженер)

· просто специалисты

– Служащие

· работники финансово-хозяйственных и логистико-снабженческих служб.

Показатели состояния кадров на предприятии.

удельный вес конкретной категории работников в структуре кадров предприятия.

Где: dpi– Удельный вес конкретной категории работников.

Рi – Численность работников конкретной категории.

Р – Общая численность работников.

Коэффициент численности основных рабочих:

где: Ко.р. – Коэффициент численности основных рабочих.

Рв.р. – Численность вспомогательных рабочих.

Рр - Общая численность рабочих на предприятии.

Коэффициент приема кадров:

где: Кп.к. – Коэффициент приема кадров.

Рир. – Количество принятых работников, в течении планового периода времени (например в течении года)

Р - Общая численность рабочих на предприятии.

Коэффициент выбытия кадров:

где: Ку.к. – Коэффициент выбытия кадров.

Рув. – численность уволенных работников в течении планового периода времени.

Р - Общая численность рабочих на предприятии.

Коэффициент стабильности кадров:

где: Кс.к. – Коэффициент стабильности кадров.

Рув.’ – Все уволенные, за исключением уволенных по форс-мажорным обстоятельствам.

Р - Общая численность рабочих на предприятии.

2 вопрос.

Оплата труда работников. Основные формы и системы оплаты труда.

Заработная плата работников представляет собой формальный источник компенсации затрат работниками своей физической и умственной энергии в процессе трудовой деятельности.

Заработная плата формируется на основании трудового законодательства государства. Работодатель и работник заключают трудовой договор, где прописываются не только права и обязанности сторон, но и величина и условия начисления и выдачи заработной платы.

Для руководителей и специалистов формируется система финансовых окладов, которая отражает величину заработной платы, на основании компетенций и полномочий, реализуемых руководителем или специалистом. Эта система включает также критерии надбавок и выплат за сложность и напряженность в работе, а также за выполнение определенных показателей, установленных в коллективном договоре между работодателем и трудовым коллективом (или в других нормативных документах).

Оплата труда рабочих на предприятии или в организациях основывается на тарифном методе оплаты труда и формируется на основании двух форм оплаты труда:

· Сдельной формы оплаты труда.

· Повременной формы оплаты труда.

При сдельной форме оплата производится за количество произведенной продукции или выполненный объем работ.

Условия применения сдельной формы оплаты труда:

· Существует возможность количественной оценки работы персонала.

· Имеется возможность точного учета объема робот.

· Существует необходимость повысить выработку работников.

· Существует возможность осуществления нормирования труда и определения норм времени.

Сдельная форма не применяется если:

· Ухудшается качество продукции.

· Нарушаются технологические режимы.

· Ухудшается обслуживание оборудования.

· Нарушаются требования техники безопасности и охраны труда.

· Происходит перерасход сырья и материала из-за увеличения брака.

При повременной форме оплаты труда, оплата работникам производится за отработанное время – но не календарное, а нормативное.

Условия применения повременной оплаты труда

· Отсутствует возможность увеличения производства продукции

· Трудно оценить количественно выполненный объем работы

· Работник осуществляет наладку и настройку оборудования и наблюдает за ходом технологического процесса

· Работник обслуживает автоматические линии или другие автоматизированные системы, где задан определенный ритм работы.

· Условия неприменения сдельной формы оплаты труда (ухудшается качество продукции, нарушаются технологические режимы и т.д.).

Задача:

Определить коэффициент численности основных рабочих К_о.р., если среднесписочная численность вспомогательных рабочих Р_в.р.=200 человек, а среднесписочная численность всех рабочих Р_р=700 человек.

К_о.р. =1- ;

Подставив значения в формулу получим:

К_о.р. = 1 - 0,7

15 Билет

Дата добавления: 2015-04-24