КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Метод цепных подстановок в анализе заработной платы: его возможности и принципы использования
Средние показатели персонала В зависимости от исходных данных среднесписочная численность работников определяется по формулам средней арифметической или средней хронологической. Определяя среднюю списочную численность работников необходимо учесть, что списочное число работников в выходные и праздничные дни принимается условно равным списочному числу работников предыдущего рабочего дня (предпраздничного и предвыходного). Для выполнения производственной программы большое значение имеет обеспеченность предприятия необходимой численностью, которая определяется двумя способами: 1) сопоставлением фактической численности с плановой – абсолютное отклонение. Определяется по каждой категории. 2) сопоставлением фактической численности со скорректированной (т.е. плановой численностью, пересчитанной на процент выполнения плана) – относительное отклонение. Определяется для рабочих-сдельщиков.
1. фонд часовой з/п – все выплаты за фактически отработанное время fч=ФЗПч/ Фч/ч 2. фонд дневной з/п – весь фонд часовой з/п + выплаты за неотработанное время внутри рабочего дня fдн= ФЗПдн/Фч/д 3. фонд месячной з/п – включает в себя весь фонд дневной з/п + выплаты за не отработанное время внутри рабочего периода fм= ФЗПм/ Т уровни взаимосвязаны fдн=fчtчк к – коэф. Доплат к часовому фонду з/п до дневного к=ФЗПдн/ ФЗПч fм= fднtднк к – коэф. Доплат к дневному фонду з/п до месячного к=ФЗПм/ ФЗПдн fм=fчtчtд к к методом цепных подстановок проанализируем влияние факторов ФЗП= ФЗП1-ФЗП0 Т= (Т1-Т0) Показывает как повлияло изменение численности работников на изменение ФЗП tдн=Т1(tдн1- tдн0)tч0fч0к к показывает как повлияло изменение продолжительности рабочего периода(причины изменения раб периода) на изменение ФЗП
tч=Т1tд1(tч1-tч0)fч0к к показывает как повлияло изменение продолжительности рабочего дня (не регламентированные перерывы, регламентированные перерывы) на изменение ФЗП fч=Т1tд1tч1(fч1-fч0)к к показывает как повлияло изменение часовой з/п к= Т1tд1tx1fч1(к1-к0)к показывает как повлиял размер выплат за неотработанное время внутри рабочего дня на изменение выплат к=Т1tд1tч1fч1к1(к1-к0) показывает как повлияло изменение выплат за неотработанное время внутри рабочего периода
27
Дата добавления: 2015-04-24; Просмотров: 513; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |