Рынок труда и его своеобразие

Своеобразие рынка труда. В производстве национального

продукта участвуют различные факторы производства, каждый

из которых является чьей-то собственностью. Поэтому доля каж-

дого гражданина в общественном «пироге» определяется количе-

ством факторов, находящихся в его собственности, и вознаграж-

дением за использование этих факторов.

Одним из важнейших факторов является труд.

Труд необходим предпринимателю как фактор, который ис-

пользуется в процессе производства. Поэтому спрос на труд на-

зывается производным. Рабочий, будучи свободным и не имею-

щим своих средств производства, имеет в своем распоряжении

важнейший фактор — фактор труда, с которым он выходит на

рынок в целях продажи. Фирмы нуждаются в труде рабочих и

готовы платить — покупать труд по определенной цене, которая

имеет прямую связь с доходами фирмы. Цена труда зависит от

приращения доходов фирмы вследствие увеличения количества

занятых рабочих, т. е. насколько вырастет совокупный доход

фирмы при найме на работу еще одного рабочего. Стоимость это-

го приращения дохода называется отдачей предельной единицы

труда (МRР). Отдача предельной единицы труда зависит от цены

конечного продукта, реализуемого на рынке. Отсюда спрос на

труд со стороны фирмы определяется доходностью от предельно-

го продукта, приносимого этим фактором. Величина предельного

продукта труда зависит от качества рабочей силы, от уровня об-

щей и специальной профессиональной подготовки.

Огромное значение на рынке труда играет заработная плата.

Заработная плата оказывает существенное влияние на рынок по-

требительских товаров и цены на них. Если уровень зарплаты

ниже уровня цен, то происходит сокращение спроса на товары, а

следовательно, возможно сокращение производства, безработица

и т. д.

Заработная плата — это цена фактора труда Заработная

плата (доход) бывает:

• номинальная, т. е. сумма денег, полученная работником за

свой труд;

Рис. 3.6.5. Изменение занятости

в производстве под давлением

профсоюзов по повышению

заработной платы.

• располагаемая зарплата

(доход), которая используется на

личное потребление и личные

сбережения. Она меньше реаль-

ной зарплаты на сумму налогов и

обязательных платежей;

•реальная зарплата (доход)

— это количество товаров и ус-

луг, которое может купить человек

на располагаемый доход в тече-

ние определенного периода с по-

правкой на изменение уровня цен.

Формирование цены труда

имеет свои особенности. Заработная плата в ее общем уровне, а

также отраслевая и по отдельной специальности определяется кри-

выми спроса и предложения (рис. 3.6.3).

Если произойдет изменение спроса на труд, то кривая Д пе-

реместится в положение Д1 или Д2. Д2 показывает более высокий

спрос на труд и, следовательно, повышение зарплаты Р => Р2, пе-

ремещение кривой Д => Д1 связано с падением уровня зарплаты.

Эти изменения возможны при сравнении предельного про-

дукта с изменениями в зарплате: если при увеличении найма до-

полнительной рабочей силы предельный продукт больше, чем от

увеличения других факторов, то это приведет к увеличению

спроса на труд и росту заработной платы и наоборот).

Предложение труда зависит от факторов:

1) численности трудоспособного населения страны;

2) количества часов, занятых на производстве рабочим;

3) общего уровня культуры населения, его общего и профес-

сионального образования.

Противодействующие факторы предложения труда. К

этим факторам относятся:

1) эффект замещения;

2) эффект дохода.

Эффект замещения возникает при высокой заработной пла-

те, когда работнику не выгодно увеличивать время досуга, это

время рассматривается им как потенциальный убыток. Час досуга

кажется все более дорогим, и

работник замещает время досу-

га работой. Это ведет к росту

предложения труда.

Эффект дохода возника-

ет, когда высокая заработная

плата рассматривается как

возможность увеличить свой

досуг, т. е. свободное время.

Это влечет за собой сокраще-

ние предложения труда. Рис. 3.6.4.

На рис. 3.6.4 видно, что

кривая переходит из эффекта замещения (SС) в эффект дохода

(СS1). Точка С — критическая, показывает переход эффекта за-

мещения в эффект дохода.

На величину заработной платы и количество рабочих мест

влияют профсоюзы. Они используют свои способы влияния на

уровень оплаты труда:

1. Ограничение предложения труда. Это достигается:

• установлением иммиграционных барьеров;

• ограничением рабочего времени с помощью внесения по-

правок в законодательство;

• запрещением работодателям

предоставлять работу нечленам

профсоюза;

• контролем за производст-

венной нормой рабочего и интен-

сивностью труда.

2. Требование при заключении

коллективных договоров повысить

ставки заработной платы.

3. Содействие росту опреде-

ленных отраслей или отдельно взя-

тых предприятий, которые предпо-

лагают увеличение занятости.

Как видно из рис. 3.6.5, изме-

нение ставки с Еo => Е1 приводит к

сокращению рабочей силы, т. е. увеличивается численность без-

работных.

Рис. 3.6.6 показывает, что при увеличении производства

Qо => Q1 Д =>Д1, Eо => Е1, Wo => W1. Произошло увеличение объ-

ема спроса на труд при росте зарплаты.

На рис. 3.6.7 показан вариант появления монополии. Моно-

полия стремится увеличить свои доходы за счет роста цен, кото-

рый возможен при сокращении производства. Сокращение произ-

водства Qо => Q1 ведет к перемещению Д =>Д1 Ео=>Е1 Wо => W1.

Дата добавления: 2015-04-24