Орг-ия аналитического учета материалов на складе и в бухгалтерии

Учет продажи и прочего выбытия материалов.

Под выбытием понимают отпуск материалов на разные цели:

1. отпуск материалов в производство (они списываются со счетов учета МЦ и зачисляются на соотв счета учета затрат на произв-во 20,23-10)
2. для управленческих нужд п/п 25,26,44-10 (док-т: накладная на внутр перемещение)
3. внутреннее перемещение 10в-10а
4. продажа. При продаже материалов ФЛ или ЮЛ должны заключать договор купли-продажи + оформляется путем выписки накладной на отпуск материалов на сторону, при перевозке – транспортной накладной. 1)91/2-10,07 2)76-91/1 (момент перехода права собств-ти) 3)91/2-68 4)91/2-23 трансп расх 5)фин рез-т
5. прочее. Под этим понимаюи: негодность по истечении сроков хранения, моральное устаревание, выявление порчи. д/этого необходима инвентаризация. 91,94,99-10,07

Учет ПЗ на складах. На складах МЦ размещаются по секциям, внутри них по группам, ящиках, контейнерах и т.д. учет материалов на складе осущ зав складов, являющийся материально-ответственным лицом. С ним заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Учет движения и остатков материалов осущ-ся в карточках учета материалов. На каждый номенклатурный номер открывают отдельную карточку (их откр в бухгалтерии, где запис № склада, наименование, размер, номенклатурный номер, учетную цену и лимит). Запись в карточках делает кладовщик на основании первичных документов.

Ведение учета материалов допускается также в книгах учета материалов.

Первичные документы после записи их данных в карточки учета передают в бухгалтерию.

Учет ПЗ в бухгалтерии. Все первичные док-ты по движ-ю материалов со складов поступ в бухгалтерию, где они проверяются, формируются в пачки и передаются в вычислительный центр.. аналитический учет осуществляется на основе использования оборотных ведомостей и сальдовым методом. При использ-ии оборотн ведомостей – 2 варианта учета материалов. При первом варианте в бухгалтерии откр на кажд вид и сорт материалов карточки аналитического учета, в кот записывают на основ первичн док-тов операции по поступлению и расход-ю материалов. По итоговым данным всех карточек сост количественно-суммовые оборотные ведомости материалов. На основе этой ведомости сост сводную оборотную ведомость. При втором варианте все приходные и расх док-ты группируют по номенклатурным номерам, в конце месяца подсчитывают и запис в оборотные ведомости.

Более прогрессивен сальдовый метод учета материалов. Здесь бухгалтерия использует в качестве регистров аналитич учета карточки складского учета материалов, ведущиеся на складах. В конце месяца оставляется сальдовая ведомость по каждому номенклатурному номеру материалов, потом на их основании составляют сводную сальдовую ведомость.

При автоматизированном учете все учетные регистры составляются при помощи вычислительной техники.

32. виды, формы и системы оплаты труда.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соотв с законами. Принципы орг-ии учета труда и его оплаты:

1. Трудовые соц-эк и профессион отношения м/у работодателем и работником на п/п регламентируются трудовым кодексом.
2. з/плата д.б. не меньше опред размера, устан зак-вом
3. З/плата должна стимулировать трудовую деят-ть работника на пределе его возможностей.
4. Доходы работника должны обеспечивать ему достойную жизнь, несмотря на производственно-эк осложнения.

Виды оплаты труда: различают основную и дополнит оплату труда.

К основной относят: оплата, которая начислена работнику за отработанное время, кол-во и качество выполненных работ, а также отклонения от нормальных условий работы. К дополнительной относят: выплаты за непроработан время, но которые предусмотрены законодат-вом по труду (оплата очередных отпусков, выходные пособия при увольнении, льготные часы подростков, за время вып-я гос обязанности)

Формы оплаты труда

По основному виду:

• Повременная, делится на простую и премиальную. Оплата идет за определенное кол-во отработанного времени, независимо от кол-ва выполненных работ. М.б. в виде оклада, к окладу прибавляется премия.
• Сдельная:

а) прямая сдельная

б)сдельно-премиальная

в)сдельно-прогрессивная

г)косвенно-сдельная

д)аккордная

при сдельных формах оплата труда осущ-ся за число единиц изготовленной прод-ии, работ, услуг, исходя из твердых расценок, устан с учетом необх квалификации.

По дополнительным формам:

• Тарифная – совокуп-ть нормативов, в пом к-ых регулируется уровень з/платы различных групп и категорий работников
• Бестарифная – размер з/платы в завис-ти от конечного рез-та.

На п/п формы д.б. закреплены к коллективном договоре.

33. док-ты по учету личного состава, труда и з/платы.

Для учета личного состава, начисления и выплат з/платы используют унифицированные формы первичных учетных документов.

• Приказ о приеме работника на работу (форма Т-1 и Т-1а) – для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору.
• Оформляется личная карточка работника(Т-2) – в нее заносятся сведения о принимаемом на работу работнике.
• Штатное расписание (Т-3) примен для оформления штатного состава и штатной численности организации.
• Приказ о переводе работника на другую работу(Т-5)
• Приказ о предоставлении отпуска работнику
• График отпусков
• Приказ о прекращении действия трудового договора с работником(Т-8)
• Приказ о направлении работника в командировку
• Командировочное удостоверение (Т-19)
• Приказ о поощрении работников (Т-11)
• Для опред-я суммы з/платы производятся расчеты в расчетно-платежной ведомости
• На выданную сумму составляется расходный кассовый ордер
• Журнал регистрации платежных ведомостей примен для учета и регистрации платежн ведомостей по произведенным выплатам работникам организации.
• На каждого работника открывают лицевые счета, в кот запис необх сведения о работнике, все виды начислений и удержаний из з/платы за каждый месяц

34. удержания из з/платы.

Из начисленной работникам з/платы производят различные удержания, которые можно разделить на удержания по инициативе организации(за причиненный метериальный ущерб и погашение задолж-ти перед работодателем) и по распоряжению работника(благотворительные цели, страховые взносы, оплата акций по подписке).

В соответствие с трудовым кодексом, общая сумма удержаний по решению работодателя не может превышать 20% от сумму, причитающейся работнику.

Удержания обязательные:

НДФЛ. Налоговым пеиодом признается календарный год. Объект налогообложения – доход, полученный налогоплательщиком от источников в РФ и за ее пределами. В доходы включаются все виды выплат и в нат и в ден форме, а также матер выгода. Налогооблагаемая база м.б. уменьшена на налоговые вычеты:

- стандартные (д/ветеранов, на самого работника, на детей за кажд месяц налог периода)

- социальные (на благотв нужды, образоват расходы, мед расх)

- имущественные – в связи с продажей или приобрет имущества

- профессиональные – адвокаты, нотариусы

Ставка нДФЛ -13%, но она может дифференцироваться в завис-ти от видов доходов.

Учетные регистры для НДФЛ – налоговая карточка – на каждого работника.

НДФЛ считается в целых рублях. Д70 К68

Удержания по инициативе работодателя:

Пр, материальный ущерб. Возмещается согласно трудового кодекса. Случаи: полного(до полного погашения ущерба), ограниченного(ограничено среднемес заработком) возмещения ущерба

При утрате или порче имущества размер ущерба опред-ся по рын ценам, кот действуют в данной местности на день причинения ущерба. Д70 К28,73,76

Дата добавления: 2015-04-24