Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор

Тесты

Задачи

Работа по совместительству

Трудовые договоры могут заключаться

Трудовой договор считается заключенным

А. с момента его подписания, а если трудовой договор не заключен в письменной форме, то с момента фактического приступления работника к работе с ведома или по поручению работодателя

Б. на усмотрение работодателя

В. с момента получения мотивированного мнения выборного представительного органа

А. на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иными федеральными законами

Б. относительно сроков заключения трудового договора в законодательстве нормоположения отсутствуют

А. работник имеет право заключить трудовые договоры о выполнении в свободное от работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)

Б. с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

1.Бригадир бригады штукатуров строительной организации пригласил своего безработного друга Цветкова на работу в свою бригаду. Цветкова вышел на работу 16 мая и выполнял штукатурные работы с бригадой штукатуров. В день выплаты зарплаты 8 июня выяснилось, что зарплаты Цветкову не начислено, так как с ним не заключен трудовой договор.

Директор строительной организации, к которому обратился Цветков, разъяснил, что бригада штукатуров укомплектована и свободных мест нет, а поскольку Цветков выполнил работу по инициативе бригадира, то пусть бригадир и расплачивается с ним.

Правомерно ли требование Цветкова.

Состоит ли он в трудовых отношениях со строительной организацией?

2.Звягинцева заключила договор с директором средней школы № 68 об уборке помещения. Ежемесячно Звягинцева за свою работу получала 2000 рублей, через 4 месяца работы она заболела и в течении двух недель была нетрудоспособна.

Когда Звягинцева предъявила листок нетрудоспособности и попросила его оплатить, директор школы отказала в оплате, заявив, что со Звягинцевой заключен гражданско-правовой договор и трудовое законодательство на нее не распространяется.

Каковы признаки трудового правоотношения?

Как отличить трудовые правоотношения от смежных, связанных с трудом?

Подлежит ли удовлетворению просьба Звягинцевой?

Вариант 5

1. Международный пакт об экономических и культурных правах от 17 декабря 1966г., Конвенция МОТ и Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда как источники трудового права.
2. Правовое положение субъектов трудового права.

А. если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный трудовым договором

Б. законодательством не предусмотрена возможность аннулирования трудового договора

Дата добавления: 2015-05-10