Статья 6. Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса

Охарактеризуйте сферу действия законодательства о труде

В науке ТП существует 3 точки зрения на сферу действия трудового законодательства:

1) Это есть область применения ТП по кругу лиц, по территории, по видам организационно-правовых норм нанимателей юридических лиц

2) Это действие закона в пространстве, в соответствии со ст.3 ТК применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда (МОТ), участницей которых является Республика Беларусь.

3) Тождественно понятию предмет ТП - доминирующее

Существует 2 подхода по вопросу сферы действия ТП:

1) ТП имеет широкую сферу действия т.е. распространяется на все формы коллективного труда

2) ТП имеет узкую сферу действия т.е. распространяется только на рабочих и служащих

В настоящее время закреплена широкая сфера действия законодательства (подтверждается ст. 4,5 ТК)

Сфера действия ТП распространяется на:

1) отношения, основанные на членстве (участии) в организациях, участники которых обязаны принимать личное трудовое участие в их деятельности

a) труд членов производственных кооперативов в т.ч. колхозов

b) труд членов крестьянских, фермерских хозяйств

2) отношения, имеющие признаки наемного труда, но основанные на жесткой субординации. Эти отношения регулируются ТП в случаях и пределах, предусмотренных специальным законодательством (ст.5 ТК)

a) государственные служащие. В специальных правовых актах о них содержатся прямые отсылки к законодательству о труде

b) военнослужащие, работники органов внутренних дел, государственной безопасности, по ЧС, финансовых расследований. Специальном законодательством не предусмотрено прямое применение норм ТП, но при наличии пробелов предусмотрено применение ТЗ

3) отношения, связанные с применением способностей к труду, которым не свойственны признаки найма

a) применение труда лиц, отбывающих наказание по приговору суда. При условии наличия прямой отсылки к ТЗ.

b) если отношения связаны с применением способностей к труду, но не урегулированные нормами других отраслей права. (пример: руководитель унитарного предприятия, который является его единственным учредителем

Отношения по поводу осуществления:

1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;

2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.

3) адвокатов, волонтеров и священнослужителей

Дата добавления: 2015-05-10