Теоретичні питання

Теоретичні питання

Теоретичні питання

Теоретичні питання

Теоретичні питання

Теоретичні питання

Тема № 6 Трудовий договір.

Модуль 2. Трудовий договір. Робочий час та час відпочинку.

12 годин

Мета заняття:

- закріплення знань про поняття та види, ознаки трудового договору.

- вироблення навичок по застосуванню положень трудового законодавства для вирішення ситуацій, що виникають у практичній діяльності.

Перше заняття

1. Поняття трудового договору.

2.Форма та зміст трудового договору.

Друге заняття

1.Загальний порядок укладення трудового договору.

Трете заняття

1. Види трудового довору.

Четверте заняття

1. Зміна умов трудового договору.

П’яте заняття

1. Припинення трудового договору.

2. Загальний порядок припинення трудового договору.

Шосте заняття

1. Правове регулювання відсторонення працівника від роботи.

Підготуйте самостійно письмове рішення наступних практичних задач:

Задача №6.1

На заводі з пенсіонерів, які пропрацювали на підприємстві більше 10 років, було створено раду робітничої гідності. З метою популяризації роботи цієї ради директор заводу видав наказ, в якому зобов’язав відділ кадрів оформляти прийняття на роботу і звільнення тільки за згодою ради робітничої гідності.

Який порядок прийняття на роботу встановлює закон? Дайте правову оцінку наказу директора заводу.

Задача №6.2

При переговорах з директором підприємства «Укрхімфарм» було домовлено, що Мащенко приймається на роботу через 15 днів з тим, щоб він міг звільнитись із попередньої роботи. Мащенко тут же написав заяву, на якій директор наклав резолюцію: «Відділ кадрів. До наказу».

Коли Мащенко в обумовлений день вийшов на роботу, виявилось, що наказ про зарахування його на роботу не видавався і потреб в його праці підприємство немає.

Чи виникли між Мащенко і підприємством “Укрхімфарб” трудові відносини? Як Мащенко може захистити свої права?

Задача №6.3

Зозуля 15 серпня домовився про роботу бухгалтером фірми “Сімплекс” і 16 серпня був виданий наказ про зарахування його на роботу з 1 вересня. Коли 1 вересня Зозуля прийшов на роботу, його до роботи не допустили, пославшись на те, що обсяг роботи зменшився і потреби в його послугах фірма немає.

Чи виникли між Зозулею і фірмою “Сімплекс” трудові відносини? Як Зозуля може захистити свої права?

Задача №6.4

Директор приватного підприємства видав наказ, яким заборонив приймати на роботу родичів осіб, які працюють на його підприємстві. На підставі цього наказу було відмовлено Дядюрі в прийнятті на роботу шофером, оскільки його брат є працівником даного підприємства – заступник директора по економіці.

Чи є законним такий наказ директора? Як може Дядюра оскаржити дії директора?

Задача №6.5

Христенко звернувся до директора підприємства з проханням про прийнятті на роботу інженером. Директор запропонував взяти у відділі кадрів листок по обліку кадрів, заповнити його і разом з іншими документами і заявою принесли до нього.

Поки Христенко виконував цю вказівку директора, останній зателефонував на місце роботи Христенко і з’ясував, що Христенко є членом Комуністичної партії України, активно веде партійну роботу, двічі при підготовці колективного договору організував страйк, входив до складу страйкового комітету.

Одержавши такі відомості про Христенка, директор відмовив йому у прийнятті на роботу.

Чи законні такі дії директора? Що таке необґрунтована відмова у прийнятті на роботу?

Задача №6.6

Канторович домовився з начальником цеха про прийняття його на роботу майстром пошивочного цеха фабрики індивідуального пошиття одягу. Оскільки начальнику цеха працівник був потрібним негайно, він запропонував Канторовичу передати йому всі документи на оформлення трудового договору, виходити завтра на роботу, а прийом на роботу він сам оформить у відділі кадрів.

Канторович з пропозицією начальника цеха погодився і приступив до роботи. Через тиждень начальник цеха повернув Канторовичу його особисті документи і пояснив, що директор фабрики відмовився від укладення з Канторовичем трудового договору, оскільки обсяг роботи в цеху зменшився і буде скорочення штату працівників.

Чи можна вважати трудовий договір з Канторовичем укладеним, оскільки він був фактично допущений до роботи? Які правові наслідки настали у даному випадку?

Задача №6.7

Після домовленості про прийняття Фещенка на посаду інженера, уповноважений власником орган підприємства зажадав від нього: 1) трудову книжку; 2) паспорт; 3) диплом про освіту; 4) характеристику з попереднього місця роботи; 5) довідку про забезпеченість житловою площею. Фещенком були подані всі ці документи, крім характеристики, яку він зобов’язався подати протягом тижня. Уповноважений власником орган допустив Фещенка до роботи, але попередив, що коли він протягом тижня не подасть характеристику, угода про укладення трудового договору буде розірвана.

Проте такої характеристики Фещенко не подав, бо керівник з попереднього місця роботи відмовився її видати.

Які документи може вимагати власник або уповноважений ним орган при прийнятті на роботу? Які правові наслідки наступають при неподанні Фещенком характеристики?

Задача №6.8

Безробітний Курочкин уклав трудовий договір з фізичною особою – Головко. Пропрацювавши 2 години, Курочкин став вимагати оформлення трудової книжки, у чому Головко йому відмовив з посиланням на те, що він є громадянином, який не займається підприємницькою діяльністю, а тому трудову книжку заводити і вести не потрібно.

Але, якщо Курочкин буде працювати сумлінно і вияве бажання то, він по завершенні роботи у нього (через рік) оформить йому трудову книжку і зробить там відповідні записи згідно Інструкції про порядок ведення трудової книжки.

Чи правомірні дії Головко? Який порядок ведення трудових книжок для працівників, які працюють у фізичних осіб-роботодавців передбачено законодавством України?

Задача №6.9

В газеті «Голос України» було опубліковано оголошення, що фірма «Контакт» запрошує на роботу менеджера по реалізації продукції фірми: чоловіка не старше 35 років, що знає англійську і українську мови, вміє працювати на комп’ютері.

За цією об’явою до президента фірми звернулась Григор’єва, яка відповідає усім вимогам, крім однієї – вона жінка.

Президент фірми відмовив Григор’євій у прийнятті на роботу, пославшись на те, що робота пов’язана з роз’їздами і фірма хоче прийняти на роботу тільки чоловіка. Григор’єва оскаржила відмову в прийнятті на роботу прокурору району.

Дайте правову оцінку діям президента фірми. Чи зміниться щось, коли виявиться, що Григор’єва є вагітною?

Задача №6.10

Із заявою про прийняття на роботу звернулась Райдужна. Директор малого підприємства помітив вагітність Райдужної, і відмовив їй у прийнятті на роботу, пославшись на невелику кількість працюючих, тому прийняття на роботу жінки, якій повинні надаватись пільги, негативно вплине на соціально-психологічний стан працюючих. Вона звернулася до Вас за допомогою.

Дайте правову оцінку діям діям директора. Чи зміниться рішення, коли б директор не помітив вагітності жінки і відмовив їй у прийнятті на роботу зважаючи на рівень її теоретичної підготовки та відсутність стажу роботи?

Задача №6.11

Статутом спільного канадсько-українського підприємства передбачено прийняття на роботу всіх працюючих тільки в формі укладення “мега-контракту”. Цей контракт передбачав повну матеріальну відповідальність за завдану підприємству шкоду, переведення в порядку дисциплінарного стягнення працівників на строк до трьох місяців, можливість припинення контракту при розголошенні комерційної таємниці або відсутності посмішки на обличчі працівника при спілкуванні з клієнтами фірми, які приїхали з Канади чи США.

Чи правомірне включення до контракту таких положень? Що таке “зміст контракту” і які групи умов останнього Ви знаєте? Дайте порівняльну характеристику контракту і трудового договору.

Задача №6.12

Сироквас у червні уклав з фірмою “Утекс” трудовий договір, відповідно до якого він повинен був з 1 серпня приступити до роботи. Коли 1 серпня Сироквас відповідно до умов договору вийшов на роботу, виявилося, що наказ про його зарахування на роботі не видавався, директор перебуває в відпустці, на посаді, щодо якої укладено договір, працює інший працівник, тому Сироквасу було відмовлено у наданні роботи за трудовим договором.

Чи виникли трудові відносини Сирокваса з фірмою “Утекс”? Як Сироквас може захистити свої права? Охарактеризуйте зміст трудового договору.

Чи зміниться щось, коли Сироквас уклав би не “звичайний” трудовий договір, а контракт?

Задача №6.13

Гольцев працював за сумісництвом на приватному підприємстві. Власник цього підприємства став підозрювати, що Гольцев зможе передати відомості, що становлять комерційну таємницю, фірмі, де він працює як постійний працівник.

Власник підприємства звернувся до Вас за консультацією: чи може він “передачу комерційної таємниці” передбачити як підставу звільнення у трудовому договорі, контракті?

До якої групи умов трудового договору слід віднести умову про дотримання працівником комерційної таємниці?

Чи можна взагалі відмовити Гольцеву у прийнятті на роботу, коли він відмовиться підписати зобов’язання щодо збереження такої таємниці?

Задача №6.14

Яремчук після закінчення Київського будівельного коледжу, як молодий фахівець, був направлений в РЖУ Радянського району на посаду техніка ЖЕК. Наказом по РЖУ Радянського району Яремчук був призначений техніком ЖЕК №404 з місячним строком випробування.

Чи правильно був прийнятий Яремчук на роботу з випробувальним строком? Що таке випробування при прийнятті на роботу – як умова трудового договору? Який порядок його встановлення і правові наслідки проходження останнього?

Задача №6.15

Київський університет для співробітників та студентів побудував в с. Берегове Миколаївського району Кримської АР базу відпочинку, що діє з 1 червня по 30 вересня щорічно. На нараді у проректора з адміністративно-господарської роботи з участю профспілкового комітету було поставлено на обговорення питання про порядок прийняття на роботу обслуговуючого персоналу. Виступаючі на нараді зробили ряд пропозицій:

за сумісництвом зараховувати на роботу тільки співробітників університету;

більшість обслуговуючого персоналу повинна бути підібрана з місцевого населення;

керівні працівники повинні бути співробітниками університету, рекомендовані на зайняття посад профкомом;

усіх працівників обслуговуючого персоналу приймати на роботу як тимчасових або як сезонних працівників за строковим трудовим договором і на контрактній основі.

Які з цих пропозицій відповідають вимогам законодавства про працю?

Охарактеризуйте особливості виникнення трудових відносин на підставі контракту, членства, обрання на посаду, призначення.

Особливості індивідуально-трудових відносин сезонних і тимчасових працівників?

Задача №6.16

Самійло домовилась з директором малого підприємства про прийняття її на роботу бухгалтером у порядку переведення. Директор малого підприємства дав Самійло листа з проханням звільнити її з роботи в зв’язку з переведенням, тобто за п. 5 ст. 36 КЗпП. Коли Самійло, звільнившись з роботи, подала документи на оформлення трудового договору, їй у прийнятті на роботу було відмовлено по мотиву, що у зв’язку з кризовим станом малому підприємству поки що бухгалтер не потрібний.

Чи не допущено тут порушення прав Самійло? Якщо так, то у чому ці порушення полягають, і як їх можна усунути? Охарактеризуйте загальний порядок прийняття на роботу.

Задача №6.17

Кооператив рішенням загальних зборів членів кооперативу був перетворений в товариство з обмеженою відповідальністю. Відповідно до статуту кооперативу усі його члени працювали в і кооперативі на різних роботах за контрактами – різновидом строкових трудових договорів.

Перетворення кооперативу в товариство, на думку його членів, не змінило правового статусу працівників: вони залишилися працювати за контрактами.

По закінченні строку трудового договору в бухгалтера Чурикової вона була звільнена з роботи на підставі п. 2 статті 36 КЗпП. Чурикова звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі вважаючи, що контракт - строковий договір вона укладала, по-перше, - у кооперативі, а по друге, - у неї виник сумнів взагалі щодо законності укладення строкового трудового договору з нею.

В яких випадках (за наявності яких умов) допускається укладення строкового трудового договору з громадянином при прийнятті на роботу?

У яких випадках КЗпП України передбачає можливість “перетворення” строкового трудового договору у безстроковий?

Охарактеризуйте контракт як особливий вид трудового договору. Умова про “строк дії” є обов’язковою чи факультативною у змісті контракту? Чому?

Задача №6.18

Статутом підприємства з участю іноземного капіталу передбачено, що на цьому підприємстві не діють правила глав III і ІІІ-А КЗпП України. Вважаючи це обмеження неправильним, група працівників звернулася до прокурора з проханням опротестувати Статут у цій частині як такий, що суперечить закону.

Прокурор району опротестував Статут у цій частині, але збори засновників підприємства цей протест відхилили. Прокурор звернувся із заявою до місцевого суду про визнання Статуту в частині, що суперечить законодавству про працю, недійсним. Свою вимогу прокурор мотивував тим, що підприємство у своєму статутному фонді не має кваліфікаційної іноземної інвестиції, а кількість іноземних фахівців не перевищує десяти відсотків від загальної чисельності працюючих, а відтак, то в статуті не можуть встановлюватись будь-які особливості регулювання трудових відносин у порівнянні із законодавством України.

Чи підпадає підприємство під категорію тих, на яких можуть бути встановлені особливості регулювання трудових відносин відповідно до статті 3 КЗпП України?

Охарактеризуйте особливості укладення трудового договору з іноземними громадянами.

Яке рішення повинен винести суд?

Задача №6.19

Нестерко заочно закінчив економічний інститут і звернувся до підприємства з проханням прийняти його на роботу економістом. Директор погодився взяти його на роботу, але з місячним строком випробування. Нестерко заперечив проти цього, пославшись на законодавство, яке забороняє встановлювати випробування для молодих спеціалістів після закінчення ними вузу.

Директор підприємства вважає, що ст. 43 Конституції України ніякого відношення до даного випадку не має.

Хто ж правий у даному випадку? Які випадки заборони встановлення випробування передбачає трудове законодавство?

Чи зміниться рішення, коли Нестерко буде відноситься до категорії працівників, яким дозволено встановлювати випробування, але він, зважаючи на власну фахову самооцінку, відмовиться від встановлення йому випробування?

Задача №6.20

Пахомов відповідно з домовленістю приступила до роботи медичної сестри стоматологічної поліклініки, подавши до відділу кадрів відповідні документи. Через два тижні після початку роботи їй було пред’явлено для ознайомлення наказ про прийняття на роботу, в якому встановлювався для Пахомової місячний строк випробування. При ознайомленні з наказам Пахомова на ньому зробила застереження: «...проти встановлення строку випробування заперечую, оскільки такої домовленості не було».

Пройшло ще два тижні, після яких Пахомова була звільнена з роботи як така, що не витримала випробування. Не погодившись із звільненням Пахомова звернулася з позовом до суду.

Під час слухання справи в суді було встановлено, що Пахомова відповідає посаді медичної сестри, має відповідну освіту і досвід роботи, але йде скорочення штату. Тому вирішили звільнити тих, хто недавно прийнятий на роботу.

Яке рішення повинен винести суд? Мотивуйте його.

Задача №6.21

Антонова була допущена до роботи дояркою адміністрацією племінного заводу. До початку роботи вона здала у відділ кадрів трудову книжку і заяву про прийняття на роботу з резолюцією бригадира, який не заперечував проти її оформлення на роботу. З нею був проведений інструктаж з техніки безпеки. Через півроку роботи, на протязі якого вона виконувала свої обов’язки, отримувала заробітну плату, Антонова представила медичний висновок про необхідність переведення на легку роботу в зв’язку з вагітністю. Після цього її звільнили від виконання трудових обов’язків, посилаючись на те, що наказу про її прийняття на роботу не було. Антонова звернулась до суду з позовом про поновлення на роботі.

Яке рішення повинен винести суд?

Задача №6.22

При прийнятті на роботу завскладом акціонерного товариства Михайлова, директор зажадав від нього такі документи: паспорт, трудову книжку, диплом про закінчення вузу, характеристику з останнього місця роботи, довідку про стан здоров’я та довідку про забезпечення Михайлова та його сім’ї житлом.

Виходячи з того, що у Михайлова немає вищої освіти, трудової книжки та те, що він мешкає в передмісті, йому було відмовлено в прийнятті на роботу.

Чи обґрунтована така відмова? Чому?

Задача №6.23

При укладенні трудових договорів з працівниками на заводі контрольно-вимірювальних приладів включали в умови договору відмову працівників протягом восьми років вимагати постанову на чергу для отримання житла.

Ваша думка з цього приводу?

Задача №6.24

Студент стаціонару Одеського державного університету Горошко одночасно працював на півставки лаборантом на кафедрі філософії цього ж університету. За академічну неуспішність він був відрахований з університету і одночасно звільнений з роботи на посаді лаборанта. Горошко звернувся з позовом до суду про поновлення на роботі. Суд, виходячи з того, що він працював за сумісництвом і звільнений у зв’язку з припиненням навчання, визнав звільнення законним. Горошко оскаржив рішення в апеляційному суді.

Якою повинна бути ухвала апеляційного суду? Що таке сумісництво, чим воно відрізняється від суміщення професій? Які особливості трудових договорів про роботу за сумісництвом Ви знаєте?

Задача №6.25

Пащенко уклав контракт про прийняття на роботу слюсарем-наладчиком. В ньому було передбачено, що він зобов’язувався в разі потреби працювати надурочно без додаткової винагороди і без відповідного наказу, а за це йому надавалась відпустка тривалістю 48 календарних днів у літній час. Відпрацювавши 6 місяців, в червні Пащенко подав заяву про надання чергової відпустки. Директор підприємства, враховуючи те, що Пащенко до цього часу надурочно не працював, так як такої потреби не виникало, розпорядився надати йому відпустку тривалістю 24 календарних дня, як і всім іншим працівникам підприємства. Коли Пащенко через 48 календарних днів повернувся з відпустки, то виявив, що його вже звільнено з роботи за прогул. Він звернувся з позовом до суду про поновлення на роботі.

Що таке контракт та які його особливості у порівнянні з трудовим договором Ви можете навести? Ваше ставлення до умов контракту Пащенко? Яким повинно бути рішення суду?

Задача №6.26

Іванова уклала трудовий договір з приватним підприємством "Арго" 25 жовтня про те, що вона повинна розпочати роботу продавцем з 1 листопада. В зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, яка настала через ускладнення протікання вагітності, вона до роботи приступити не змогла, і 5 листопада директор скасував наказ про її прийняття на роботу і прийняв на її місце Петрову. 25 листопада Іванова принесла лікарняний листок і стала вимагати поновлення її на роботі.

Чи правомірні дії директора? Чи підлягають вимоги Іванової задоволенню? Який загальний порядок укладення трудового договору?

Задача №6.27

Наказом по торгівельній базі Зайченко була прийнята на роботу комірником з двомісячним випробувальним строком та з умовою, що вона позбавляється права звертатися до суду у разі порушення її прав і буде вирішувати усі розбіжності виключно шляхом переговорів з директором.

Через сім тижнів вона була звільнена з роботи як така, що не витримала випробування через те, що не розбиралася в асортименті товарів, допускала помилки при оформленні документів.

Зайченко, всупереч трудовому договору, звернулась до суду з позовом про поновлення на роботі, де вказала, що вона є: 1) матір’ю-одиночкою і має дитину у віці 13 років; 2) на момент розгляду справи у суді стала вагітною; 3) випробування їй взагалі встановили не законно, а тому її не могли звільнити, адже при цьому порушені її законні трудові права.

Які принципи трудового права повинні бути покладені в основу правового аналізу обставин справи? У яких нормах права ці принципи знайшли своє нормативне втілення? Чи підлягає її позов задоволенню?

Задача №6.28

Директор заводу Антонов прийняв Тараненка на посаду інженера конструкторського бюро заводу з випробувальним строком 3 місяці. До закінчення цього строку Тараненко був звільнений з роботи на підставі ст. 28 КЗпП України як такий, що не витримав випробування.

Вважаючи своє звільнення неправомірним, оскільки за час роботи йому не зроблено жодного зауваження про те, що він не відповідає займаній посаді, Тараненко звернувся до Антонова з позовом про поновлення на роботі в місцевий суд за місцем проживання Антонова.

Суддя відмовив Тараненку у прийнятті позовної заяви, пославшись на те, що відповідачем повинен бути не Антонов, а завод, і з позовом необхідно звертатись не за місцем проживання Антонова, а за місцем знаходження заводу.

На постанову судді Тараненко подав скаргу, в якій просив скасувати постанову і спрямувати його заяву на розгляд суду, посилаючись на те, що трудовий договір відповідно до ст. 21 КЗпП України укладається не з підприємством, установою, організацією, а з власником або уповноваженим ним органом.

Таким уповноваженим органом, на його думку, є сам директор заводу.

Як повинна бути вирішена справа? Мотивуйте своє рішення.

Задача №6.29

Токар механічного заводу Дубченко звернувся до дирекції заводу з проханням перевести його на таку ж роботу в інструментальний цех, який модернізовано, де встановлені нові станки та обладнання, внаслідок чого значно зріс заробіток. Начальник відділу кадрів роз’яснив Дубченку, що інструментальному цесі токарі потрібні, але станки там імпортні і не кожен токар заводу зможе там працювати.

Дубченко умовив начальника відділу кадрів перевести його в інструментальний цех з випробувальним строком в 1 місяць. По заводу було видано відповідний наказ про переведення з місячним випробувальним строком.

При закінченні цього строку було виявлено, що Дубченко не може належним чином виконувати роботу на новому обладнанні, тому його знову було переведено в механічний цех.

Не оспорюючи факту, що він належним чином не виконує роботу в інструментальному цеху, Дубченко звернувся в суд з позовом про поновлення на роботі в інструментальному цеху, стверджуючи, що йому необхідно вже дуже мало часу, щоб належним чином освоїти нову техніку. Вирішить цей спір.

Задача №6.30

Слюсаря 3 розряду Ткаченка було прийнято на роботу в будівельне управління з тижневим строком випробування На третій день роботи Ткаченко подав заяву про звільнення, в якій просив звільнити його з наступного дня, посилаючись на те, що строк випробування не закінчився, а тому він не зобов’язаний чекати закінчення двотижневого строку. Начальник будівельного управління запропонував Ткаченку пропрацювати з моменту подачі заяви два тижні, після чого його буде звільнено за власним бажанням. Як вирішити спір?

Задача №6.31

Скруха 8 жовтня 1995 року була прийнята на посаду старшого інженера контори. 1 квітня 1996 року вона була переведена на посаду інженера із зменшенням окладу.

Вважаючи таке переведення неправильним, Скруха звернулась до суду з позовом про поновлення її на попередній роботі.

Чи правильні дії адміністрації, якщо врахувати, що за штатним розписом посада ст. інженера була ліквідована, а замість неї введена посада інженера?

Задача №6.32

Позивачка Домашенко з 1990 p. працювала на Київському заводі напівпровідникових приладів гардеробницею. Розпорядженням начальника адміністративно-господарського відділу заводу від 7-го серпня 1995 p. вона була переведена двірником строком на 1 місяць по мотиву виробничої потреби.

Вважаючи переведення неправильним, Домашенко звернулась до суду з позовом про поновлення на роботі.

В судовому засіданні було встановлено, що на підприємстві відчувається гостра нестача двірників, у зв’язку з чим і була переведена Домашенко. При цьому в наказі було зазначено, що переведення здійснюється на один місяць. Фактично переведення продовжувалось аж до звернення до суду, хоч письмової згоди на це Домашенко не давала.

В судовому засіданні було також встановлено, що переведення здійснювалось начальником адміністративно-господарського відділу заводу, який правом прийому на роботу, переведення і звільнення з роботи не користувався.

Складіть письмовий проект рішення місцевого суду по цій справі.

Задача №6.33

Технолог Томашенко був попереджений про скорочення його посади і дав згоду працювати в відділі технічного контролю заводу.

Через декілька днів після переходу Томашенка на нову роботу на посаду технолога, де працював Томашенко, було прийнято Аверіна. В зв’язку з цим Томашенко оспорив переведення на іншу роботу.

Заперечуючи проти позову, представник директора послався на те, що переведення Томашенка на іншу постійну роботу проведено за його згодою.

Які види переведень Ви знаєте? Чи правильні дії уповноваженого власником органу?

Задача №6.34

Директор державного підприємства зарахував на посаду нормувальниці свою дочку Оксану. Голова профспілкового комітету висловив сумнів у законності таких дій директора і звернувся за порадою на юрисконсульта.

Дайте консультацію голові профкому від імені юрисконсульта. Якщо виявиться, що допущені порушення, як їх можна усунути?

Задача №6.35

На малому підприємстві була вакантною єдина посада у відділі кадрів – інспектора. Протягом довгого часу директор не міг підшукати для себе необхідного працівника, тому вирішив у порядку ст. 33 КЗпП України тимчасово призначити юрисконсульта Стесіна, не запитавши його згоди. За виконання обов’язків інспектора по кадрах Стесіну була встановлена доплата в розмірі 50 відсотків посадового окладу юрисконсульта.

Які порушення допущені у даному випадку?

Задача №6.36

Старший інженер конструкторського бюро Тихоненко у зв’язку зі звільненням начальника бюро Потапова був переведеним тимчасово виконуючим обов’язки начальника бюро до підшукання начальника. Через два місяці на цю посаду був призначений інженер Юшко, а Тимошенко повернутий на посаду старшого інженера.

Тихоненко з таким вирішенням питання не погодився і звернувся з позовом до суду про поновлення на роботі начальником бюро. Свої вимоги він мотивував тим, що згідно статті 32 КЗпП України його повернення на попередню посаду є по суті переведенням, як може здійснюватися лише за його згодою, а він такої згоди не давав. Крім цього, у відповідності до статті 34 КЗпП – переведення за таких обставин може здійснюватися лише тимчасово, а він був призначеним на вакантну посаду, отже призначення було постійним.

Як повинен вирішити справу суд? Чи зміниться рішення, коли б Тихоненко був запрошений виконуючим обов’язки на посаду не з числа працівників даного підприємства?

Задача №6.37

Інженер Прошин, диспетчер технічного відділу, був призначений управляючим трестом на посаду головного технолога одного із заводів тресту.

Оскільки завод знаходився в іншому місці, Прошин від переведення відмовився, у зв’язку з чим був звільнений з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП України. В наказі зазначалось, що за три місяці до переведення Прошин уже мав дисциплінарне стягнення і взагалі проявляв недисциплінованість.

Прошин звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі.

Який порядок звільнення працівників при відмові від переведення на постійну роботу? Як повинен бути вирішений спір?

Задача №6.38

Механік транспортного цеху Ясинський у зв’язку з виробничою потребою був переведений черговим слюсарем заводу. Попрацювавши 1 місяць і 5 днів, Ясинський став вимагати переведення на попередню роботу, в чому йому було відмовлено на тій підставі, що завод не має чергового слюсаря, в той час як роботу механіка виконують робітники транспортного цеху.

Як повинно бути вирішено питання про переведення Ясинського?

Задача №6.39

Головний інженер науково-виробничого об’єднання Славгородський був обраний заступником голови виконавчого комітету районної Ради і відповідно був звільненій з роботи за п. 5 ст. 36 КЗпП України.

Через п’ять років повноваження Славгородського як голови виконкому районної Ради закінчились і він звернувся до об’єднання з проханням надати йому попередню посаду головного інженера.

Директор об’єднання, пославшись на те, що об’єднання прийняло на посаду головного інженера Курпаса, який є досить кваліфікованим інженером, з своїми обов’язками успішно справляється, тому немає підстав для його звільнення.

Славгородський звернувся в суд із позовом, в якому, посилаючись на ст. 118 КЗпП України, просив поновити його на роботі.

Чи підлягає Славгородський поновленню на роботі? Чи може бути звільнений з роботи Курпас? Вирішить справу.

Задача №6.40

Інженер виробничого відділу заводоуправління Дядьків був обраний головою профспілкового комітету заводу, яка виконувалась із звільненням від попередніх службових обов’язків Відділ кадрів заводу підготував, а директор заводу підписав наказ про звільнення Дядьківа з роботи на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України.

Дядьків з цим звільненням не погодився, пославшись на те, що він, хоч і обраний головою профспілкового комітету, буде виконувати обов’язки інженера у повному обсязі.

Директор заводу, інженер за освітою, не знає, чи може він не звільняти Дядьківа з роботи, попросив юрисконсульта дати висновок по заяві Дядьківа.

Яка Ваша думка з цього питання?

Задача №6.41

На заводі «Електроприлад» була проведена атестація інженерно-технічних працівників заводоуправління. Конструктор Сахнюк за наслідками атестації комісії був визнаним таким, що не відповідає займаній посаді і було запропоновано використати його на посаді техніка.

Через три місяці після проведення атестації Сахнюк був звільнений з роботи у зв’язку із скороченням штату.

Оскільки звільнення було проведене через три місяці, а при атестації відповідно до Положення про порядок проведення атестації звільнення може мати місце лише протягом двох місяців з дня проведення атестації, Сахнюк звернувся в суд про поновлення на роботі.

Чи підлягає його позов задоволенню? Чому?

Задача №6.42

Інженер Рибченко, який працював у плановому відділі заводу, систематично не виконував покладених на нього трудових обов’язків, за що був звільнений з роботи.

В описовій частині наказу про звільнення були зазначені ряд випадків помилок, що допустив Рибченко при проведенні розрахунків і при складенні звітів. В резолютивній частині наказу зроблено посилання, що Рибченко звільнений з роботи у зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посаді на підставі п. 2 ст. 40 КЗпП України.

Своє звільнення з роботи Рибченко вважає неправильним, оскільки за період роботи він жодного разу не притягався до дисциплінарної відповідності, а усні зауваження, що йому робилися, не можуть вважатися стягненням. Тому звертається до Вас за порадою про правильність і складення заяви до відповідності органу про поновлення на роботі. Виконайте прохання Рибченка.

Задача №6.43

На засіданні профспілкового комітету проектного інституту було заслухано звіт про роботу пошукової групи, де було встановлено, що інженер Шариков не виконує покладених на нього обов’язків. Постановою профкому було рекомендовано директору звільнити Шарикова з роботи і, якщо директор погодиться з цією пропозицією, дати згоду на звільнення Шарикова.

Наказом по інституту інженера Шарикова було звільнено з роботи.

Чи правильні дії директора? Які підстави припинення трудових відносин? Які підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу? Чи підлягає виплаті вихідна допомога?

Задача №6.44

Степанюк працювала електрокрановою металобази. 4 квітня 1996 року вона подала заяву про звільнення її з роботи з 5 квітня. Оскільки за графіком 5 квітня для Степанюк був вільний день, а 6 і 7 квітня – вихідні дні, наказ про звільнення Степанюк був виданий 8 квітня 1996 року із зазначенням, що звільнення проведене за ініціативою працівника.

Чи може мати місце звільнення з ініціативи працівника до закінчення 2-тижневого строку попередження?

Задача №6.45

Прибиральниця Цуканова подала заяву про звільнення за власним бажанням, і відділ кадрів видав їй обхідний листок. Комендант будинку, до якого звернулася Цуканова, відмовився його підписати, оскільки вона не здала відро, яке було видане їй лля роботи. Начальник відділу кадрів, посилаючись на відсутність підпису коменданта, затримав видачу трудової книжки на 6 днів, а бухгалтер без трудової книжки відмовилась провести розрахунок. Затримка трудової книжки позбавила Цуканову можливості поступити на нову роботу.

Як вправі поступити Цуканова?

Задача №6.46

Гр. Коновалов, будучи непрацездатним у зв’язку з хворобою, 15 вересня подав заяву про звільнення з роботи, в якій вказав, що за станом здоров’я виконувати обов’язки більше не зможе. Проте 22 вересня Коновалов видужав і приступив до виконання своїх службових обов’язків.

Чи вправі адміністрація в межах двотижневого строку звільнити Коновалова за поданою ним заявою? Чи може працівник попередити адміністрацію про звільнення в період тимчасової непрацездатності?

Задача №6.47

Циганов протягом 2 років працював на будівництві по трудовому договору, укладеному на цей строк. Після закінчення строку договору, Циганов подав заяву про звільнення його з роботи. Начальник будівництва наказу про звільнення Циганова не видав, пославшись на відсутність на будівництві кваліфікованих кадрів.

Через 3 місяці, використавши подану раніше Цигановим заяву, начальник будівництва звільнив з роботи Циганова.

Циганов оскаржив дії начальника управління до суду, посилаючись на те, що він дійсно раніше просив його звільнити з роботи, але в даний час обставини змінились і він не може звільнитися. Скорочення робітників на будівництві не було.

Яке рішення повинен винести суд?

Задача №6.48

Молодий спеціаліст Крилов після закінчення вузу був направлений на завод на посаду конструктора. Через б місяців Крилов звернувся до комісії по трудових спорах з заявою про розірвання трудового договору на тій підставі, що адміністрація використовує його на посаді завідуючого технічним кабінетом і до цього часу не надала житлової площі. Комісія по трудових спорах відмовила Крилову в задоволенні його вимог, оскільки він зобов’язаний, як молодий спеціаліст, пропрацювати на заводі 3 роки і з роботою завідуючого технічного кабінету цілком справляється. Відносно житла йому обіцяли незабаром надати кімнату в новому будинку.

Як і хто може вирішити цей спір?

Задача №6.49

Завідуюча секцією готового одягу універмагу Трефілова за допущені нею зловживання була притягнута до кримінальної відповідальності і перебувала під вартою протягом трьох місяців. Після припинення органами прокуратури кримінальної справи Трефілової за амністією адміністрація видала наказ про звільнення її з роботи на підставі п. 7 ст. 36 КЗпП України.

Не погодившись із таким звільненням, Трефілова звернулась до суду з позовом про зміну формулювання наказу про звільнення і про визнання її звільненою за власним бажанням з виплатою зарплати за час вимушеного прогулу.

В судовому засіданні з’ясувалося, що Трефілова по своїй роботі систематично обраховувала покупців, у зв’язку з чим представник універмагу зажадав в суді вважати її звільненою не тільки по п. 7 ст. 36 КЗпП України, а й по п. 2 ст. 41 КЗпП України в зв’язку з втратою довір’я. Дисциплінарні стягнення до Трефілової не застосовувались.

Як вирішити справу? З яких підстав Трефілова може бути звільнена з роботи?

Задача №6.50

У зв’язку з скороченням штату, що викликане зміною профілю роботи підприємства, дирекція порушила питання про звільнення трьох робітників: шофера Корнєєва, який є членом профспілкового комітету; диспетчера Євген’єву, яка має дитину віком 10 місяців; експедитора Хом’якову, яка знаходиться на 5 місяці вагітності.

Які є підстави припинення трудових правовідносин з ініціативи власника або уповноваженого ним органу? Який порядок звільнення працівників з роботи?

Питання для самоконтролю:

1. Трудовий договір: визначення й значення; характеристика його ознак і сторін.

2. Проблема форми трудового договору: законодавче та доктринальне вирішення. Випадки укладення трудового договору у письмовій формі.

3. Зміст трудового договору: поняття, характеристика групи “похідних” та “істотних” умов.

4. Місце роботи і трудова функція працівника як обов’язкові умови трудового договору: їх зміст; ознаки трудової функції та їх правове значення.

5. Випробування при прийнятті на роботу: поняття, порядок установлення й проходження, правові наслідки.

6. Загальний порядок укладення трудового договору: поняття, характеристика окремих етапів. Оформлення трудової книжки.

7. Класифікація трудового договору за: терміном дії; характером, кількістю виконуваних трудових функцій; порядком виникнення трудових правовідносин.

8. Особливості укладення строкових трудових договорів, їх характеристика.

9. Контракт як особливий вид трудового договору: поняття, зміст, особливості укладення.

10. Особливості укладення трудового договору між працівником і фізичною особою та з надомниками.

11. Трудові договори з тимчасовими та сезонними працівниками, їх особливості.

12. Особливості укладення трудового договору на роботу за сумісництвом. Відмінність сумісництва від суміщення професій (посад).

13. Трудовий договір з іноземними громадянами та особами без громадянства, характеристика його особливостей.

14. Особливості укладення трудових договорів із державними службовцями та молодими фахівцями.

15. Особливості укладення трудових договорів з неповнолітніми працівниками, інвалідами і жінками.

16. Переведення на іншу роботу: поняття, види, порядок здійснення.

17. Переміщення на інше робоче місце та зміна істотних умов праці: їх порівняльна характеристика і правове значення.

18. Зміст та співвідношення термінів “припинення”, “розірвання” трудового договору, “звільнення” та “відсторонення від роботи”. Загальні умови законності припинення трудового договору, їх характеристика.

19. Класифікація підстав припинення трудового договору: поняття, правове значення. Загальна характеристика існуючих систем класифікації.

20. Розірвання трудового договору за наявності або відсутності взаємного волевиявлення сторін трудового договору: порядок, випадки.

21. Розірвання трудового договору за ініціативою працівника: порядок, випадки.

22. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця: загальна характеристика класифікаційних груп.

23. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця при змінах в організації виробництва і праці: випадки, порядок.

24. Розірвання трудового договору за порушення працівником трудової дисципліни: випадки, порядок.

25. Розірвання трудового договору за дії, що не пов’язані з винною поведінкою працівника.

26. Розірвання трудового договору за ініціативою третіх осіб, які не є стороною трудового договору та при порушенні встановлених правил прийому на роботу: випадки, порядок.

27. Загальний порядок припинення трудового договору, його характеристика. Гарантій для працівників при розірванні трудового договору, їх види.

28. Відсторонення працівника від роботи: поняття, підстави, правові наслідки.

Теми рефератів:

1. Правове регулювання заключення трудовогодоговору з окремими категоріями працівників.

2. Припинення трудового договору загальний порядок та особливості з окремими категоріями працівників.

Дата добавления: 2015-05-10