Оформление увольнения и производство расчета

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу.

ТД прекращается вследствие нарушения правил его заключения в следующих случаях:

1) заключение ТД в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать опред должности или заниматься опред деятельностью;

2) заключение ТД на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с мед заключением

3) отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний

4) заключение ТД в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об админ правонарушениях, о дисквалификации или ином админ наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по ТД

5) заключение ТД в нарушение установленных ФЗ ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с гос или муниципальной службы.

Если нарушение правил допущено не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если по вине работника – пособие не выплачивается.

Прекращение ТД оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении = ТД работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения ТД во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). В день прекращения ТД работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения ТД выдать тр. книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи тр. книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника.

Дата добавления: 2015-05-10