Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и занятых на сезонных работах

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и занятых на сезонных работах

Гарантии

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с соблюдением общего порядка и только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Оплата труда при сокращенной продолжительности ежедневной работы. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Трудовой договор с работником на срок до двух месяцев.

Работник должен быть предупрежден перед заключением т/д о его заключении на 2 месяца.

Испытательный срок не устанавливается. Отпуск – из расчета 2 рабочих дня за месяц работы, их можно заменить на денежную компенсацию.

Расторгнуть такой т/д досрочно можно как работнику, так и работодателю. Работник должен предупредить работодателя в письменной форме за 3 дня. Работодатель должен предупредить работника в письменной форме под подпись за 3 календарных дня в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников. Не установлен размер выплаты выходного пособия.

Договор с сезонными работниками.

Сезонные работы – работы, выполнение которых определено природо-климатическими условиями. Максимальный срок заключения такого договора – 6 месяцев.

Отсутствует перечень видов сезонных работ

При заключении такого договора работодатель также обязан предупредить работника, что работа носит временный сезонный характер. Допускается установление испытательного срока, но на срок не более 2 недель. Отпуск также предоставляется в 2 рабочих дня. Нет замены на денежную компенсацию.

Особенности расторжения т/д:

-в случае досрочного расторжения договора работник должен предупредить в письменной форме за 3 дня;

-работодатель предупреждает работника в письменной форме под подпись за 7 дней в случае увольнения по ликвидации либо по сокращению. При этом работодатель будет обязан выплатить работнику выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

под работниками подразумевает лиц, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта, а также лиц, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий.

Спортсмены имеют права на:

- выбор видов спорта;

- участие в спортивных соревнованиях по выбранным видам спорта;

- получение спортивных разрядов и спортивных званий;

- заключение трудовых договоров;

Спортсмены обязаны:

- соблюдать требования безопасности;

- не использовать допинговые средства;

- соблюдать этические нормы в области спорта;

- соблюдать положения о физкультурных мероприятиях и спортивных соревнованиях;

- соблюдать санитарно-гигиенические требования, медицинские требования;

По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, но не со всеми, а только с принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

Дата добавления: 2015-05-10