Режим та облік робочого час

Під режимом робочого часу розуміється встановлений законодавством порядок розподілу і використання робочого часу ПРОТЯГОМ доби, тижня, інших календарних періодів.

Елементи режиму робочого часу: Г) час початку і закінчення роботи; 2) час і тривалість перерв; 3) тривалість і правила чергування змін.

Види режиму робочого часу: єдиний режим (для всіх працівників підприємства) та Індивідуальний режим (для окремих працівників); загальні режими (п'ятиденний і

шестиденний тиждень відповідно двома та одним вихідними днями) та спеціальні режими (змінна робота; гнучкий графік роботи; роздроблений робочий день; ненормований робочий день; вахтовий метод організації роботи).

Змінна робота. Найбільш поширена робота у дві зміни, на деяких підприємствах провадиться робота в три і більше змін. Відповідно до ст. 58 КзпП України перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень.

Гнучкий графік роботи - форма організації робочого часу, за якої для окремих працівників, або колективів підрозділів допускається саморегулювання початку, закінчення і загальної тривалості робочого дня. При цьому вимагається повне відпрацювання сумарної кількості робочих годин протягом облікового періоду (робочого дня, робочого тижня, робочого місяця). Елементи гнучкого графіка: перемінний (гнучкий) робочий час - початок і закінчення робочого дня; фіксований час - час обов'язкової присутності на роботі; перерви для відпочинку і харчування; тривалість облікового періоду.

Режим роботи з роздробленим робочим днем передбачає поділ робочого дня на частини, між якими є перерва тривалістю більше 2 годин, або є дві та більше перерв, включаючи й перерву на обід. При цьому загальна тривалість робочого дня не може бути більшою від встановленої законодавством або графіком змінності (ст. 60 КзпП України). Вводиться роботодавцем за згодою з виборним органом профспілки для зручності обслуговування населення, зокрема на підприємствах, де обсяг робіт нерівномірно розподіляється протягом дня (підприємства комунального та побутового обслуговування, зв'язку, для водіїв міського транспорту та ін). За роботу в таких умовах встановлюється доплата до заробітної плати.

Режим ненормованого робочого дня. Встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі необхідності ці працівники виконують роботу понад нормальну тривалість робочого часу (і ця робота не буде вважатися надурочною).

Режим з вахтовим методом, робіт - це особлива форма організації робіт, що ґрунтується на використанні трудових ресурсів поза місцем їх постійною приживання за умов, коли щоденна доставка працівників до місця роботиі місця постійного проживання неможлива

залучати осіб віком до 18 років, вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до років, а також осіб, які мають медичні протипоказання для такої роботи. Тривалість вахти не може перевищувати 1 місяця, а в окремих випадках, з дозволу міністерства та відповідної профспілки - 2 місяців. Тривалість робочого дня не повинна перевищувати 10 годин.

Види обліку робочого часу: 1) поденний - робочий час підраховується протягом кожного дня; тривалість щоденної роботи реалізується без відхилень у кожний робочий день; 2) щотижневий - норма робочого часу реалізується в рамках одного тижня, водночас тривалість щоденної роботи може мати відхилення в окремі дня тижня; 3) підсумований - встановлена законом тривалість робочого дня і робочого тижня реалізується за графіком у середньому за обліковий період (місяць, квартал). Тривалість робочого часу за обліковий період не може перевищувати нормальної кількості робочих годин (ст. 61 КЗпП). Вводиться на безперервних виробництвах, коли за умовами виробництва не може бути збережено щотижневу норму робочого часу; для водіїв міського транспорту, працівників будівельних організацій тощо.

Дата добавления: 2015-05-10