КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Работодателем (наименование
Соглашение между работником (Ф.И.О.)
дата начала работы, испытательный месяц, место работы, права и обязанности, характеристика условий труда, наименование должности специальности профессии.
На неопределенный На определенный Срочный Срок срок (не более 5 лет) договор (до 6 месяцев) Документы, необходимые для заключения трудового договора:
Возраст начала трудовой деятельности: 1. с 16-ти лет (+ право заключать трудовой договор, начинать предпринимательскую деятельность). 2. с 15-ти лет (если получено основное общее образование). 3. с 14-ти лет (если есть согласие одного из родителей, органов опеки и попечительства, легкий труд, в свободное от учебы время). Прекращение действия трудового договора: 1. по истечении срока; 2. по инициативе работника (письменное заявление подается за две недели до увольнения); 3. по инициативе работодателя. 4. по соглашению сторон. 5. по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон (призыв на военную службу, полная потеря трудоспособности работника).
Рабочее время.
Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей в соответствии с правилами трудового внутреннего распорядка. Отпуск: не менее 28 календарных дней, ежегодный, оплачиваемый. Отпуск в первый год работы может быть предоставлен работнику по истечении 6 месяцев. До истечения 6 месяцев отпуск предоставляется несовершеннолетним работникам, женщинам по беременности и родам. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и особых условий выполняемой работы.
Повременная
Сдельная
За особые условия труда (вредное предприятие) Стимулирующие выплаты (премия)
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам, установленным правилами внутреннего распорядка.
Поощрения за труд
Благодарность Премия Почетная грамота Ценный подарок … Дисциплинарный проступок = это правонарушение, связанное с невыполненим работником своих служебных обязанностей и правил внутреннего распорядка. Дисциплинарные взыскания
Способы защиты трудовых прав.
1. через суд, в судебном порядке. 2. через государственные органы (федеральная инспекция труда). 3. с помощью профсоюзов. 4. самозащита работника (отказ от выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором). Трудовой Кодекс РФ и несовершеннолетние. 1. Запрещается применение труда на работах с вредными и опасными условиями, на подземных работах, в игорном бизнесе, в ночных клубах и кабаре, в торговле и перевозке спиртных напитков, табачных изделий… 2. Необходим предварительный обязательный и ежегодный обязательный медицинский осмотр за счет средств работодателя. 3. Отпуск: не менее 31 календарного дня в удобное время. 4. Запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время, выходные и не рабочие, праздничные дни. 5. при расторжении трудового договора по инициативе работодателя необходимо согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. 6. Не устанавливается испытательный срок при приеме на работу.
Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 299; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |