ТЕМА №8. Трудовой договор

Задачи

Тема №7: Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

1. Общая характеристика законодательства о занятости населения в РФ.
2. Политика государства в сфере занятости. Понятие занятости и занятых граждан.
3. Безработные граждане: понятие, порядок регистрации, правовой статус.
4. Пособия по безработице.
5. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка безработных граждан.
6. Права и обязанности органов службы занятости в сфере труда.
7. Общественные работы: понятие, порядок организации.

Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература:

1. Конституция РФ.
2. Трудовой кодекс РФ.
3. Конвенция МОТ №122 «О политике в области занятости» (1964). МОТ. Конвенции и рекомендации. Т.2. Женева. 1991.
4. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» (ред. от 10.01.2003) // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915. Примечание: с 1 января 2005 года действует в редакции Федерального закона от 22.08.2004 №122-ФЗ.
5. Федеральный закон РФ от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» (ред. от 23.10.2003) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст.4563. Примечание: с 1 января 2005 года действует в редакции Федерального закона от 22.08.2004 №122-ФЗ, за исключением пунктов 2-5 статьи 28.1., вступающих в силу в 1 января 2006 года.
6. Постановление Правительства РФ от 22.04.1997 № 458 (ред. от 05.11.1999) «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан» // СЗ РФ. 1997. № 17. Ст. 2009.
7. Постановление Правительства РФ от 14.07.1997 № 875 (ред. от 20.12.2003) «Об утверждении положения об организации общественных работ» // СЗ РФ. 1997. № 29. Ст. 3533.
8. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» // Российская газета. 1993. 18 февраля.
9. Постановление Минтруда РФ от 30.01.1997 № 2 «Об утверждении разъяснения «О минимальных размерах пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки по направлению органов службы занятости» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 1997. № 5.
10. Бородин И.И., Минеева Л.А. Занятость, профсоюзы и незаконные увольнения. // Юрист. 2002. № 10.
11. Власов В.И., Крапивин О.М. Регулирование занятости граждан в РФ. // Гражданин и право. 2001. №№ 10, 11; 2002. №№ 1,2.
12. Гаврилина А.К. Прекращение трудовых отношений и защита от безработицы. // Трудовое право. 2003. № 6.
13. Горбачева Ж.А. Занятость не у дел. // эж-Юрист. Июнь 2003. № 24.
14. Соловьев А.П. Вопросы занятости и трудоустройства. М.: ПРИОР, 2000.
15. Старовойтова Л. Занятость населения и ее регулирование. М.: Академия, 2001.
16. Четвернина Т. Государственная служба занятости: архаика или живой организм. // Человек и труд. 2002. № 12.
17. Шкловец И.И. Участие безработных граждан в общественных работах. // Гражданин и право. 2002. №2.

1. Васин был зарегистрирован в качестве безработного и получал пособие по безработице. Вскоре в отделе занятости стало известно, что Васин по договоренности с организацией, занимающейся ремонтом импортной электронной аппаратуры на дому изготовляет платы и имеет определенный доход.

Имеются ли основания лишить Васина статуса безработного и пособия по безработице?

2. Лунев подал в отдел занятости документы о признании его безработным. Он окончил химический факультет университета, однако 2 года после окончания университета проработал продавцом в овощном ларьке, откуда был уволен в связи с ликвидацией организации, которой принадлежал ларек.

По какой профессии Луневу должна быть предложена подходящая работа?

3. Енакиева отделом занятости направлена на переобучение в образовательное учреждение среднего профессионального образования, где занятия проводились в вечернее время, с выплатой ей стипендии. В дневное время Енакиева подрабатывала на различных работах, получая разовую оплату за каждую выполненную работу.

Может ли Енакиева быть лишена стипендии?

4. Пешкина была уволена по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. По направлению службы занятости на ее место была принята Яковлева. Однако затем по решению суда увольнение Пешковой было признано необоснованным, и она была восстановлена на прежней работе. Судебное решение состоялось через 2, 5 месяца после увольнения Пешкиной. Яковлева в организации проработала больше 3 месяцев, и ее средний заработок оказался больше того, что был у нее до получения статуса безработной.

Как в данной ситуации поступить с Яковлевой?

Получит ли она вновь статус безработной и если получит, как будет исчисляться размер ее пособия?

5. Зверев обратился в отдел занятости с заявлением о признании его безработным и предоставил справку о среднемесячном заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы. Из справки следовало, что заработок Зверева за этот период в 2 раза превышал среднемесячный заработок в регионе. Кроме того, из последних 12 месяцев Зверев работал по трудовому договору только последние четыре, остальное время он работал по договорам подряда, копии которых представил. Зверев является единственным работником в семье, у него на иждивении жена и четверо детей.

Есть ли основания для признания Зверева безработным?

Будет ли ему назначено пособие по безработице и в каком размере?

6. Договоры на выполнение общественных работ заключались центром занятости населения с разрешения администрации города, организовавшей проведение указанных работ. Безработные граждане привлекались к выполнению общественных работ без их согласия. Инспектор центра занятости ежемесячно проверял соблюдение условий найма безработных граждан для выполнения общественных работ. В случае выявления нарушений безработными трудовой дисциплины они лишались права на получение пособия или увольнялись с такой работы с одновременным снятием с учета.

Укажите на имеющие место нарушения закона?

7. Центр занятости ввел новые правила работы с гражданами. Обслуживание лиц, не имеющих работы и признанных безработными, осуществляется бесплатно. Занятые граждане могут воспользоваться информацией центра, в том числе по подысканию более подходящей работы, за плату. Данное положение согласовано с администрацией города.

Является ли такая ситуация законной с точки зрения законодательства?

8. Центр занятости отказал в признании безработным Карцеву, имеющему хроническое заболевание, постоянно и длительно болеющему, поскольку он не явился в течение месяца со дня регистрации для предложения ему подходящей работы. Карцев представил в службу занятости справку о болезни, а так как подходящей работы для него все равно не было, настаивал на признании безработным с первого дня регистрации и назначении с того же дня пособия по безработице.

Дайте обоснованный ответ на заявление Карцева?

9. Центр занятости населения прекратил выплату пособия по безработице:

- Муромцеву, который представил в службу занятости дубликат трудовой книжки, имея постоянное место работы в кооперативе. При этом служба занятости предъявила иск в суд о взыскании с него ранее выплаченного пособия,

- Кузнецову, имеющему доходы от личного подсобного хозяйства (производство и последующая продажа молока, мяса и пр.),

- Комарову, в связи с назначением ему пенсии по инвалидности.

Правомерны ли действия центра занятости?

10. Инженер Вдовина была уволена с предприятия в связи с его ликвидацией. Она обратилась в центр занятости для регистрации в качестве безработной. Ей предложили работу в качестве техника по ее специальности. Она отказалась, считая, что место этой работы слишком удалено от ее местожительства (1 час езды в один конец) и оплата значительно ниже прежней.

Можно ли считать предложенную Вдовиной работу подходящей?

1. Понятие и виды трудовых договоров. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

2. Стороны и содержание трудового договора.

3. Порядок заключения трудового договора. Трудовая книжка.

4. Изменение трудового договора. Перевод: понятие и виды. Перемещение. Изменение существенных условий трудового договора.

5. Порядок и условия перевода на другую работу в случае производственной необходимости.

6. Правовые последствия смены собственника имущества, изменения подведомственности организации, ее реорганизации.

7. Отстранение от работы.

8. Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора.

9. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора.

10. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

11. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

12. Иные основания прекращения трудового договора: по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; вследствие нарушения правил его заключения.

13. Защита персональных данных работника.

Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература:

1. Трудовой кодекс РФ. Раздел III(главы 10-14), раздел VII (глава 27).
2. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (ред. от 10.01.2003) // Российская газета. 16 апреля 1993. Примечание: с 1 января 2005 года действует в редакции Федерального закона от 22.08.2004 №122-ФЗ.
3. Федеральный закон РФ от 31.07.1995 №119-ФЗ «Об основах государственной службы РФ» (ред. от 27.05.2003) // СЗ РФ. 1995. № 31. Ст.2990. Примечание: утрачивает силу с 01.02.2005 года.
4. Федеральный закон РФ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст.3215. Примечание: вступает в силу с 01.02.2005 года.
5. Федеральный закон РФ от 22.08.1996 №125 «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (ред. от 07.07.2003, с изм. от 23.12.2003) // СЗ.РФ. 1996. № 35. Ст. 4135. Примечание: с 1 января 2005 года действует в редакции Федерального закона от 22.08.2004 №122-ФЗ, за исключением абзаца 2 пункта 3 статьи 16, вступающего в силу с 1 сентября 2004 года.
6. Федеральный закон РФ от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» // СЗ РФ. 2004. № 32. Ст. 3283.
7. Федеральный закон РФ от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3030. Примечание: с 1 января 2005 года действует в редакции Федерального закона от 22.08.2004 №122-ФЗ.
8. Указ Президента РФ от 06.03.1997 № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» // СЗ РФ. 1997. № 10. Ст.1127.
9. Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 №234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (ред. от 04.10.2002) // СЗ РФ. 2000. №13. Ст. 1373.
10. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (ред. 06.02.2004) (с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей) // СЗ РФ. 2003. №16. Ст. 1539.
11. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 №99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» // Российская газета. 18 февраля 1993.
12. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» // Российская газета. 2003. 19 ноября.
13. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
14. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.11.2003 №17 «О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1.
15. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Утв. пост. Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (ред. от 20.06.2002) // Бюллетень Минтруда России. 1998. № 12.
16. Единый тарифно-квалификационный справочник рабочих. М.: ПРИОР, 2002.
17. Андреев В. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. // Человек и труд. 2002.№ 9.
18. Басалаева С.П. К вопросу о правовой природе трудового договора. // Правоведение. 2003. № 4.
19. Бугров Л.Ю. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом. // Российская юстиция. 2002. № 5.
20. Власов В.И., Крапивин О.М. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ. // Гражданин и право. 2002. № 4, 5.
21. Вольдман Ю. Увольнение работника по инициативе работодателя. // Законность. 2002. № 6.
22. Гейц И.В. Коллективный и индивидуальный трудовые договора. М.: Дело и Сервис, 2002.
23. Головина С., Мершина Н. Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда. // Российская юстиция. 2003. № 3.
24. Гречишникова Е. Легко ли быть мигрантом. // эж-Юрист. Апрель 2003. №14.
25. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовой договор. М.: Кодекс, 2002.
26. Документы по оформлению трудовых отношений. М.: ПРИОР, 2002.
27. Забрамная Е. Перевод на другую работу. // эж-Юрист. Май 2003. №18.
28. Зайцева О.Б. Заключение аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя по Трудовому кодексу РФ. // Трудовое право. 2003. № 4.
29. Зайцева О.Б. Персональные данные работника и их передача работодателю в связи с трудовыми отношениями. // Трудовое право. 2003. № 7.
30. Карсетская Е. Порядок заключения срочного трудового договора. // Экономика и жизнь. 2002. № 4.
31. Климов П.В. Сохранение трудовых отношений при переходе организации к новому собственнику. Европейский опыт. // Законодательство. 2003. №2.
32. Кузьмичева Л. По собственному желанию. // эж-Юрист. Октябрь 2003. №41.
33. Куренной А.М. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу. // Законодательство. 2002. № 11.
34. Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора. // Законодательство. 2002. № 12; 2003. № 1.
35. Лыгин Р.Н. Критерии отбора при приеме на работу – основной фактор обеспечения прав и свобод человека и гражданина. // Журнал российского права. 2002. № 11.
36. Минкина Н. Порядок оформления трудовых отношений. // эж-Юрист. Январь 2003. №2.
37. Михайленко Е.В. Испытание при переводе на работу на другую должность. // Адвокат. 2003. № 5.
38. Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий). // Трудовое право. 2003. № 5.
39. Полозов В., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым. // Российская юстиция. 2002. № 7.
40. Рекош К.Х. О некоторых формах эксплуатации наемного труда. // Трудовое право. 2003. № 7.
41. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения. // Журнал российского права. 2003. № 8.
42. Соболев С.А. История становления трудового договора в России. // Государство и право. 2002. № 2.
43. Чиканова Л. Трудовой договор. // Хозяйство и право.2002. № 5.

Дата добавления: 2015-05-10