Тема 12. Гарантии и компенсации

Задачи

1. В Федеральную инспекцию труда поступила жалоба от работников магазина на то, что приказом директора работники переводятся на сдельную систему оплаты труда – процент в зависимости от выручки. Государственный инспектор при проверке установил, что с работниками были заключены трудовые договоры с условием повременной оплаты труда. Приказом директора в связи с выявленной недостачей и убыточностью работа магазина для работников был установлен план по выручке магазина в месяц. При выполнении данного плана согласно приказу должна производится оплата в виде процента от выручки, при невыполнении – выплачиваться установленная законом минимальная заработная плата. Директор магазина пояснил, что перевод на сдельную систему оплаты был произведен по истечении двух месяцев после ознакомления работников с приказом.

Правомерны ли действия директора?

2. Работники завода обратились в Федеральную инспекцию труда с жалобой, что часть заработной платы им выплачивается путем выдачи талонов на питание в заводской столовой.

Какие обстоятельства должен установить государственный инспектор для правильного разрешения спора?

3. В юридический отдел на должность юрисконсульта был принят выпускник негосударственного института с испытательным сроком три месяца и размером должностного оклада – 3 000 руб. По окончании испытательного срока ему был установлен оклад 5 000 руб. Одновременно с этим в юридический отдел был принят другой юрисконсульт с опытом работы, окончивший пять лет назад государственный вуз; ему была установлена заработная плата 7 000 руб.

Молодой специалист обратился в суд, считая, что администрация нарушила ст. 132 ТК РФ, дискриминируя его по возрасту и полученному образованию.

Какое решение должен принять суд?

4. Работник подал заявление в бухгалтерию с просьбой выплачивать ему заработную плату один раз в месяц, без начисления аванса.

Будет ли законным удовлетворение заявления работника?

5. Работник был уволен 10.02.2002 г. в связи с сокращением штата. Решением суда от 15.06.2002 г. он был восстановлен в прежней должности, ему выплачено 20 000 руб. - заработная плата за период вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Суд надзорной инстанции 30.12.2003 г. отменил решение суда первой инстанции о восстановлении на работе. В связи с этим, администрация 6.01.2004 г. издала приказ об увольнении работника по сокращению штатов с 10.02.2002 г. и удержала из его заработной платы за декабрь 2002 г. и годовой премии денежную сумму, уплаченную работнику при его восстановлении на работе.

Законно ли поступила администрация?

6. На период отпуска начальника юридического отдела его обязанности выполнял один из юрисконсультов. После выхода начальника отдела из отпуска юрисконсульт попросил его написать заявление на имя директора с просьбой осуществить доплату юрисконсульту за период замещения им начальника отдела. Однако начальник юридического отдела ответил, что законодательством такого рода доплаты не предусмотрены, а когда юрисконсульт пойдет в отпуск, то его также будут замещать другие.

Кто прав в данном споре?

7. В штатном расписании организации предусмотрено три должности дворника. После увольнения одного дворника, его должность год оставалась вакантной. Два других дворника обратились к директору с просьбой произвести им доплату за период замещения ими отсутствующего дворника. Директор производить доплату отказался, указав, что хотя объем работ дворников и увеличился, но незначительно; другого работника они не замещали, а выполняли работу по своей трудовой функции.

Разрешите спор.

8. Смирнов работал фрезеровщиком на заводе с должностным окладом 3 000 руб. За май месяц он не выполнил план, сдав 90 % от нормы, и ему была выплачена заработная плата 600 рублей. Смирнов обратился в КТС, полагая, что план он не выполнил потому, что в мае было много праздников, кроме того, он две недели болел, что подтверждается больничным.

Какое решение должна принять КТС?

9. В связи с отключением электричества на предприятии за долги, большинство работников не приступало к выполнению трудовых обязанностей 3 дня. Администрация предприятия не оплатила работникам эти дни, указав, что трудовая функция ими не выполнялась, следовательно, данный период времени можно считать отпуском без сохранения заработной платы.

Права ли администрация? Измениться ли решение, если отключение электроэнергии было произведено в связи с аварией, возникшей не по вине администрации предприятия?

10. Приказом по государственному унитарному предприятию размеры заработной платы работников увеличены на 5 %. Работники настаивали на увеличении заработной платы на 15 % - пропорционально росту прожиточного минимума. На это представители собственника заявили, что повышение вообще лишено оснований, так как минимальный размер оплаты труда по России не повысился.

Как Вы считаете, кто прав? Изменится ли решение, если аналогичный спор возник в акционерном обществе?

11. Главному врачу и главному бухгалтеру поликлиники был объявлен выговор за то, что они без согласования с департаментом здравоохранения и городским финансовым управлением установили доплату 20 % от должностного оклада работникам, занятым на работах с хлорной известью. Оплата производилась за счет экономии фонда оплаты санитарок (две штатные единицы были вакантными). Основанием для применения дисциплинарного взыскания явилось то, что приказом Минздрава РФ «Об оплате труда работников здравоохранения в РФ» такие доплаты не предусмотрены. Главврач и главный бухгалтер поликлиники обратились в суд, обжалуя выговор.

Как решить спор?

12. Мельников был лишен премии за май месяц, поскольку произведенная им продукция оказалась бракованной. Мельников обратился с иском в суд, полагая, что его вины в выпуске бракованной продукции нет, так как технология производства не была соблюдена им из-за его недостаточной квалификации для работы на данном оборудовании. В суде представитель ответчика пояснил, что разряд Мельникова не соответствует выполняемой им работе, однако Мельников ознакомился с инструкцией по работе на данном оборудовании, работает на нем уже два месяца, и брак допустил впервые.

Кто прав в споре?

1. Гарантии и компенсации: понятие и виды.

2. Общие гарантии и компенсации.

3. Специальные гарантии и компенсации:

А) гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.

Б) гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

В) гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Г) гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Д) другие гарантии и компенсации.

Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература:

1. Конституция РФ.
2. Трудовой кодекс РФ. Раздел VII (главы 23-28).
3. Гражданский процессуальный кодекс РФ. Статья 95.
4. Уголовно-процессуальный кодекс РФ. Статья 131.
5. Кодекс РФ об административных правонарушениях. Статья 25.14.
6. Налоговый кодекс РФ. Часть первая. Статья 131.
7. Закон РФ от 09.06.1993 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» (ред. от 16.04.2001, с изм. от 24.12.2002) // Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. № 28. Ст. 1064. Примечание: с 1 января 2005 года действует в редакции Федерального закона от 22.08.2004 №122-ФЗ.
8. Закон РФ от 08.07.1981 «О судоустройстве РСФСР» (ред. от 20.08.2004) // Ведомости ВС РСФСР. 1981. № 28. Ст. 976.
9. Федеральный закон РФ от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ» (ред. от 07.06.2004) // СЗ РФ. 2002. № 24. Ст. 2253. Примечание: с 1 января 2005 года действует в редакции Федерального закона от 22.08.2004 №122-ФЗ.
10. Федеральный закон РФ от 30.05.2001 № 70-ФЗ «Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов РФ» (ред. от 30.06.2003) // СЗ РФ. 2001. № 23. Ст. 2288.
11. Федеральный закон РФ от 20.08.2004 № 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в РФ» // Российская газета. 2004. 25 августа.
12. Федеральный закон РФ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ред. от 29.06.2004) // СЗ РФ. 1998. № 13. Ст. 1475. Примечание: с 1 января 2005 года действует в редакции Федерального закона от 22.08.2004 №122-ФЗ.
13. Федеральный закон РФ от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ред. от 23.12.2003) // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803. Примечание: с 1 января 2005 года действует в редакции Федерального закона от 22.08.2004 №122-ФЗ.
14. Федеральный закон РФ от 08.05.1994 № 3-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального собрания» (ред. от 19.06.2004) // СЗ РФ. 1994. № 2. Ст. 74. Примечание: с 1 января 2005 года действует в редакции Федерального закона от 22.08.2004 №122-ФЗ.
15. Федеральный закон РФ от 28.08.1995 № 154-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления» (ред. от 08.12.2003) // СЗ РФ. 1995. № 35. Ст. 3506.
16. Федеральный закон РФ от 10.01.2003 № 19-ФЗ «О выборах Президента РФ» // СЗ РФ. 2003. № 2. Ст. 171.
17. Указ Президента РФ от 24.11.1995 № 1177 «О нормах расходов для федеральных государственных служащих на служебные командировки в пределах РФ» // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4659.
18. Инструкция «О порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуры или в суд». Утв. пост. Совета Министров РСФСР от 14.07.1990 (с изм. от 02.03.1993) // Собрание Постановлений Совета Министров (Правительства) РСФСР. 1990. № 18. Ст. 132.
19. Постановление Правительства РФ от 16.03.1999 № 298 «Об утверждении положения о порядке выплаты и размерах сумм, подлежащих выплате свидетелям, переводчикам, специалистам, экспертам и понятым, привлекаемым для участия в производстве действий по осуществлению налогового контроля» // СЗ РФ. 1999. № 13. Ст. 1601.
20. Постановление Правительства РФ от 08.02.2002 № 92 «Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсаций за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией» (ред. от 09.02.2004) // СЗ РФ. 2002. № 7. Ст. 691.
21. Постановление Правительства РФ от 02.10.2002 № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам организаций, финансируемых за счет федерального бюджета» // СЗ РФ. 2003. № 40. Ст. 3939.
22. Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» // СЗ РФ. 2003. № 14. Ст. 1285.
23. Постановление Правительства РФ от 25.05.1994 № 533 (ред. от 21.12.2000) «О льготах для граждан, переселяющихся для работы в сельскую местность» // СЗ РФ. 1994. № 6. Ст. 607.
24. Инструкция Минфина РФ СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР» // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1988. № 8.
25. Приказ Минфина РФ от 02.08.2004 № 64н «Об установлении размеров выплаты суточных и предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения при краткосрочных командировках на территории зарубежных стран» // Российская газета. 2004. 18 августа.
26. Приказ Министра обороны РФ от 10.08.1999 № 355 (ред.25.11.2002, с изм. от 28.04.2003) «О дополнительных денежных выплатах военнослужащим при переездах на новое место военной службы в другой населенный пункт, направлении в служебные командировки и выполнении задач вне места постоянной дислокации воинской части» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 1999. № 37.
27. Гаврилина А. Гарантии и компенсации. // Хозяйство и право. 2002. № 9.
28. Гарантии и компенсации работникам, исполняющим государственные обязанности. Выпуск 9. М.: Инфра-М, 2002.
29. Гаршин В. Необходимо унифицировать порядок и размеры возмещения процессуальных издержек. // Российская юстиция. 2003. № 8.
30. Гейц И.В. Льготы, гарантии и компенсации для работающих. М.: Дело и Сервис, 2002.
31. Тучкова Э. Компенсации при увольнении: гарантии и компенсации работника, связанные с расторжением трудового договора. // Ваше право: Документ. 2002. № 12.
32. Фомичева Л.М. Командировки работников. М.: Бератор-Пресс, 2002.

Дата добавления: 2015-05-10